请假期间单位是否提供公积金保障？-法师兄

请假期间单位是否提供公积金保障？

来源：互联网时间： 2023-07-19 14:23:58 274 人看过

员工事假期间的社保和公积金由单位缴纳，原因在于：事假期间的员工依然和单位之间存在劳动合同关系或人事关系，因此依法享有单位为其缴纳社保和公积金的权利。如果病假期间员工工资发生变化，可以按照事假工资缴纳社保和公积金。当然，事假工资不能低于扣除社保和公积金前的最低工资金额的80％。

单位筹备期间是否劳动关系

发起人是用人单位的，劳动关系成立；发起人为自然人的，属于雇佣关系。

从《劳动法》和《劳动合同法》规定看，劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。而该用人单位应是具有法人资质的公司，或具有营业执照的个体经济组织以及民办非企业单位，只有在这样的前提下才具有用工权。

筹备中的公司因缺少用工权利能力而不能承担劳动关系义务，不具备用工主体资格。但是，《公司法》规定，公司筹备期间的相关责任应由负责其筹备的发起人承担。公司一旦成立，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司行为。由此可见，筹备中的公司不是用人单位，发起人才是真正的用人主体。因此，发起人是用人单位的，劳动者筹备期间工作期间形成劳动关系；发起人是自然人的，筹备期间工作期间不是劳动关系，按雇佣关系处理。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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