事业单位法律顾问聘用合同
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-30 10:32:11 193 人看过

一、主办律师

1、乙方接受甲方的聘请,指派张选辉律师作为主办律师担任甲方的法律顾问。

2、乙方指派的主办律师出差或有其他业务暂时无法提供服务时,乙方应另行安排其他合格的律师及时处理甲方交办的法律事务。

二、服务项目

1、在担任甲方法律顾问期间,针对甲方的经营活动,根据甲方的委托,乙方向甲方提供如下法律服务:

1)、提供法律咨询。律师以口头或书面形式就甲方经营活动中遇到的法律问题给予解答,提出处理意见。

2)、提供与甲方经营活动有关的法律信息。

3)、为甲方起草、修改、审查协议、合同、章程、规章及解决法律问题所需的其它法律文件。

4)、参加业务谈判,协助甲方做好有关谈判的准备工作。

5)、代理甲方参与调解、仲裁、诉讼活动。

6)、甲方委托的其它法律事务。

三、时间安排

1、根据业务需要,甲方可随时与主办律师取得联系,委托乙方办理具体的法律业务;根据办理业务需要,主办律师可到甲方单位、出差外地为甲方提供服务。

四、保密

1、乙方为甲方办理法律服务时,应保守甲方的商业秘密,未经甲方许可,不得向任何第三人泄露。

五、业务酬金

1、甲方每年向乙方支付基本法律顾问酬金人民币**万元(¥)。

甲方应当每个合同年度的平均分次将本年度的基本法律顾问酬金支付给乙方,甲方付款时,乙方应当提供税务发票。

2、甲方委托乙方办理的法律业务,出现下列情形的之一的,双方将按照《山东省律师服务收费管理实施办法》、《山东省律师服务收费标准》协商增加支付法律顾问酬金,届时,双方将单独签订委托代理合同予以确认:

六、费用支出

1、乙方为甲方提供法律服务所发生的费用,由甲方承担,但法律顾问酬金包含了乙方主办律师往返甲方与乙方之间的交通费。

七、合同期间

1、本合同有效期为三年,自XX年1月1日起至2013年12月31日止。本合同期满前十五日内,如果双方都未提出终止本合同,则本合同将以三年为周期不断地予以顺延。

八、生效

本合同经双方签字及/或盖章后生效。

本合同一式二份,双方各执一份。

甲方:乙方:

签字盖章:签字盖章:

年月日年月日

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月03日 06:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律顾问相关文章
  • 事业单位法律顾问费的主体是什么
    分类项目支付律师费,记录管理费-咨询费,支付机构出具的证明,记录管理费-办公费。咨询费是指委托人为获取咨询人或公司对有关事项的意见或建议而支付的报酬。咨询费可计入企业管理费,税前支付。办公费用是指基本生产车间所消耗的文具、印刷、邮电、办公用品、报刊等办公费用。办公费用属于财务管理费用。企业聘请的法律顾问因公支付的费用,非专门用于诉讼案件的,计入当年管理费用,按服务时间分摊;专门用于诉讼案件的,直接计入当期管理费用。借方:管理费—咨询服务费—其他应收款—法律顾问费贷方:银行存款/库存现金/其他应收款,按照有关条件和程序与常年提供法律咨询服务的律师事务所签订合同后,将常年法律顾问的基本情况连同聘用合同报告书的正式文本报区政府法制办和区司法局备案。行政事业单位聘请常年法律顾问的费用,原则上从预算单位日常公款中列支。对需要安排专项经费开展工作的单位,区财政局应当考虑按照单位日常公用经费安排专项经费
    2023-05-31
    405人看过
  • 事业单位聘用合同是事业编制吗?
    一、事业单位聘用合同是事业编制吗?事业单位公开招聘的,属于招聘性质,签聘用合同,但是没有事业编制,由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。事业单位有编制的职工,现行途径只有一个,即参加由国家和各省举办的事业单位考试,考试合格并被事业单位录用的,具有事业编制。二、是否事业在编人员可以看以下几个特征:1、看合同,应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。2、看工资,是否采用事业工资结构,事业人员一般分为管理类和专业技术类。3、看保险,事业人员有不参加养老保险的,也有参加养老保险,但是一般参加事业养老保险,与职工养老保险有区别。4、看编制部门是否将你入编。5、看招录部门(人社局、人事局)的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记。三、事业单位聘用合同期限是多长?《事业单位人事管理条例》规定:(一)事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。(二)初次就业的工作人员与事业单位订立
    2023-06-19
    277人看过
  • 企业聘请法律顾问应注意的问题,公司为什么要聘请法律顾问
    一、企业聘请法律顾问应注意的问题企业聘请法律顾问应注意的问题有:1.企业聘请法律顾问并不是只能聘请一个,按照企业发展的需要可以同时聘请多个律师担任公司的企业的法律顾问。2.企业法律顾问可以聘请临时的,也可以聘请常年的。3.企业聘请法律顾问并不是向个人进行聘请的,而是需要向律师事务所进行聘请。二、公司为什么要聘请法律顾问公司为什么要聘请法律顾问,理由如下:1.有利于法律风险的防范。2.法律顾问会告诉企业主哪些该做,哪些不该做。3.专业法律顾问可以引导企业树立正确的法律风险管理观念。4.有利于商业交易的顺利完成。5.可以减少公司成本。6.专业法律顾问提供的法律服务更为冷静、客观。7.专业法律顾问提供的法律服务更为专业、娴熟。8.专业的法律顾问拥有更多的同行资源,便于集中智慧处理问题。9.专业的法律顾问更容易和企业主主动对话。10.聘请专业的法律顾问能够对外提升企业形象。11.专业的法律顾问可以
    2022-07-15
    130人看过
  • 企业法律顾问:企业员工招聘
    员工招聘就是寻找并吸引合适的、有潜力的工作候选人来从事企业内部工作。招聘人员要明确目标,包括要招聘多少人,要求什么样的技术条件和文化程度及工作期限。员工招聘一般包括这样几项工作:1.前期准备招聘前期准备工作主要包括两个方面:(1)招聘对象确定,要明确是解决企业当前急需人员还是为长远发展储备人才。如果是解决急需的上岗人员,就要求招聘有工作经验的。如果是为了企业长远发展,则可以招聘那些有培养潜力的人员。(2)招聘方法和渠道选择。招聘方法分为内部招聘和外部招聘。每种方法又有多种途径。内部招聘可通过广播、内部网络、公告栏或口头传达等方式让全体员工了解现有职务空缺、需要人数及申请人资格限制等信息,鼓励员工积极应聘。外部招聘则可采取招聘广告、校园招聘、人才招聘会、就业机构网络招聘会等各种形式。2.招聘原则招聘时必须严格贯彻以下原则:(I)机会均等原则。要消除性别、种族、年龄等方面存在的歧视和偏见,为一
    2023-06-09
    342人看过
  • 聘请顾问适用劳动合同法吗
    聘请顾问可以适用劳动合同法,聘用协议与劳动合同性质基本一致,均是确定单位与员工间权利义务关系的书面约定,在实践中,聘用协议多用于单位与高级管理人员之间,劳动合同多用于单位与普通员工之间。聘请顾问适用劳动合同法吗的法律依据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立  第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    2022-07-21
    216人看过
  • 企业法律顾问辅导:聘用退休人员合同书范本
    聘用退休人员合同书范本兹有__因__需要,聘用__的退休人员__同志,现经协商一致,特签订本合同,以共同遵守执行。一、受聘后的福利待遇:1.在聘用期间,受聘人的退休费(原工资的%,金额元)由__发给。2.聘用期间,受聘人退休补差工资(原工资的%,金额__元)由聘用单位发给,并视其工作成绩适当发给奖金。3.受聘在多劳多得企业工作的退休人员,不享受补差工资和奖金。按__执行,其费用由聘有单位支付。4.聘用时间,受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决,如因工伤残、因工死亡,其保险待遇全部由聘用单位负担。二、在合同期间,受聘人应服从聘用单位的领导,遵守各项规章制度,尽职尽责完成工作任务。三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止,期满作废。如需继续聘用,须提前协商,重新签订合同。四、本合同一式四份,各执一份。经__劳动服务公司鉴证后生效。聘用单位:(签章)受聘人:(签章)年月日受聘人原工作
    2023-06-09
    198人看过
  • 聘请经济与法律顾问劳动合同
    甲方:____________________________________地址:____________邮码:____________电话:____________法定代表人:____________职务:____________乙方:____________________________________地址:____________邮码:____________电话:____________法定代表人:____________职务:____________甲方因业务工作需要,聘请乙方担任经济和法律顾问。经双方协商,特订立本合同。一、乙方接受甲方聘请,指派____________________担任甲方常年经济和法律顾问。二、经济、法律顾问应每月与甲方联系二至三次。甲方遇有急需解决的事宜,可随时与乙方联系。三、法律顾问的工作范围1.经济和法律咨询,就甲方决策、经营、管理中的重大事项提
    2023-04-23
    123人看过
  • 聘请上市专项法律顾问合同书
    聘请上市专项法律顾问合同书第一章总则第一条本合同遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用之原则,经由双方协商一致签署并履行。第二条本合同的签署与履行应遵守法律规定。第三条律师履行本合同义务应勤勉尽责并恪守职业道德。第二章释义第四条本合同文本中,除非另作说明,下述概念系指:1.合同:指本聘请上市专项法律顾问合同书,及本合同之附件,以及本合同通过正式签署书面协议加以修订变更内容之书面文件。2.法律规定:指中国法律、行政法规、规章、规则和政策规定之统称。3.本市:指乙方法定住所所在市。第三章合同双方第五条甲方:_________;法定地址:_________;法定代表人:_________;联系电话:_________。第六条乙方:_________;法定地址:_________;法定代表人:_________;联系电话:_________。第四章合同收费第七条乙方应收律师费人民币_________元
    2023-06-08
    431人看过
  • 退休法官应聘企业法律顾问
    法院的法官离职或退休后是可以从事律师执业的,但是在其离职或退休的两年内,是不能担任诉讼代理人或者辩护人。且在法院离任后,不得担任原任职法院办理案件的诉讼代理人或者辩护人。也就是说如果在退休后两年内,对方不是以律师身份作为诉讼代理人的话,那么是可行的,只要在判决书上没有写:某某某律师。就是合乎法律规定的。如果退休后两年之后,那么无论他是否以律师身份,都能作为诉讼代理人。如果对方退休后,无论退休多久,担任了原来任职的法院审判的案件的代理人的话,那么是违法法律规定的。一、诉讼代理人和辩护人的区别是什么诉讼代理人和辩护人的区别如下:1、产生根据不同。刑事辩护人参加刑事诉讼根据是犯罪嫌疑人、被告人委托授权或法院的依法指定,而刑事代理人参加诉讼只能是当事人及其法定代理人授权;2、诉讼地位不同。辩护人具有独立的诉讼地位,以自己名义进行辩护而不受被告人约束,但代理人不具有独立的诉讼地位,是附属于被代理人的
    2023-03-14
    168人看过
  • 财务人员聘用合同(顾问)
    甲方:乙方:诚信合作是一切事业发展的基础,外部智力是企业进步的源泉。甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况,在自愿平等和相互信任的基础上,签定本合同,以便共同遵守。第一条乙方自愿到甲方从事兼职财务顾问工作,甲方决定聘乙方为兼职财务顾问。第二条乙方的聘任职务是甲方的兼职财务顾问,其工作内容包括:甲方财务管理制度制定、会计人员专业知识培训及日常业务指导、全程税务筹划(事前、事中、事后)、财务指标分析、经营成本监控、企业年度经营目标预算、内部审计、经营成果分析等;其工作采取兼职、不坐班的工作方式。第三条甲方的权利和义务甲方在本合同有效期内,可行使以下权利:1、根据公司日常业务的实际需要,为乙方安排财务财务顾问工作,分配具体工作任务;2、监督检查乙方工作情况;3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时,给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为,予以处罚。甲方须履行的义务:1、使乙方及时获
    2023-04-23
    472人看过
  • 法律顾问聘书内容
    (一)日常法律事务1、公司常见法律问题的咨询和建议;2、参与合同谈判,制定谈判策略与方案,起草和审定商务合同;3、参与起草、修订公司人事管理、财务管理、劳动用工、合同管理等规章制度、条例或法律性文书。4、对公司员工、管理层进行法律培训,提高员工的法制意识,和增强管理人员的法律意识;5、对新注册公司工商登记资料、公司章程等法律文件进行起草、审核;6、对公司的商标注册、专利申请等与知识产权相关的法律文件进行审核,为相关法律事务提供律师建议;7、对涉及公司工商管理和税收法规等法律事务提供指导;8、对公司重大经营决策提出法律意见,重大项目进行法律分析论证;9、列席公司董事会,对董事会议议题涉及的法律问题进行分析论证;10、对公司的法人治理结构包括董事会结构、股东会结构、监事会结构的合法性提供律师建议。(二)重大经营活动法律事务1、参与公司的合并与分立活动,对其法律可行性和操作性进行论证,具体的法律
    2023-03-11
    364人看过
  • 法律顾问聘请标准
    法律顾问任职条件1.法律相关专业毕业,本科以上学历;2.具备职业资格证书;3年以上法律领域相关工作经验;3.精通相关法律知识,例如公司法、知识产权法、劳动合同法等;4.具备很强的逻辑思维能力和应变能力;5.具有良好的职业道德素质。法律顾问岗位职责1.根据企业业务的需要起草各类合同范本或者其他法律事务文件;2.参与合同谈判、合同评审,确保其合法并最大限度保护公司权益;3.参与企业经营项目的可行性研究并提供法律咨询服务;4.处理企业涉及的仲裁、诉讼等方面的法律事务;5.接受企业内部日常法律问题咨询,并提供法律意见;6.开展员工法律知识培训。法律顾问应具备的能力1.精通相关法律知识,具有很强的逻辑思维能力和应变能力;2.具有较强的语言和文字表达能力;3.工作细致、认真、严谨。两种情况下应当聘请法律顾问:一是从事一般的民事活动,主要指公民、法人依法处分自己的人身权、财产权等民事权利。如:权利的取得
    2023-06-14
    258人看过
  • 聘法律顾问属于什么费用
    列入管理费用。管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各种费用,明细科目有:办公费、管理人员工资、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、待业保险费、劳动保险费、资询费、诉讼费、印花税、邮电费、汽车费、差旅费、交通费、业务招待费、土地使用税、车船使用税、存货盘亏或盘盈、计提的坏帐准备、存货跌价准备、折旧费、审计评估费、开办费摊销、无形资产摊销、递延资产摊销、工会经费、其他等。一、长期待摊费用长期待摊费用,是指按照规定分期摊销的其他支出。小企业的长期待摊费用包括:已提足折旧的固定资产的改建支出、经营租入固定资产的改建支出、符合税法规定的固定资产大修理支出和其他长期待摊费用等。固定资产的大修理支出,是指同时符合下列条件的支出:一是修理支出达到取得固定资产时的计税基础50%以上。二是修理后固定资产的使用寿命延长2年以上。长期待摊费用的计量长期待摊费用应当在摊销期限内采用年限平均法(即直线法)进
    2023-03-10
    195人看过
  • 中小企业更应聘请法律顾问
    是否聘请专业的法律顾问为公司的经营保驾护航,常常是很多新兴中小企业老板犹豫不定的事,因为公司有限的财力常常给人一种顾此失彼的感觉。其实换一种角度来看,这根本不是问题。因为:1、公司愈是在初创发展期,遇到的需要顾问解决的问题愈多,而且很多自己觉得很棘手的问题,到了经验丰富的法律顾问那里,不过是小菜一碟。更何况一位优秀的法律顾问就是您的一个最可信赖的朋友,也许会由于他的资源带给您意想不到的商业机会。2、公司发展的竞争环境中大量存在各种法律风险(经营风险的一部分)和陷阱:合同欺诈和陷阱;商业活动或交易违法或非法;债务人逃债、废债、欠债;商业秘密、专利、著作权(版权)的纠纷;不容忽视的劳资纠纷;某些行政机关的违法或非法滥用职权……,这些司空见惯的法律风险和陷阱时时刻刻都在威胁着公司企业的健康发展,甚至于带来灭顶之灾。3、建立法律防火墙,截杀各种可能使公司运转陷入困境的“病毒”。规避和化解法律风险,
    2023-06-09
    451人看过
换一批
#律师法
北京
律师推荐
    展开

    法律顾问有广义和狭义之分,广义而言,是指具有法律专业知识,为公民、法人或者其他组织提供法律服务的人员。在我国,有法人组织内部设立的法律机构工作人员和外聘律师事务所为单位提供法律服务的执业律师之分。狭义的法律顾问,即是指后者。... 更多>

    #法律顾问
    相关咨询
    • 单位聘请法律顾问流程怎么走
      西藏在线咨询 2023-04-12
      一、在律师博客上留言或电子邮件、电话、传真方式传递聘请法律顾问意向。 二、律师告知服务范围、服务方式、服务期限以及收费标准。 三、告知律师聘请单位(聘请公民)的基本情况以及法律服务需求。 四、律师核实符合聘请法律顾问条件,予以接受聘请,双方商定具体服务项目和收费事宜。 五、在律师事务所或聘方单位(公民)指定的场所签订法律顾问合同。 六、聘方支付顾问费,受聘方出具律师事务所正式发票。 七、律师按照合
    • ——企业法律顾问选择与聘用
      宁夏在线咨询 2022-10-22
      第三节员工选择与聘用一、员工招聘员工招聘就是寻找并吸引合适的、有潜力的工作候选人来从事企业内部工作。员工招聘一般包括这样几项工作:1.前期准备(1)招聘对象确定。(2)招聘方法和渠道选择。2.招聘原则(1)机会均等原则。(2)公开透明原则。(3)诚信原则。3.招聘程序招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。一般包括这样几个步骤:①提出招聘要求;②确定招聘渠道;③对应聘者初选;
    • 事业单位聘用合同是否具备法律效力
      青海在线咨询 2022-10-23
      不合法招聘临时工应该用《劳动合同》确立雇佣关系承揽合同是对等关系该单位是想规避雇主责任义务
    • 事业单位聘用合同制正式职工工资问题? ?
      云南在线咨询 2022-10-24
      根据你所述情况,应按照领取伤残津贴待遇时的本人平均工资计算。
    • 事业单位合同聘用制有哪些
      江苏在线咨询 2022-08-12
      聘用制、合同制都是没有事业单位编制的,合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇,不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策,参加社保,工资需要交税; 社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的,基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点,而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资,享受公费医疗,这点差别很大; 聘用制和合同制现在区别不是很大,一般学校能够做到