如何规定工资的支付和分配-法师兄

如何规定工资的支付和分配

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:34:39 270 人看过

1.签发支票提取现金：借方：现金借款：银行存款；借方：应付工资及福利费；借方：应付工资或应付福利费；贷方：现金；3.扣除各项扣除时的借方：应付工资；贷方：其他应收款；其他应收款；4.无证退货资金借方：现金借款：其他应收款-××(2）工资的分配？是否包含在项目的建设账户中？是否包括在工业生产账户中？是否包含在辅助生产账户中？是否包括在机械操作账户中？是否计入管理费用账（建设单位管理人员应付工资计入项目建设-间接费用）

6？是否包含在购买和保管费中？是否包含在应付福利账款中？计入专项项目支出

9.哪些人员的工资应由营业外支出支付？计入营业外支出

10.工会员工的工资应该由工会基金支付多少？计入其他应收账款或其他应付账款

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企业工资支付的主要规定是什么？工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况下的工资支付：（1）工资支付项目：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴，加班工资和其他工资工人的下列收入不属于工资范围：①单位支付给职工的社会保险费、福利费，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等（2）工作服费等劳动保护费，用人单位支付给劳动者的解药、冷饮（3）按规定不计入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入，如创造发明奖、稿费、讲座费、翻译费等奖励收入，etc（2）工资支付标准：根据职工的岗位（岗位）和技能，我市企业职工执行《苏州市企业职工技能工资标准参考表》（3）工资支付形式：工资以法定货币支付。付款不得以实物或有价证券代替货币。用人单位可以委托银行支付工资。（4）工资支付的对象：用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的，可以

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根据《劳动法》第50条的规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第43条的规定，《劳动法》第50条的"货币形式"排除发放实物、发放有价证券等形式。"按月支付"应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。"克扣"是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。"无故拖欠"应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。

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员工工资如何支付

1、应当向劳动者提供一份本人的工资清单。2、用人单位应当每月至少支付一次工资。3、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，一次性付清劳动者的工资。4、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。5、用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，

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根据《工资支付暂行规定》以下简称《规定》）确定的原则，现就有关问题作出如下补充规定：（一）、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。（二）、关于加班加点工资支付问题1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少。以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休

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1、劳动者在法定节假日的工资，应当由用人单位按照不低于其日常工资的三倍的标准来支付；如果劳动者是在休息日被安排加班且不能补休的，则按不低于其日常工资的二倍的标准来付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。一、劳动者如何追讨法定节假日加班费1、员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：(1)、可以向劳动行政部门投诉。(

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