解雇和裁员有什么区别-法师兄

解雇和裁员有什么区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 19:31:38 393 人看过

公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因；一类是强制解散的原因；一类是股东请求解散。公司解散时，应当依法进行清算。根据《公司法》的规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组。

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

一、一般解散的原因

一般解散的原因是指只要出现了解散公司的事由公司即可解散。我国公司法规定的一般解散的原因有：

（1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。但在此种情形下，可以通过修改公司章程而使公司继续存在，并不意味着公司必须解散。如果有限责任公司经持有2／3以上表决权的股东通过或者股份有限公司经出席股东大会会议的股东所持表决权的2／3以上通过修改公司章程的决议，公司可以继续存在。

（2）股东会或者股东大会决议解散。

（3）因公司合并或者分立需要解散。

二、清算组的职权有哪些？

根据《公司法》的规定，清算组在清算期间行使下列职权：

（1）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；

（2）通知、公告债权人；

（3）处理与清算有关的公司未了结的业务；

（4）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；

（5）清理债权、债务；

（6）处理公司清偿债务后的剩余财产；

（7）代表公司参与民事诉讼活动。

清算组在公司清算期间代表公司进行一系列民事活动，全权处理公司经济事务和民事诉讼活动。根据《公司法》的规定，清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

连带赔偿责任
如何区分解雇、解雇和解雇

（1）被判刑服刑（2）第二次劳动教养后城市户口被注销（3）试用期内表现不佳（4）严重犯《劳动教养法》第十一条所列七项错误行为之一用人单位员工奖惩规定辞退处罚的处理期限为：自员工被证明有错误之日起5个月内完成内部审核和批准退市是用人单位向员工提出的行政处理与无正当理由旷工的员工终止劳动关系。不属于行政处罚，即员工无正当理由旷工超过一段时间的，单位应当依法将其从员工名册中除名。退市的条件是：（1）员工经常无正当理由缺勤（2）批评和教育无效（3）达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或1年内累计缺勤超过30天。计算连续缺勤时，可扣除假期天数和缺勤期间的休息日。累计缺勤时间按自然年计算。退市无时限解聘可分为两种情况，一种是违纪解聘，另一种是正常解聘。目前，在中国，违纪辞退一般是指用人单位决定终止严重违反劳动纪律或犯严重错误，但不足以辞退和除名的员工的工作，从而终止劳动关系的制度，经教育或者行政

2023-05-07

131人看过
辞职
经济裁员和协议辞职有什么区别吗

经济裁员和协议辞职有什么区别吗？有区别根据《劳动合同法》第41条的规定，经济性裁员需要向职工和工会进行公示。听取意见后，应当向劳动行政部门提出裁减计划。劳动合同的解除包括不同的情形，其中一种是双方协商一致。用人单位协商解除劳动合同。虽然协商一致，但用人单位仍需向劳动者支付经济补偿经济性裁员仍需向劳动者支付经济补偿。本标准与解除劳动合同相同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，有下列情形之一的，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同：，需要裁减职工20人以上、20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁员计划应当向劳动行政部门报告，（一）依照《企业破产法》的规定进行重整；（二）生产经营出现严重困难；（三）企业因生产变化，变更劳动合同后仍需裁减职工的，（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件

2023-05-02

51人看过
裁员
合法裁员和非法裁员的区别

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。一、孕妇被裁员赔偿金如何计算孕妇被裁员赔偿金的计算。公司裁员不属于违反法律规定解除劳动合同的情形。孕妇被裁员没有赔偿金，用人单位支付的是补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月的平均工资。二、经济性裁员被解除劳动合同属于合法离职吗经济性裁员强制解除劳动合同不合法，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以裁减人员。用人单位违法裁员，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依

2023-03-18

492人看过
法律综合知识
公司解散和裁员区别包括哪些

公司终止经营活动通常被视为公司法人资格消亡的标志，这类情况往往源于正当合法的理由，譬如依照公司章程所规定的营业期限已经到期或者经过股东大会决议决定解散等等，这些因素都会导致公司无法继续维持其正常运营。然而，裁员则是指在公司持续经营的过程中，出于降低运营成本、优化组织架构等方面的考虑，选择精简部分员工队伍的行为表现。解散公司意味着所有在职员工都必须终结与该公司之间的雇佣关系；而裁员仅仅是对部分员工数量的削减。当公司面临解散时，必须严格遵守相关法规进行清算工作，在清偿完所有债务之后，如果尚有剩余资产，将会根据相关规定进行分配，以回报股东们的投资；而在裁员的情况下，企业也必须按照法律规定向被裁减的员工支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取

2024-08-17

134人看过

裁员
裁员算解雇吗

一、裁员算解雇吗裁员不算是解雇。裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。而解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。综上所述，裁员与解雇的主导因素不同，虽然导致的结果都是解除劳动者与用人单位之间的雇佣关系，但还是有所区别的。二、裁员和解雇各自的经济补偿标准公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2023-04-25

499人看过
辞退
辞退和裁员的补偿有何区别？

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。例：在单位工作年限为一年零七个月，经济补偿为2个月的本人工资企业因裁员辞退员工是不是要补偿企业因裁员辞退员工需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，具体如下：1、员工在本公司的工龄每满一年的，企业要向其支付一个月的工资；2、半年以上不满一年的，支付一个月的工资；3、不满半年的，则支付半个月的工资。裁员的法定条件具体如下：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2、用人单位生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整

2023-07-03

122人看过
投保人
雇主责任险和工伤险有什么区别

雇主责任险和工伤保险有以下几个区别：1、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病时，本应由被保险人负债赔偿的金额都由保险公司负责赔偿的一种商业保险。工伤保险则是指劳动者在工作中或者特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度；2、雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿，工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；3、雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。工伤保险则有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具配置费、康复性治疗费用、伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助金和亲属抚恤金。一、雇主责任险死亡赔偿金多少雇主责任险的伤亡赔偿金是被保险人雇员死亡后除医疗费用限额外的

2023-03-05

373人看过
辞退
辞退和解雇对员工有什么影响？

辞退和解雇对员工实际上是没有太多的影响的。被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。若公司有违法原因，被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若公司与协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职，是没有经济补偿金的。一

2023-06-21

141人看过

仲裁调解
仲裁调解与仲裁和解如何区别

仲裁调解是指在仲裁庭主持下，仲裁当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议，从而解决纠纷的一种制度。仲裁法第51条第一款规定：仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。经仲裁庭调解，上访当事人达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书要写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。仲裁调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。如果在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭除了可以制作仲裁调解书之外，也可以根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等的法律效力。仲裁和解是指仲裁当事人通过协商，自行解决已提交仲裁的争议事项行为。仲裁和解是只能刚才当事人行使处分权的表现。仲裁法第49条规定，当事人申请仲裁后，可以自行和解。当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。如果当事人撤回仲裁申请后反悔

2023-05-01

147人看过
合同期限
雇工和工伤区别

两者的区别是法律规制不同，雇工属于劳务关系，由民法调整，工伤属于劳动关系，由劳动相关法律调整。劳务关系大部分是由民法中的侵权责任规制的。而劳动关系是由劳动法规制的，当职工受到工伤时，可以受到国家劳动监管部门的保护，与劳务关系相比，劳动关系中的劳动者权益更具有保障性。一、解聘和解除劳动合同区别是什么解聘和解除劳动合同区别是：1、解聘和解除劳动合同的区别是与用人单位形成的用工关系不同；2、解聘指的就是解除这种聘用关系。而解除劳动合同的前提是存在劳动关系并签订劳动合同，在符合法律规定的情形下，用人单位或劳动者可以解除劳动合同。聘用关系一般是指职工退休后，用人单位还继续聘用职工，此时双方不属于劳动关系，而是劳务关系二、小时工工伤责任在中介还是公司小时工工伤找中介还是公司首先确定是劳动关系还是雇佣关系。如果是劳动关系，发生工伤需要赔偿的，如果是个人之间的雇佣关系，那是可以先协商解决，解决不成，可以通

2023-03-16

208人看过
法律综合知识
辞职和解雇的区别是怎样的

辞职和解雇是两个不同的概念，有以下区别：1、行为主体不同，辞职是职工个人，解雇的主体是单位。2、政策不同，辞职的政策支持比解雇的多，辞职事由广泛，解雇事由有限。3、辞职和解雇成立的事由在性质上不同。解雇一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。《劳动合同法》第四十六条用人单位按照上述第36条、第40条第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

2024-04-17

83人看过
法律综合知识
雇佣和承揽的区别司法解释

雇佣与承揽之间存在着以下几个重要且明显的差异性特征：首先，在雇佣关系中，参与方主要包括用人单位和劳动者，而承揽关系中的个体则包括承揽人和定作人；其次，雇佣所涉及到的权利和义务主要体现在劳动者需按照约定完成工作任务，而用人单位则需要支付相应的工资作为回报，然而在承揽关系中，双方的权利和义务主要表现为承揽人应按期交付符合要求的工作成果，而定作人则需向其支付相应的报酬。《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效

2024-04-23

59人看过

申请仲裁
如果雇员和雇主不在同一地区，雇员应该在哪里申请仲裁

如果雇员和雇主不在同一地区，雇员应该在哪里申请仲裁？《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本行政区域内的劳动争议，劳动争议由劳动合同订立地的劳动争议仲裁委员会管辖或雇主所在地。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会有管辖权，员工与用人单位不在同一地区，员工应在劳动合同履行地申请劳动仲裁首先，要确定争议是否属于劳动争议，是否可以通过民事诉讼直接解决。因此，在申诉前，必须确认本人与本单位的关系性质是劳动关系还是其他民事关系，劳动关系和合法劳动关系受法律保护，证明劳动关系存在的责任在于劳动者。员工要想得到法律保护，首先必须证明这种关系的存在。如果员工不能证明，他可能会败诉，最有效的证据就是劳动合同。在没有工资单的情况下，银行工资卡记录、请假单、交接单、工作许可证、工作服等可以作为证据。我们应该养成在日常工作和生

2023-05-07

112人看过
裁员
公司人员优化和裁员的区别

依据我国相关法律的规定，其实优化职工只是裁员的另一个说法，两者是没有本质区别的，有些用人单位不想支付经济补偿，就用优先员工来忽悠劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年

2023-04-29

308人看过