根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中的规定,医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算,并且病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
由此可知职工病休期间,遇到节假日和双休日,按病休日计算。
但是上海是例外:
1995年9月29日,上海市劳动局下发《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》,其中规定:职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。这一规定仅适用于上海地区。
一、病假一般几天
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日和节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,有些单位的制度工作日是每周工作五天休息两天,六月份单位制度工作日是二十天,如果是五月份就得加上五一三天法定休假日,而不是统一的国家规定的二十至九十二天月平均工作天数。值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日,应予以剔除。
二、病假多久算长病假
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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包括节假日和节假日吗云南在线咨询 2022-05-031、单位领导“由于在算法定工作时间时已经把双休日和节假日都给抛除去了,所以可以证明,节假日的工资和双休日的工资都已经包含在每月的20.92天和全年的251天的法定工作日的工资里面了。”的说法是不正确的。 2、我认真查了一下2004年8月5日我的回复情况,在这一天我共回复了11个问题,其中并没有你们单位的上述问题。
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最新劳动法2020病假包括节假日吗澳门在线咨询 2022-10-01职工带薪条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累
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请病假累计天数包括国家法定节假日吗?广东在线咨询 2022-10-07如果是计算医疗期,法定节假日,星期六、日前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。如果计算薪资,法定节假日、星期六、日不计算为扣薪日期。扩展资源:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,
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从开庭到判决时间包括节假日还是春节吗新疆在线咨询 2022-08-16是的,包括在里面,最后一日是法定节假日的顺延到节后第一天判决书的生效期限,如果最后一天上诉期是节假日,就不算在内。15天中间的节假日计算在15天之内。
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产假包括节假日吗?怎么算天数的?上海在线咨询 2022-07-04产假是有固定天数,包含双休日、法定节假日。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加产假30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。