具体情况因个体和所在地而有所差异。依照我国现行的相关政策规定，申请参加退休养老保险者须满足已达退休年龄并连续缴纳社会保障基金15年以上的条件，才能按照相应标准每月领取基本养老金。因此，若社会保障基金累积缴纳达到15年后，人们有权选择暂停缴纳。

然而在此过程中，我们应当明确指出，通常情况下，社保缴纳期限越长、数额越大，未来在退休后所能够领取到的养老金额也便会随之增长。那么在社保缴纳满15年后，退休后一个月的养老金具体能获得多少呢？社保缴纳满15年养老金的计算公式如下：

月养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。

1、基础养老金部分＝本人退休时居住地区当年职工月平均工资×20％；

2、个人账户养老金部分则为＝本人账户内全部储存额÷120。假如在正式退休之前有单位支持，即便其已经累计缴纳养老保险费用十五年之久，但是劳动者仍然没有达到规定的退休年龄，这时要求企业仍需继续承担相应的缴费义务，直到员工正式退休为止；对于那些以个人名义进行社保缴纳的人士来说，他们既可以选择停止缴纳，也可以选择继续缴纳，不过无论何种方式，根据当地政府的相关规定，我们都建议大家尽量选择继续缴纳，这主要是因为养老保险遵循着“多缴纳多收益”的基本原则，即缴费基数越高、年限越长，在退休时所能领取到的养老金也就愈发丰厚。一旦我们决定停止缴纳社保，将直接影响到退休后我们的养老金待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，在达到退休年龄时需要累计缴满十五年的社保才可以领取养老金；如果在达到法定退休年龄时累计交费不足十五年的，也可以补缴至十五年。

在与用人单位建立劳动关系提供劳动后，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，如果没有缴纳的，劳动者有权要求补缴。根据《劳动合同法》第三十八条第三款的规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳社保的，劳动者有权提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。不过需要了解的是劳动者要求用人单位缴纳而用人单位拒绝的，劳动者才可以主张经济补偿；如果是劳动者自愿放弃让用人单位为之缴纳社保的，用人单位可以不缴纳。