根据《劳动合同法》第七条规定,劳动者自就业之日起与用人单位建立劳动关系。
根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工作制度。检查加班时间是否过长,不利于您的身体健康,是否违法
根据《劳动法》第44条,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
(1)安排劳动者延长工作时间的,工资不低于工资的150%;(2)安排劳动者在休息日工作,不能补休的,工资不低于工资的200%;(3)安排劳动者在法定节假日工作的,不低于工资的300%
工资支付暂行规定第十五条:用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的,用人单位可以扣除劳动者的工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的社会保险费用;(三)法院判决、裁定应当代扣的赡养费和赡养费(四)法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。第十六条劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按照最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第七条规定,用人单位自劳动者就业之日起与劳动者建立劳动关系。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不受限制的工时制度有下列情形之一的,每周平均工作时间不得超过44小时,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,如果工人被安排在休息日工作但不能补休,则应支付不少于其工资的200%的工资,工资不低于职工工资的300%
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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随意克扣工资该怎么维权?广西在线咨询 2022-10-25根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。
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老板随意开除员工,员工如何维权安徽在线咨询 2022-10-21可以申请劳动仲裁,向当地人社局提出r劳动争议调解仲裁法r第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:r(一)因确认劳动关系发生的争议;r(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;r(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;r(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;r(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
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工资随意扣除不发工资!陕西在线咨询 2022-10-21单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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被随便开除如何维权重庆在线咨询 2022-10-29如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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