国有企业公司制改造中应付工资余额的处理-法师兄

国有企业公司制改造中应付工资余额的处理

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:32:48 287 人看过

答：根据《关于企业公司制改造中应发工资余额财务处理的意见》（企发〔2006〕23号）的相应规定：企业应发工资余额包括应发未付工资余额两部分，实行“工效挂钩”等分配方式，提取金额大于应支付金额形成的工资基金余额，前者是指按照内部工资和奖金分配方式应支付给职工的工资，但后者是指企业按照计划经济管理方式留存的国有资本积累。公司制改造时，企业应积极清偿拖欠的工资，将工资基金结余转为资本公积金。福利费和职工教育经费按工资总额的一定比例提取的余额，也与工资公积金余额一起转入资本公积金

在公司制度改造中，由工资余额转为资本公积金等，应作为重建企业国有净资产的组成部分，用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和转入社会保障机构职工一次性缴纳的社会保险费，以及符合国家政策规定的离退休人员的生活费和社会保险费。如果有余额，可以按规定转为国有股，也可以有偿转让给职工和其他投资者

其次，重建企业要规范经营，严格界定欠薪和工资基金余额的界限，并在《财政部关于企业公司制改造中国有资本管理和财务处理暂行规定有关问题的补充通知》（财企[2005]12号）下发前，做好评估估值前的会计调整工作，企业已完成公司制改造，剩余的工资性基金、应付福利和职工教育基金尚未结转资本公积金，现有余额应向原国有股东清偿，然后注销相应的负债，或者转为国有独资资本公积金，以后增资扩股时转为国有股

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

债权人
国有企业公司化改制程序

根据有关规定和各地操作企业改制的实践经验，国有企业改制尤其是国有企业的公司化改制一般应当包括如下几个必要程序，以下按通常的操作顺序分别加以介绍。1、成立改制工作组织并进行前期准备活动成立以企业的资产所有者代表或国有产权持有单位派驻代表为首的改制工作组(或称改制筹备组、改制委员会等)，大的企业还要专门设立改制办公室，专司其职，全面负责与企业改制有关的各项工作。根据情况需要，也可以由政府、企业主管部门派驻指导组或工作组，对企业改制进行指导或组织实施。改制组织中一般应包括政府出资代表、企业经营者、职工和工会代表和律师、会计师与评估师、改制辅导专家等专业人士。国有企业要改制，在征得主管部门或者上级公司(国有产权持有单位)的原则同意后才能正式启动，改制筹备组织的成立即已隐含了这一当然前提。改制组织成立后，即应着手进行跟企业改制相关的准备工作，这主要有：同政府及政府主管部门进行沟通，取得他们对改制的支

2023-02-11

162人看过
公司制度
国有企业怎样改制为公司

国有企业改制为公司是为了建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是国有企业改革的方向。在这个过程中会有一批国有企业采用公司形式，实行规范的公司制改革。国有企业改建为公司，并非只是企业名称的转换，实质上是一次企业制度的创新，是企业面向市场的一次深刻的改革，因此，必须依照法律、行政法规规定的条件和要求，转换经营机制，有步骤地清产核资，界定产权，清理债权债务，评估资产，建立规范的内部管理机构。在这些要求中，特别要强调的是，坚持建立公司的标准，不能降低规范的公司制改革的条件;坚持转换经营机制，这是公司制改革的关键;坚持做到产权清晰，这是公司制度的本质要求，也是现代企业制度的基本特点;坚持建立规范的公司法人治理结构，这是衡量规范的公司制改革的最重要的标准。以上是对国有企业怎样改制为公司的具体要求。

2023-04-23

400人看过
职工安置
国有公司改制企业职工安置方案

1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金对于企业并购时所出现的富余人员，可依法实施经济性裁员。具体依据有关法律法规进行操作，并向解除劳动合同的职工依法支付补偿金。一、企业并购贷款条件的政策调整随着企业并购交易在我国的发展，为了满足不断增长的融资需求，近年来银监会不断放宽企业并购贷款的条件，银监会近期对2008年出台的《商业银行并购贷款风险管理指引》(下称“《指引》”)进行了修订，放宽企业并购贷款限制，同时对商业银行的资格也进行了收紧调整。银监会相关负责人表示，《指引》修订以优化并购融资服务为核心，在要求商业银行做好风险防控工作的同时，积极提升并购贷款服务水平。下一步，银

2023-03-12

315人看过
国有企业改制
国有企业改制资产处置流程

审计和资产评估：拟改制的企业应委托具有资质的中介机构进行资产清查审计,对核损后的存量资产进行资产评估，并报国有资产管理部门核准或者备案，确认国有资产价值量。土地使用权的评估须由具有土地评估资质的评估事务所进行。制定方案：在资产评估的基础上，制定《企业改制方案》和《职工安置方案》。《企业改制方案》的主要内容：企业资产和人员的基本情况、拟改革方式、债权债务的情况、人员安置要求、所需享受政策及改制后企业发展规划。方案报批：《企业改制方案》和《职工安置方案》提交企业决策层通过。国有独资企业经总经理办公会通过;国有独资公司经董事会通过;《职工安置方案》提交职工(代表)大会通过;《企业改制方案》和《职工安置方案》报主管部门或者国有资产管理部门批准。信息公示：转让方持上述材料到产权交易中心登记，填报《出让意向登记表》、《公告登记表》，签订《转让委托合同》;产权交易中心将转让公告刊登在省级以上公开发行的经

2023-03-16

328人看过

继续履行
国有企业公司改制后原公司职工怎么办

一、劳动合同的变更、解除、终止国有企业改制通常会有两种情况：第一种情况是企业进行整体改制，改制后原企业变更为改制后的新企业，但新老企业实际为一个民事法律主体；第二种情况是企业部分进行改制，改制后原企业仍然存在，进行改制的部分重新设立一家新的企业，即新老企业分立为两个相互独立的民事法律主体，其典型表现就是国有大中型企业实施主辅分离辅业改制。对于企业整体改制，因改制后原劳动合同中的双方当事人并未发生主体上的变化，即改制后的企业与改制前的原企业仍为同一民事法律主体，原劳动合同对用人单位及职工双方仍然是有效的，改制后的企业应当按照原合同的内容条件继续履行原合同。但由于企业改制会导致企业在经营和管理方面发生很大的变化，如果一味地要求改制后的企业必须要严格履行原先劳动合同的全部内容，通常是不现实的也不利于企业改制后的顺利发展。因此，原劳动部在《关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知

2023-02-12

264人看过
国有企业改制
国有企业改制债务如何处理

一、债权追收经过清产核资，企业存在应收债权的，应当采取包括诉讼、仲裁在内的各种措施追收。由于法律规定的诉讼时效为二年，对于超过诉讼时效的债权，难以通过司法途径追收。二、债务清理(一)企业债务的类别和清偿顺序1、优先债务企业欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、失业保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;2、次优债务企业欠缴的税款;3、普通债务：企业欠财政部门、银行、金融资产管理公司的债务，以及其他债务。(二)处置原则妥善安置企业职工，灵活处置企业债务。(三)处置方式六种方式：欠债还钱、国家埋单、债随资走、化债为股、死欠不还、人死账销。1、欠债还钱清偿债务企业有资产的，以企业资产清偿债务，该清偿方式适用于各种债务。2、国家埋单财政弥补根据相关法律规定，企业法人是独立的民事主体，应自行承担债务，政府作为出资人仅承担有限责任，即政府无需

2023-02-04

209人看过