劳动纠纷劳动局不管该谁管-法师兄

劳动纠纷劳动局不管该谁管

来源：互联网时间： 2023-06-26 21:13:42 216 人看过

劳动纠纷劳动局不管，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一、发生工伤案件赔偿纠纷如何处理

发生工伤事故赔偿纠纷用人单位可以与劳动者协商处理，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

二、怎么处理农民工劳动争议

农民工劳动争议的处理方法：农民工与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

三、跳槽到用人单位导致人员的档案被扣留怎么办

员工跳槽用人单位扣留档案，劳动者可以通过以下方法讨要档案：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

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根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条, 用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院负责审理劳动争议案件。如果劳动合同履行不明确, 用人单位所在地基层人民法院将管辖此案件。如果被告住所地与常住地不一致, 则由常住地人民法院管辖。被告住所地人民法院将管辖法人或其他组织提起的民事诉讼。用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院负责审理劳动争议案件。劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。被告住所地人民法院管辖公民提起的民事诉讼；被告住所地与常住地不一致的，由常住地人民法院管辖。被告住所地人民法院管辖法人或者其他组织提起的民事诉讼。劳动争议案件审理规定根据《劳动争议案件审理规定》，劳动争议案件审理应当遵循合法、公正、及时、高效的原则，维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。在审理过程中，人民法院应当依法保护当事人的合法权益，及时作出公正判决，维护劳动者合法权益。同时，人民法院也应当

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