一、迟到罚款合法吗?
劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工的基本生活。
二、哪些行为不可以无故扣除员工的工资?
1、员工没有按时完成工作量:在一些工作量比较大的用人单位,都会喜欢给员工制定每天需要完成的工作量,如果当天没有按时完成,就会扣除一些员工的工资;有些用人单位通过扣款的方式,以为可以提高员工的工作量,但其实安排的工作量已经远远超出了员工可以完成的范围,这对员工来说非常不合理。
2、员工因为一些自己不能控制的原因迟到:在上班的时候,塞车是正常的现象,但如果是因为下大雨、水灾、车祸等原因造成员工不能按时上班的,不可以扣工资;如果是因为员工自己的原因不能按时上班下班的,用人单位可以适当扣工资,比如,没有完成工作就提前下班、早上懒床导致自己迟到等、没有正当的理由就不去上班等;
3、女职工请产假:职工在怀孕的时候经常需要去医院检查身体,这时候不能以经常请假为理由扣工资,职工怀孕是享有产假待遇的,谁也不能剥夺这种权利;
4、用人单位要求员工捐赠:有些单位会跟外面的爱心机构、捐血机构等有一些业务合作,为了能够维持业务往来。会要求员工捐钱、捐血,没有跟员工商量过,用人单位就直接从工资扣钱,甚至是员工根本就不知道有捐赠这回事,这对员工来说非常不公平。
5、没有“服从”上级的安排:这里指有些领导在不属于工作时间的范围内叫员工为自己做事,利用自己的职位在生活中使唤员工为自己做事,如果员工不服从,就以不服从领导安排为理由克扣员工工资,这在法律上是不合法的。
6.还有很多不可以克扣工资的行为没有说到,这里只是常见的情形,有些用人单位比较苛刻的,也许会有不一样的克扣工资方式。
每个人的生活都不容易,但为了生活,我们常年在外面的城市打拼,到头来发现自己的工资被无缘无故克扣,换做是谁都会不舒服,所以若是发现自己的用人单位有出现过上面的行为,我们可以到劳动局和相关部门反映,通过合法的途径来维护自己的权益。如果自己没有勇敢站出来指出这种不合法的行为,拿自己的工资只能是一次次被压榨,到时候委屈的就是自己。
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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公司对迟到员工罚款合法吗四川在线咨询 2022-01-18需要说明的是,即使公司有明确的规章制度规定迟到者对其进行罚款,这也是不合法的! 1、根据我国《宪法》规定:公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款,在一定意义上说,就是剥夺公民的财产权。 2、依照《立法法》和《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款,除非有相关法律法规的明确授权。 3、1982年国务院颁布施行的《企