保密协议要约束时间吗-法师兄

保密协议要约束时间吗

来源：互联网时间： 2023-12-05 01:05:34 131 人看过

保密协议可以约束时间，具体时间双方协议决定。

相关法律知识

《劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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对负有保密义务的劳动者，用人单位如果在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的，在解除或者终止劳动合同后，仍负有保密义务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。目前没有法律规定保密期限，保密费需要劳资双方协商。约定保密期限为无限期、保密费为0并不违法。协议中竞业禁止条款违反了《劳动合同法》第24条，竞业限制期限不得超过两年。10年的竞业限制期限条款明显是无效的。根据所描述的情况，如果签署了该协议，表示同意竞业限制，虽然10年期限无效，但2年的竞业限制期限还是要遵守的。在离职后的竞业限制期内，甲方必须按月发放竞业禁止补偿金。1、补偿金按离职前12个月平均工资的30%支付，如果低于当地最低工资标准的，按最低工资支付。2、如果甲方没有支付补偿金，就不受竞业限制约束。一、违反竞业限

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