会员离休、退休和失业,可保留会籍。保留会籍期间免交会费。工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活,积极向有关方面反映他们的愿望和要求。
一、挂个名不上班拿工资违法吗?
如果是吃空饷,肯定违法的。可以向上级主管部门和监察部门检举反映。吃空饷,是指机关事业单位在编在职人员违规领取工资、津贴、补贴等待遇或由单位违规缴纳社会保险费,以及离休、退休、退职人员及失踪、死亡(宣告死亡)人员的家属、遗属或他人直接或间接从单位、财政或社保经办机构违规领取工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费或养老金等待遇的行为。
二、为何离休人员2年未涨工资
离休干部的帐工资是不随退休人员一起涨的。不菅是机关事业单位还是企业的离休于部,都是享受公务员在职干部待遇,所以他们是与公务员在职干部的涨薪而加离休费,这个离休费是按自己离休时的职务而增加的,不按工龄,年级大等来加,而且是按照现任在职人员的职务增加离休费。因此一般比退休人员加的多一些。
三、关于退休人员获得退休保障的权利
退休后的企业事业组织的职工和国家机关工作人员依法享有的生活受国家和社会保障的权利。这是我国公民的一项重要的社会经济权利,它表明凡是依照法律的规定退休、离休的人员,生活应有保障,国家和社会对此负有责任。宪法规定:“退休人员的生活受到国家和社会的保障。”这种保障主要体现在宪法规定的:“国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。”
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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提了辞职后公司福利还有吗江西在线咨询 2024-04-28提了辞职后,公司福利还有。劳动者申请离职,尚未离职期间,依然是公司的员工,依法享有公司员工相应的工资福利待遇。发放公司福利既为奖励员工以前为公司的辛勤工作,又为提振大家再接再厉的工作精神,既展示了公司效益斐然,又显现了公司体恤员工的人文关怀,对于公司做过贡献的离职员工,也应该享受一部分福利,起码给公司留一个好的口碑。
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个税交了还用交福利费吗上海在线咨询 2022-04-21与员工的收入不同,福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工,而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多,各个企业也为员工提供不同形式的福利,但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
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辞职了福利待遇可以退吗上海在线咨询 2022-03-17培训费:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 故工资福利是不退的,培
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没有去上班,但是辞职只走了,工资有福利吗上海在线咨询 2022-04-17在企业上班,如果没辞职,自己走的话依然是有工资的。这种情况属于自动离职,只是没有工资与补偿。 1.依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2.辞职公司前,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发,如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。 3.由劳动行
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加班了还会交辞职信吗宁夏在线咨询 2021-12-11用人单位不得强迫员工在辞职期间或正常工作期间加班,劳动者有权拒绝加班。根据《劳动法》的规定,由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的条件下,每天不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。用人单位不与劳动者协商,随意要求劳动者加班或者变相强迫加班,发生争议的,可以申请劳动仲裁。有关法律法规:《劳动合同法》