劳动者与用人单位没有签劳动合同,是不会影响劳动者请求用人单位支付劳动报酬的权利,只要劳动者能够双方存在有事实上的劳动关系,如工牌、会议纪要上劳动者的姓名、面试通知等等。
一、未签劳动合同工亡可以主张双倍工资吗?
未签劳动合同工亡能主张双倍工资,只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
二、散工没有合同怎么证明工伤
我们知道,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务、及时获取劳动报酬的重要凭据。但现实中,许多不规范的用人单位为规避风险,不与劳动者订立书面劳动合同,或者将签订的劳动合同不返还给劳动者。从而给劳动者发生工伤事故后的维权造成一定困难。但能证明劳动关系的,不仅仅是劳动合同,如劳动者可以搜集到以下有效凭据,证明劳动关系:1、有单位盖章或者法人有劳动者姓名的材料,比如单位的考勤表、会议纪要、内部文件等;2、由第三方机构出具、经办的相关凭据、证件,如劳动者的社保缴纳记录、银行出具的工资流水、政府主管部门办法的医师执业证、建造师证等。劳动者如果能搜集到上述有效证据,仍可以作为劳动关系的证明,申请工伤认定。
三、非法解除劳动合同如何认定
非法解除劳动合同的认定方法有如下:正式员工或领导与劳动者交换的信息,如工作安排、电子邮件通知等。劳动者可以尝试与公司领导对话,然后记录在案,并在录音材料中反映领导的姓名。用人单位单方违法解除劳动合同的证据,如向劳动者发出的解除劳动合同通知书等。《北京市劳动合同》第四十六条规定:用人单位有下列情形之一,给劳动者造成损害的,应当支付赔偿金:招用劳动者未订立劳动合同,或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工地拖欠工资怎么办, 没有签合同, 也没有打欠条甘肃在线咨询 2022-01-10建议到公安机关报案。 拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释 第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及
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合同没签就被拖欠工资了如何办湖南在线咨询 2023-05-29如果被拖欠工资没签合同怎么办呢,一般用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
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如果被拖欠工资没签合同怎样办好呢海南在线咨询 2022-07-29针对拖欠工资没签合同怎么办这个问题,虽然未与该老板签订劳动合同,但只要工作期限超过3个月法律就已经视为事实劳动关系,因此这个关系不是很大,只要你向劳动部门或司法部门提出申诉,,这些职能机关都会受理并秉公裁决的!最要紧的是你必须要有证明能指证你在该老板公司工作的相关证据如:之前每个月的工资条,出勤记录等!只要有足够具备这些方面的证据,就能证明你和该老板的事实劳动关系! 当然上面的只能证明你和他的事实
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没签劳动合同,老板拖欠工资,没有给工资,怎么办上海在线咨询 2022-04-22用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳