一、政府单位欠钱一直拖着怎么办

在面对政府机构拖欠债务未能及时偿还时，我们首先应当考虑通过友好协商加以解决。

若协商成果质效不佳，那么我们便可寻求司法途径的协助，向当地人民法院提交诉讼文件，提出明确要求政府清偿债务的诉求。

在整个维权过程中，我们必须在法庭上出示充足的证据以证明政府拖欠债务一事的真实性。

一旦胜诉获得裁决后，若政府部门仍坚持拒不履行裁定书所规定的义务，这时我们便有权利请求法院强制执行相关程序。

此种情形之下，法院将依法采取必要措施，例如调查被申请人名下所有财产以作抵押并进行公开拍卖，或者对其政府单位采取限制出境、陆续上传至信用信息档案及借助媒体公布相关信息等一系列制裁措施。

依据我国现行有效的《民法典》之规定，公民在寻求人民法院维护自身民事权利方面拥有三年的诉讼时效期限。

然而值得注意的是，即使从权益受损之日算起，已经超出了法定的三年期限，但只要没有超过二十年这个期限，人民法院还是会基于宪法赋予的法定职责对受侵害者进行保护。

在特别的情况下，人民法院应当根据权利主体的申请，对当事人的诉讼时效予以适当延长。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、政府单位不发绩效奖怎么办

政府单位不发绩效奖金劳动者可以投诉。用人单位有支付职工加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，违反规定的由劳动行政部门进行处罚。因为奖金属于工资的构成部分，绩效奖金作为劳动者的报酬，应当根据双方签订的劳动合同发放。《劳动合同法》第六十二条

用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第六十二条　【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：\n（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；\n（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；\n（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；\n（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；\n（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。\n用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。