公司提前解雇员工，是否给予赔偿？-法师兄

公司提前解雇员工，是否给予赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-14 10:11:36 358 人看过

公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的，如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。

辞退不需要补偿的如下：

《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同被公司解散有赔偿吗

签了劳动合同公司解散终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

劳动者
离职两年后，公司是否给予员工赔偿？

根据我国法律规定，具有补偿。没签合同属于违法行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司拒收辞职通知书怎么办为了举证的需要，建议使用书面方式通知。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递“被迫辞职”通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”，即使公司拒签EMS，员工亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-03

338人看过
劳动者
员工解雇赔偿标准是怎样的，公司是否应该给付?

公司解雇员工的，应当提起三十日以书面形式通知员工，处理应向劳动者额外支付一个月工资外，还应根据劳动者在本单位的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行补偿，工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司解雇员工，应该给予哪些补偿公司违反本法规定解雇员工的，员工应该得到赔偿金、经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍。二、员工半年内被解雇的补偿标准是什么员工半年内被解雇的补偿标准如下：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿；2、员工在合同到期后被解雇，单位需要支付经济补偿；3、单位经济裁员，辞退员工需要支付经济补偿；4、员工严重违反公司纪律，单位不需要赔偿。经济补偿按照

2023-02-24

219人看过
法律综合知识
公司提前一个月通知解雇员工，员工能不能得到赔偿

一、公司提前一个月通知解雇员工，员工能不能得到赔偿公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金，可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司解雇员工，员工应该得到的赔偿有什么公司解雇员工，员工应该得到的赔偿：1．单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应

2024-01-28

54人看过
法律综合知识
对被解雇的劳务派遣员工是否应该给予赔偿金

一、对被解雇的劳务派遣员工是否应该给予赔偿金劳务派遣员工被无故辞退有赔偿，劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利。如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、辞退劳务派遣员工需要满足的条件1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同情形致使劳动合

2023-12-28

411人看过

工资
分立公司员工解雇工资应该是否赔偿

根据《劳动法》，公司分立后，由于薪酬、职位、福利等因素的变化，员工有权自由选择留下。如果员工选择离开，公司需要对员工进行相应的补偿。补偿员工通常有几种方式：1。现金支付形式2。股权支付形式3。债权支付形式解雇员工工资赔偿标准根据我国相关法律规定，对于解雇员工赔偿标准：是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动法》第三十四条公司分立后，公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式：

2023-08-07

425人看过
合同终止
公司是否破产并解雇员工而无需赔偿

公司破产后解雇员工是否需要支付赔偿金有《劳动合同法》第44条规定的下列情形之一的，用人单位应当支付经济赔偿金，劳动合同终止：（4）用人单位依法被宣告破产（5）有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，被吊销、责令关闭、撤销用人单位营业执照或者用人单位决定提前解散，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿公司关闭时员工应如何获得补偿公司关闭时解雇员工属于《劳动合同法》第41条第一款的规定。根据第46条规定，公司应向员工提供补偿，《劳动合同法》第47条规定，在下列情况下，如果需要减少20人以上或20人以下的员工，应按照第41条规定的补偿标准进行补偿：，但占企业职工总数10%以上的，

2023-05-07

110人看过
劳动争议调解
员工给公司造成损失公司能否解雇员工，员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗

员工给公司造成损失公司能解雇员工，并且可以不用进行经济补偿，员工给公司造成损失要承担赔偿责任，一般造成损失的赔偿可以从工资当中扣除，扣除部分不得超过工资的20%。一、员工给公司造成损失公司能否解雇员工员工给公司造成损失公司能解雇员工，依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。二、员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗员工给公司造成损失要承担赔偿责任，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余

2023-06-04

250人看过
劳动者
公司未提前通知解雇员工怎么办

一、公司未提前通知解雇员工怎么办根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、公司违法解除劳动合同的情形有几种根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医

2023-06-07

240人看过

解除劳动合同
合同期满前能否提前解雇员工？

在合同未到期的情况下，雇主提前解雇员工需支付赔偿金。违反法律规定解雇员工或终止劳动合同的，员工可要求继续履行合同或该合同继续履行。根据员工工作年限，支付赔偿金标准为：员工工作满1年，支付1个月工资；员工工作满2年，支付2个月工资；员工工作满3年，支付3个月工资，以此类推。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在合同未到期的情况下,雇主可以提前解雇员工。如果雇主要解雇员工,就必须支付相应的赔偿金。如果雇主违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定来解雇员工或终止劳动合同,员工可以要求继续履行合同或者该合同已经无法继续履行。在这种情况下,雇主应该依照法律规定向员工支付赔偿金。根据员工的工作年限,支付赔偿金的标准如下:员工工作满1年,支付1个月工资;员工工作满2年,支付2个月工资;员工工作满3年,支付3个月工资,以此类推。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2023-11-09

58人看过
解除劳动关系
员工离职后公司给予的赔偿

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金；而用人单位单方面决定解除劳动合同时，则需按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。另外，若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没有赔偿金。因此，用人单位在解除劳动合同时需要遵守相关规定，否则将面临法律风险。首先，如果用人单位与劳动者协商一致建议解除劳动合同时，用人单位应按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金；其次，如果用人单位单方面决定解除劳动合同时，用人单位将会面临违法的风险，并需按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。第三、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没有赔偿金。用人单位与劳动者协商与单方决定解除劳动合同时的补偿规定根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿金。然而，在特定条件和程序下，用人单

2023-10-11

467人看过
故意犯罪
离职前单位是否需要给予工伤员工赔偿？

只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与发生工伤后的辞职行为之间没做必然的联系，均不会因劳动者的辞职，给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。在单位宿舍死亡算工伤吗在单位宿舍死亡是否算工伤要看病因与工作的因果关系，具体如下：1、若员工因为工作原因死亡，则属于工伤；2、若员工死亡与工作原因无关，则不属于工伤。具体属于工伤死亡的情形有以下五点：１、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；２、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；３、工伤或职业病停工留薪期间死亡；４、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；５、因工致残被鉴定为一至四级享受伤残补助金期间死亡。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工

2023-07-17

411人看过
工时
高管是否在解雇员工时提供赔偿金？

关于高管离职经济补偿金，具体劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的，向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，如果是没有签订劳动合同，到现在的工资应当双倍支付，还可以要求赔偿相关的社保金。公司高管包括哪些单就公司执行层面而言，一般高管是算：1、总经理（或首席执行官），副总；2、总经理助理，行政、运营、人事、财务、市场、销售、信息、技术、质量、公关等部门的主要负责人。高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。这里的经理、副经理，是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理，在实际中，就是公司的总经理、副总经理。经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责；

2023-07-16

239人看过

法律综合知识
2022公司清算雇佣员工是否赔偿

一、公司清算雇佣员工是否赔偿雇佣人员和公司建立的不是劳动关系，所以公司清算时不需要对雇佣的员工给予经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险

2022-09-18

132人看过
法律综合知识
员工上班打架解雇是否要提供赔偿

一、员工上班打架解雇是否要提供赔偿员工打架被开除公司不需要赔偿。员工打架斗殴一般属于严重违法用人单位规章制度的情形，因打架被开除的，用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。要看公司的章程怎么规定开除情形的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司章程有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金，如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。二、怎样用法律程序解雇员工1．由解除决定人递交解除申请书；2．人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3．通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4．有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5．职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。

2023-11-16

159人看过