劳动合同变更是否合理？-法师兄

劳动合同变更是否合理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-20 10:24:44 490 人看过

符合下列要求认定变更合理：1．变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。2．个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位。3．合同变更是企业经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等，由此引发的岗位调整也是合理合法的。4．所变更岗位与原来岗位具有相关性。

劳动合同变更的条件哪些

劳动合同变更的条件：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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