一、工厂要开除我怎么办
工厂要开除我如果是违法辞退,根据法律规定,有两种维权方式可选择:
1.接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短,解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金。
2.要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短,薪金较高的员工,因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低,而要求继续履行劳动合同,补发的工资额远高于经济补偿金数额。
二、开除员工单位需要出具证明吗
开除员工单位需要出具解除劳动合同的证明。
根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位应当出具而不出具解除劳动合同证明的,劳动者可求助劳动行政部门,劳动行政部门应依法责令其限期出具解除劳动合同证明。
三、开除员工薪资怎么结算
开除员工薪资结算有以下三种情形:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系,应该在十五天内结清工资并且办理离职手续;
2.如果未签订书面劳动合同,入职第两个月劳动者可以要求支付双倍工资;
3.按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。主要看劳动者与用人单位之间是否签订书面合同,以及自身工作年限,工资标准等来计算补偿金。在用人单位工作一段时间被开除后,需要将自己劳动所得工资结算之后方可离开,这是劳动者的权利。用人单位开除员工,应该在员工离职时给员工结算工资,如果许要劳动者赔偿损失,也应当在此时按照劳动合同结算清楚。
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书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>
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我跟开除厂工资单要求补贴不开怎么办?内蒙古在线咨询 2022-07-24如果用人单位存在劳动合同法三十八条情形的,劳动者离职有经济补偿金;除此以外,劳动者主动辞职,没有补偿。根据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法 第二十六
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工厂把把我开除,不结工资怎么办?云南在线咨询 2022-10-21你可依法先向公司所在地的劳动行政部门(劳动局/站、劳动监察队/站)投诉反映,理性表达利益诉求,避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为;协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第58条之规定,劳动争议仲裁和诉讼案件中劳动胜诉的,劳动者支付的律师代理费不超过5千元的部分判归用人单位承担。
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在工厂被工厂开除了怎么办新疆在线咨询 2022-03-15你们公司解雇你的原因是什么?有没有违法和违反公司管路规定?如果都没有,你可以用劳动合同法第39、40、41、46、47、48、87条来保护你的合法权益。你这种情况属于违法解除劳动关系,单位应当依法补偿。 根据劳动合同法的规定,在劳动者没有劳动合同法39、40、41条规定的情况下,违法解除劳动合同,需要支付经济赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。法条是劳动合同法47、87条。 如有不明白的,可以来电,免