根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因此，公司的内部培训违约金是合法的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因此，公司的内部培训违约金是合法的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
【 违 约 责 任 】 劳 动 者 违 反 服 务 期 约 定 ， 用 人 单 位 能 否 收 取 违 约 金 ？
根据我国《劳动合同法》第22条规定，用人单位可以与劳动者约定服务期。在服务期内，劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。同时，《劳动合同法》第97条规定，用人单位可以要求劳动者承担违约金责任。因此，用人单位可以收取违约金。
然而，根据《劳动合同法》第26条规定，用人单位不得以服务期为由要求劳动者承担违约金责任。因此，如果用人单位要求劳动者承担违约金责任，违反了法律规定，这种要求是无效的。
综上所述，用人单位可以收取违约金，但需遵守法律规定。如果违反规定要求劳动者承担违约金责任，这种要求是无效的。
用人单位可以要求劳动者承担违约金责任，但需遵守法律规定。否则，违反规定要求劳动者承担违约金责任是无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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