一、工伤上班3天怎样赔偿

在工山海上了三天班就受伤了．别急，咱们得先去做个工伤认定。

赔偿多少这个要等做完劳动能力鉴定再说，每个级别赔的都不一样哦！主要包括医药费啊、一次性伤残补助金呀、工作也能赔、医疗也能赔、还有误工费跟吃饭钱、请人照顾你的费用等等。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤上班后有赔偿吗

对于因工伤而无法按时出勤的劳动者而言，仍然可以在恢复上班之后获得相应的赔偿。

但是，如果员工仍旧留在原单位供职，那么他们仅有资格领取伤残补助金，而无法获取一次性医疗补助金以及一次性就业补助金。

在此期间，停工留薪期的工资将由雇主单位依照固定周期进行发放。

根据相关法规，当员工由于履行职责所遭受的意外伤害或职业病需要暂时停止执行工作并接受工伤医疗时，其在停工留薪期中的原有的工资及福利待遇将保持不变，由所属用人单位每月按时支付。

停工留薪期原则上不应超过12个月。

倘若员工的受伤状况较为严重或情形非常特殊，经过设立在市域范围内的市级劳动能力鉴定委员会确认，则可适度延长停工留薪期，但最长不可超过12个月。

工伤员工在评鉴伤残等级后，应当停止原有待遇，依照相关规定享受伤残待遇。

若是工伤员工在停工留薪期满后还需要接受治疗，则应继续享有工伤医疗待遇。