一、没毕业交五险一金有什么影响吗

若大学尚未完成学业，则不得参与缴纳五险一金的法定程序。

未毕业的大专生是无法按照相关法律法规与雇主确立合法的劳动关系的。

尽管有时会出现个别现象，即提前签署劳动合同，但严格来讲，该合同的起算日期应自大学毕业生之日起算。

换句话说，在尚未毕业前，即便已签订了正式的劳动合同，用人单位也无法给予其缴纳五险一金的权益。

若是雇主之前已与申请人签署了具备法律效应的书面劳务合同，那么，此时便有权利向雇主提出缴纳五险一金的诉求。

值得一提的是，这里所谓的“五险”，所指乃五类重要社保险种，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险；而“一金”则特指住房公积金。

需明确的是，养老保险、医疗保险及失业保险等三类保险，其所需缴纳费用由企业与个人共同承担，而工伤保险与生育保险全部由企业全额负责。

至于个人部分，实际上无需承担任何费用。

需要强调的是，“五险”乃是法定的必要待遇，而“一金”则并无此强制性要求。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、不交五险一金违法吗

依法依规缴纳五项社会保险及公积金乃是法定之义务。

通常而言，广为人知的社保即涵盖了各种不同类型的保险，如医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险以及工伤保险等。

需明确指出的是，社保与五种保险之间并非完全等同，因住房公积金同样被纳入到我国社会保障体系之中。

因此，依照一般规律来看，我们通常所提及的五险一金实际上应包含全部的社会保险及公积金。

当前中国社会中五项社会保险被视为强制性的法律规定，必须依法缴纳；但对于公积金，则并未实施强制要求，作为用人单位来讲，仅向员工提供五险并不违反相关法律法规。

这也就是说，尽管在某些福利待遇较为优厚的用人单位里，他们可能会为员工提供全面的五险一金，但许多企业为了控制运营成本，往往仅为员工提供五项社会保险，而忽略了公积金的缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第一章　总　　则　　第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。\n个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。