员工什么情况算自动离职-法师兄

员工什么情况算自动离职

来源：互联网时间： 2023-06-28 22:30:40 88 人看过

自动离职是劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为，有以下情况：

1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；

2、劳动者未说明原因不辞而别；

3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

一、劳动关系解除后可以就业吗

原劳动关系未解除一般可以就业的，劳动者提前一个月提出即可解除合同。自动离职也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是，提前一个月告知的，可以要求企业支付一个月的补偿。而自动离职的没有这种待遇。一般情况下，自动离职后即可以找工作。

二、解除劳动合同辞职与自动离职的区别是什么

解除劳动合同辞职与自动离职的区别如下：

1、运用主体不同。

解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

2、适用原因的性质不同。

解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

三、36条违反劳动合同法有哪些后果

劳动者自动离职的后果，如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以收集相关证据，向劳动者主张赔偿。

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