根据我国劳动合同法规定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系时必须签订劳动合同并为劳动者缴纳社会保险。否则,就是一种违法行为。如果雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同,在法律上就视为已订立无固定期限合同。因此,用人单位自用工之日起满一年,即使没有和员工签订劳动合同,在法律上他们的劳动合同关系依然成立,享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。

公司没有提供五险一金和签署合同是不合规的,因为依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系时,必须签订劳动合同,并为劳动者缴纳社会保险。否则,就是一种违法行为。我国劳动合同法清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年，即使用人单位没有和员工签订劳动合同，在法律上他们的劳动合同关系依然成立。他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。

【 社 保 知 识 】 公 司 未 提 供 五 险 一 金 违 法 吗 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额将社会保险费划入社会保险基金。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，就属于违法行为。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

因此，如果公司未提供五险一金，就属于违法行为，员工有权利向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司依法缴纳社会保险费。同时，公司也应当承担相应的法律责任。

这段话强调了用人单位与劳动者之间必须签订劳动合同,并为劳动者缴纳社会保险的合规要求。如果公司未提供五险一金,就属于违法行为。根据我国劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年,即使没有和员工签订劳动合同,在法律上他们的劳动合同关系依然成立,享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。同时,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,将面临罚款等法律制裁。员工有权利向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司依法缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。