试用期结束三个月,公司未辞退员工,可以申请投诉吗?
来源:互联网
时间: 2023-07-04 10:13:02
319 人看过
试用期是可以辞职的,只要劳动者提前三日通知了公司,并把手头工作都交接好了,就可以离职了,公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后,公司不让走的,劳动者可以向大队投诉或者是申请仲裁。
被银行威胁可以投诉吗
可以投诉,被银行骚扰的,可以通过客服热线或者银行上级部门进行投诉。可以拨打银行的客服热线要求对方停止这种行为,也可以找拨打电话的分支机构的负责人反映问题。建议保留被骚扰的通话录音等证据,如果对生活确实造成严重影响,根据相关法律法规规定,必要时可以向公安机关报案或者直接向人民法院起诉。涉嫌干扰他人正常生活,可以向公安机关报案,要求追究其治安行政责任,但不构成犯罪。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
试用期结束后怀孕公司可以辞退员工吗
491人看过
-
三个月试用期马上结束被辞退
274人看过
-
三个月试用期马上结束被辞退
458人看过
-
三个月试用期马上结束被辞退合法吗?
96人看过
-
员工在三个月试用期内可以被辞退吗
174人看过
-
试用期三个月快结束辞职可以年休假吗
481人看过
律师服务
热门律师推荐
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#辞退
词条
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
#辞退
最新文章
#辞退
相关咨询
-
公司规定试用期三个月可以辞退员工吗?河南在线咨询 2022-07-08用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来
-
可以辞退员工吗?试用期三个月辽宁在线咨询 2023-05-29您可以提出赔偿的请求。根据我国劳动法的规定,企业是不能够在试用期随意解除劳动合同的,即使辞退也需要给出清晰的理由,如果该企业要辞退您,必须要满足法定原因,具体包括您不符合录用条件、您严重违法公司规定、严重失职、与其他单位签约、犯罪等,如果您没有上述的这些情况,企业也没说明理由就无故辞退您,您可以要求其赔偿。
-
三个月试用期马上结束被辞退宁夏在线咨询 2023-02-25在试用期中,除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
-
员工试用期三个月辞退可以不重庆在线咨询 2021-03-17在试用期中,如果劳动者发生以下情形之一,用人单位可以解除劳动合同并向劳动者说明理由: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况
-
试用期未满公司可以辞退员工吗?福建在线咨询 2022-11-101、试用期内用人单位可以辞退劳动者,试用期是劳动合同期限的一部分,所以原则上来讲,试用期的员工与转正后的员工不会有什么区别。 2、当劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,那么单位可以向劳动者提出解除劳动合同,除此之外,单位与劳动者解除劳动合同,无论是在试用期内或者试用期外,只要符合申请经济补偿金的条件,那么单位都是要向劳动者支付经济补偿金的。