无需交违约金，因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。我国法律只规定了两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中可以约定违约金；在竞业限制中约定违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。

一、劳动合同违约协议关于违约金有哪些内容？

1、用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以在服务期协议中约定违约金；不过，对于具体的违约金金额，法律还是有限制的，即不能超过用人单位提供的培训费用。

2、劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位承担违约责任。但同时，如果用人单位未向劳动者支付经济补偿，劳动者则不受竞业限制约定的约束。

根据劳动合同法，除以上情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

所以，虽然实践中仍然存在许多约定违约金的情形，但根据法律的规定，只要不属于以上情形，即使双方约定了违约金，那么违约金的约定不符合法律规定，属于无效的约定，任何一方不必受其约束。

二、劳动合同违约金不合理吗

合理，劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。

违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。

关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

其次，劳动者违反规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

三、劳动者提前终止劳动合同是否需交违约金

劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；

2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。