《保密法和竞业禁止法应用操作指南》

保密协议通常包括以下条款：

首先，对第三方的合同义务条款。本条款主要针对新员工

在聘用新员工时，公司应在其进入公司前调查其是否能够对原公司承担保密义务和竞业禁止义务。如果乙方未能承担该等义务，应在合同中明确表示或保证，如“乙方保证在甲方工作中使用的任何知识与原用人单位无关，乙方交付的任何工作或任务不会侵犯原用人单位的商业秘密”。如果您对前公司承担了保密义务，您应确保在工作期间不会使用前公司的保密信息为公司服务。本条款主要是将法定和默示的保密义务表述为合同义务。员工应保证对其在公司工作期间知悉的公司商业秘密承担保密义务

第三，公司商业秘密的范围。首先，根据技术信息和商业信息的区别，列出公司商业秘密的所有内容。第二，员工职位涉及的技术信息或业务信息应进一步细化

第四，员工义务的具体说明。例如，上述商业秘密不得直接或间接向公司内部无关人员披露；包含公司商业秘密的文件和文件副本不得复制或披露

五是排除知名领域。本段主要是让员工有机会就某些机密信息的保密建议发表单独意见。“如果能够证明相关信息不是机密信息，员工可以解除对信息保密的义务”

第六，工作结果条款。应包括员工在任职期间产生的结果，并应及时报告。工作成果的实施、转移和归属应明确约定，非工作成果由公司确认。并限制工作业绩奖励和报酬的金额或比例

七是离职后返还保密信息载体

在实践中，为了达到企业内部控制的目的，作为受保护实体的商业秘密常常与作为保护措施的竞业禁止相比较。此外，还存在将保密协议与不竞争协议混淆的理论和实践，忽略了它们之间的差异，认为简单保密条款具有非竞争性，并确定其合理性。毫无疑问，对商业秘密保护中竞业禁止制度的正确理解和应用，应回归到对竞业禁止协议法律性质的准确理解。有鉴于此，本文探讨了商业秘密、保密协议和竞业禁止之间的区别和联系，提出了该保密协议在法律责任性质和具体法律适用方面的诸多差异。这与雇主和雇员是否签署了保密协议无关，但雇员有义务保守商业秘密。每个人都可能知道这条规则。如果你的情况很复杂，你应该遵守这条规则。Lawblly还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询