劳动争议必须仲裁吗相关规定有哪些?
来源:互联网 时间: 2024-05-01 15:30:22 406 人看过

律师解答:

是的。

根据法律规定用人单位劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以在收到裁决书15天起诉到法院。如果当事人对劳动仲裁裁决结果有争议,按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人是可以在15天之内向人民法院起诉的。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 23:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动争议仲裁与民商事仲裁相比有哪些区别
    一、劳动争议仲裁与民商事仲裁相比有哪些区别劳动争议仲裁与民商事仲裁在多个方面存在显著差异。1.在机构设置上:(1)民商事仲裁委员会的设立并不受行政区划的限制;(2)劳动争议仲裁委员会则是根据行政区划,在县、市和市辖区等层级设立的处理劳动争议的专门机构,其常设办事机构通常位于各同级劳动行政主管部门内。2.在受案范围上,民商事仲裁涵盖了民事和经济领域的绝大多数争议,包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷;而劳动争议仲裁则仅限于处理劳动争议。3.在管辖方式上:(1)民商事仲裁实行协议管辖原则,当事人可以根据自己的意愿选择是否通过仲裁解决纠纷,并且可以自主选择仲裁委员会;(2)而劳动争议仲裁则实行属地管辖原则,当事人之间发生劳动争议后,不能直接向人民法院起诉,而必须首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,且无需事先订立仲裁协议。4.在裁决效力上,民商事仲裁实行一裁终局制度,裁决一经作出即具有法律效力;而劳动
    2024-07-18
    487人看过
  • 仲裁管辖规定有哪些劳动争议仲裁管辖范围
    劳动争议仲裁委员会的管辖形式分为:地域管辖;级别管辖;移送管辖;指定管辖;其他。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。榆林市劳动争议仲裁管辖规定一、榆林市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件1、本行政区域内中央直属、省属、市属、部队企业的劳动争议;2、同级国家机关、事业组织、社会团体的劳动争议;3、本行政区域有重大影响的劳动争议案件;4、上级劳动争议仲裁委员会委托的劳动争议。二、各县区劳动争议仲裁委员会管辖本行政区域内除由市劳动争议仲裁委员会管辖以外的劳动争议案件。三、县区劳动争议仲裁委员会管辖以本行政区域作为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议案件。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳
    2023-07-28
    232人看过
  • 2023劳动人事争议仲裁对仲裁笔录有哪些规定
    一、劳动人事争议仲裁对仲裁笔录有哪些规定1、劳动人理争议仲裁笔录的规定如下:(1)、仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权当庭申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的,可以不予补正,但是应当记录该申请。(2)、仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人应当在庭审笔录上签名或者盖章。当事人或者其他仲裁参与人拒绝在庭审笔录上签名或者盖章的,仲裁庭应当记明情况附卷。2、法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条二、劳动争议仲裁的程序1、劳动争议仲裁步骤案件受理阶段。这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查
    2023-02-10
    399人看过
  • 劳动争议多长时间必须提出仲裁
    劳动争议必须从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁,但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。一、在劳动合同中拖欠工资怎么申请劳动仲裁用人单位拖欠工资的,劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁,并提交相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。二、未签劳动合同工资的诉讼时效及认定是怎样的?1、根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其
    2023-04-02
    53人看过
  • 劳动争议必须要先仲裁才可以诉讼吗
    一、劳动争议必须要先仲裁才可以诉讼吗1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后,当事人可以通过单位单位调解委员会解决,也可以不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、劳动支付令是否必须先劳动仲裁劳动者申请支付令追讨工资的
    2024-02-12
    364人看过
  • 劳动仲裁劳动争议申请的必备材料有哪些?
    目前,劳动者可以向人力资源和社会保障局,劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内,向当地的人力资源和社会保障局,劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁需要准备哪些材料?劳动仲裁是一个准司法程序,也是一个相对专业的司法程序,劳动者申请劳动仲裁立案,首先需要根据法律规定,和当地劳动仲裁委的要求,提供立案材料,来启动仲裁程序。在仲裁立案后,劳动者如想仲裁委支付其诉请,还应准备能证明其诉请所依据事实的证据等。实践中,劳动仲裁要准备的材料如下:1、立案的材料,劳动者申请劳动仲裁,首先必须得连立案,立案需要仲裁申请书若干份、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息,劳动关系的证据,凭这些材料,可以顺利立案;2、庭审证据材料,比如,如果劳动者主张解除劳动合同的补偿金或者赔偿金,需
    2023-07-08
    486人看过
  • 发生工伤保险待遇争议,必须先申请劳动争议仲裁吗?仲裁程序包括哪些?
    发生工伤保险待遇争议,必须先申请劳动争议仲裁吗,仲裁程序包括哪些发生工伤保险待遇争议不要求先申请劳动仲裁,可以先与用人单位进行协商,调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2008年)第四条:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第四十三条:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
    2023-06-14
    443人看过
  • 劳动仲裁的时效必须符合哪些规定
    一、劳动仲裁的时效必须符合哪些规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。二、撤销劳动仲裁裁决所需的材料清单有哪些申请撤销劳动仲裁裁决案件应提交的材料:1.申请撤销仲裁裁决的申请(应列明申请人,被申请人)。2.申请人主体资格证明材料(申请人为个人的应提供身份证复印件;申请人为法人的,应提供营业执照复印件和法人代表身份证明;其他组织申请的,应提供机构代码证复印件和主要负责人身份证明)。3.如需委托代理人代为诉讼,应提交委托人签名或盖章的授权委托书,授权委托书须注明委托事项和权限。4.仲裁裁决书原件及复印件。5.证明收到裁决书时间的材料。6.仲裁协议或者载有仲裁条款的合同的复印件。7.当事
    2024-01-23
    496人看过
  • 仲裁必须解除劳动关系吗
    一、仲裁必须解除劳动关系吗在进行劳动仲裁时,并不意味着必须先解除现有的劳动关系方可提出相关仲裁请求。相反,在劳动者与雇主之间未曾解除劳动合同却已经出现了如下纷争的情况下,亦可向有关部门提起公正合理的仲裁请求:首先是涉及到工作时间、休息和休假的权益保障、社会保险及福利待遇、职业技能培训以及劳动安全防护等方面的争议;其次则包括因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项引发的争议;再者,还可能涉及到其他各类劳动纠纷问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六
    2024-07-17
    168人看过
  • 仲裁劳动争议时,必须在答辩书中写哪些内容?
    劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。而与劳动争议相关的劳动争议仲裁答辩书的内容上要有答辩人的基本信息,法定代表人、委托代理人的基本信息。然后答辩意见中写明答辩事实、理由、依据,最后要有答辩人的有效盖章。劳动争议仲裁答辩书的书写要求答辩书是劳动争议仲裁的被诉人针对申诉人申诉请求和理由进行回答和辩解的文书。答辩收的内容通常由首部、正文和结尾三部分组成。答辩人是自然人的,首部应写明答辩人的姓名(名称)、性别、年龄、民族、职务、工作单位和住址(住所地)等自然情况;答辩人是用人单位的,应写明单位名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等。正文是答辩书的主要部分,应写明答辩的理由和根据,包括案件的发生、发展过程,双方当事人争执的焦点、起因和现状,据理进行反驳。结尾要写明答辩书送到的劳
    2023-06-30
    399人看过
  • 哪些条件对于劳动争议仲裁申请人是必须的
    一、哪些条件对于劳动争议仲裁申请人是必须的劳动争议仲裁申请人应当具备以下条件:1.当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;2.当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4.申请仲裁人应为劳动争议的当事人;5.提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。二、申请劳动仲裁需要哪些材料1.申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。2.身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4.被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的
    2024-01-12
    426人看过
  • 劳动争议有哪些处理原则,有哪些相关规定
    一、劳动争议有哪些处理原则,有哪些相关规定劳动争议处理的原则是根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解。用人单位与劳动者发生劳动争议的,向劳动仲裁委员会申请仲裁的,依法受理后,在仲裁裁决前,应当先行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。二、劳动仲裁与劳动争议诉讼之间有哪些关系劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即“先裁后审”制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如
    2024-01-05
    184人看过
  • 根据我国相关法律规定,仲裁委员会受理哪些劳动争议
    根据《企业条例》及有关规定,用人单位和劳动者之间的下列劳动争议可以申请劳动仲裁:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行发生的争议;(4)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同的各类人员之间发生的劳动争议;(5)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、因用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议;(6)法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。延伸补充:当事人申请劳动仲裁的条件有哪些根据《企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定,当事人申请仲裁必须符合一定的条件,仲裁委员会才能受理。第一,申诉人必须与本案有直接利害关系。如被单位的劳动者。第二,双方争议的事项必须是劳动争议。其他如经济纠纷、行政争议等,仲裁委员会都不予受理。第三,申请仲裁的事项属于劳动争
    2023-12-06
    72人看过
  • 劳动争议仲裁需要提供哪些相关的材料呢
    劳动争议仲裁需要提供哪些相关材料当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应提交相关材料:1、劳动争议仲裁申诉书。申诉书需向仲裁委提交正本一份,并应按被诉人的人数提供相应的副本。申诉书应包括下列内容:(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址;(4)仲裁机构有统一的封面提供,申诉人可直接填写。2、当事人向仲裁委员会提交申诉书时,还应附交下列材料:工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料;单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料;3、当事人及被诉人的身份证明文件,包括:(1)当事人的身份证原件和复印件;(2)被申诉人法人注册登记资料原件;4、有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应指导当事人予以
    2023-06-14
    89人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动仲裁劳动争议申请复议的相关规定有哪些
      宁夏在线咨询 2022-08-02
      劳动仲裁不属于行政机关,不能提起行政复议。根据劳动法的规定,劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面三方代表组成,劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构,负责办理仲裁委员会的日常事务。对劳动争议仲裁委员会的仲裁决定不服,可以依法向人民法院提起劳动诉讼,要求人民法院依法做出处理。
    • 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议是否收费?仲裁费的相关规定有哪些
      湖北在线咨询 2022-03-18
      首先,根据有关规定,地区性、行业性劳动争议调解委员会及外地劳动力纠纷调解委员会处理劳动争议实现免费,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议按规定实行收费。 一、仲裁收费标准劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收取仲裁费。每案收费标准为300元。对需要进行特殊处理,如需要异地调查、作各类鉴定等的案件,按实际开支收费。 二、仲裁费承担仲裁费由双方当事人在收到案件受理通知书或应诉通知书后,在指定的时间内预缴。申诉
    • 劳动争议的劳动仲裁必须先申请吗
      黑龙江在线咨询 2021-06-30
      提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理纠纷,维护自已的正当权益。劳动纠纷当事人提起诉讼,必需具备法定的起诉讼前提。
    • 劳动争议起诉前必须去仲裁庭吗
      西藏在线咨询 2022-11-29
      以下这些劳动争议在诉讼前必须劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    • 劳动争议调解组织有哪些,劳动仲裁前必须先行调解吗
      吉林省在线咨询 2023-10-11
      一、劳动争议调解组织有哪些 根据《劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人可以到三类调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 劳动争议调解组