赔偿金计算方式-法师兄

赔偿金计算方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 15:34:36 374 人看过

用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25％的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

裁员赔偿金如何计算

1、裁员是补偿金不是赔偿金，裁员经济补偿金计算的方式如下：

（1）、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

（2）、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

（3）、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

（4）、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

（5）、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

（6）、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】

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