孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的,同时法律规定了公司要照常给出工资。以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数,也是医生给予孕妇休病假的依据,供参考:
1、正常分娩:产假90天。
2、助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引):产假97天。
3、剖宫产:产假105天。
4、多胞胎生育:每多生育1个婴儿增加产假15天,即二胞胎休息105天,三胞胎休息120天。
5、流产:怀孕3个月以内的流产,休息20-30天,怀孕3个月-7个月流产的,休息50天;7个月以上早产的,按正常产假处理。
4、妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后):休息1-2周。
5、先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者):休息2周.
6、葡萄胎手术:术后休息1个月,葡萄胎第二次刮宫:休息2-4周。
7、先兆子痫:住院治疗治愈后休息至分娩。
8、妊娠水肿:休息2-4天。
9、妊娠中毒症(轻度):妊娠水肿()以上,轻度高血压,休息1周。
10、妊娠合并外阴严重静脉曲张:休息2-3周。
11、产后恶露延长:休息5天。
一、孕妇的定义?
孕妇是怀孕的妇女,是人类社会的一个身份,她们有共同的心理、生理特征,以及消费需要。孕妇怀孕期是需要加强营养的特殊生理时期,因为胎儿生长发育所需的所有营养素均来自母体,孕妇本身需要为分娩和分泌乳汁储备营养素,所以,保证孕妇孕期营养状况维持正常对于妊娠过程及胎儿、婴儿的发育,均有很重要的作用。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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带薪病假规定多少天&&&黑龙江在线咨询 2024-03-27职工带薪病假天数依据劳动者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。相关规定对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。
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孕妇在请2周的病假薪水按照多少发呢四川在线咨询 2022-07-06每个单位算法分别,如果您的劳动合同中有带薪病假,则先抵扣您的带薪病假,在此期间内不扣钱,带薪病假扣完后,有些公司会以日薪水的肯定百分比扣除薪水。比如,你公司每年有5天带薪病假,病假后按日薪水百分之四十扣款。你每月基本薪水3000元,算下来你的日薪水是300030100元,你请了8天假应该这样算,前五天是带薪病假,不扣钱。后三天是10040%3120元,一共扣120元薪水。当然你要提供相关医院证明,
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我是一名孕妇,想知道孕妇带薪休假多久天津在线咨询 2024-08-31《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定:“女职工产假为90天,分为产前假、产后假两部分。孕妇带薪休假即产前假15天,产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。”这意味着,90天的产假不能“一刀切”。此外,“难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15