一、工伤保险哪些是不赔偿的

在工伤保险理赔的范畴中，存在着一些特定情况是不予理赔的。具体包括：

（1）在治疗工伤期间所享有的工资福利待遇；

（2）对于五级、六级伤残程度的员工，每月所领取的伤残津贴；

（3）当终止或解除劳动合同之时，应享有的一次性伤残就业补助金。

然而，如果劳动者出现了以下任何一种情况，那么工伤保险将不会给予理赔：

（1）酗酒或吸食毒品；

（2）故意实施犯罪行为；

（3）自我伤害或自杀。若职工因为工作原因而遭受事故伤害或患上职业病，并且经过工伤认定程序确认，则可享有工伤保险待遇；在此基础之上，若经过劳动能力鉴定被判定为丧失劳动能力者，还可以进一步享受伤残待遇。工伤认定与劳动能力鉴定的过程应该尽可能地简洁明了，以便于操作。

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

在部分特定情形下，如工伤期间的薪资水平以及福利待遇、五级和六级伤残人士的津贴补贴，乃至一次性的伤残就业补助金等方面，均不予理赔。然而，确有几种情形是不能够予以赔偿范围内处理的，例如：过度饮酒、吸食毒品、违法行为、自我伤害或者自杀等行为。只要员工在工作过程中遭受意外伤害或者患有职业病，并且经过相关部门的工伤认定程序，便可以享受到相应的工伤待遇；而对于那些被鉴定为失去劳动能力的人员来说，他们还能够享有伤残待遇。在进行工伤认定以及鉴定的过程中，应当尽可能地做到简洁明了，以便于广大员工理解并接受。