了解劳动合同中违约金的规范要求
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-08 15:54:33
332 人看过
劳动合同违约金的约定是指按照当事人的约定或法律的规定，当合同当事人一方不履行或不适当履行合同时，向另一方支付一定数额的金钱。劳动合同违约金是用人单位或者劳动者违反双方劳动合同约定时需要向对方支付的金钱。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动合同内约定违约金吗
劳动合同内可以约定违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同规定了违约金。被解雇的员工能否要求违约赔偿金
392人看过
-
提前解除劳动合同违约吗，劳动合同中可以约定违约金吗
319人看过
-
详解劳动法中的违约金规定
324人看过
-
劳动合同有无违约金要求个人支付违约金
294人看过
-
劳动合同中约定违约金，公司提前解约
403人看过
-
劳动合同如何规定解除劳动合同的应付违约金
286人看过
律师服务
热门律师推荐
更多违约金相关文章
-
法律综合知识《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。为此，《劳动合同法》第二十二条、第二十三条对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二种情况是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿2024-04-23105人看过 -
违约金一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。劳动合同约定违约责任违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以2023-07-0455人看过 -
劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。一、什么情况下辞职要支付违约金需要劳动者支付违约金的有两种情形：其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。二、辞职后的违约金要承担吗劳动者辞职后的违约金要承担的2023-03-11422人看过 -
解除劳动合同劳动者提前申请辞职，公司要求劳动者支付违约金，其一，那么劳动者要参查看劳动合同法关于违约金的规定，如果公司不符合条款规定，那么反映到劳动局解决；其二，如果符合劳动合同法的关于违约金的规定，则需要支付违约金。提前解除劳动合同违约金标准是怎样的根据《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金。一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种情形是用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，公司在劳动合同中约定的违约金条款，违反了法律强制性规定，是无效的。用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公2023-07-03309人看过
-
解除劳动合同《劳动合同法》中规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合2023-03-29346人看过 -
劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。劳动者解除劳动合同需要支付违约金的情形只有违反了与用人单位约定的服务期和竞业限制约定的情况下才需支付违约金。解除劳动合同违约金的赔偿，如果是劳动者解除劳动合同，则按双方的约定来依法赔偿违约金。如果是用人单位解除，则双倍的经济补偿金来向劳动者支付赔偿金。一、劳动者解除劳动合同要支付违约金吗劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。劳动者只有违反了服务期约定或者竞业限制约定才需要支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、解除劳动合同违约金怎么赔偿劳动合同解除后如果劳动者违约的，要按双方的约定来依法赔偿违约金；如果是单位违法解约的，按双倍的经济补偿金来向劳动者支付赔偿金。经济补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为2022-08-02153人看过 -
劳动者能否同时要求经济补偿和劳动合同约定的违约金第91条规定，用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金：（一）无故扣发或者拖延劳动者工资的；（2）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（3）支付低于当地最低工资标准的工人工资；（4）劳动合同终止后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的违反《劳动法》劳动合同补偿办法（劳保发[1995]223号）第2条的规定，用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失：（一）故意拖延订立劳动合同的，即：，用工后故意不按规定订立劳动合同，劳动合同期满后故意不及时续签劳动合同的；（2）因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的；（3）用人单位违反劳动合同规定，侵害女职工、未成年工合法权益的；（4）用人单位违反本办法规定或者劳动合同规定终止劳动合同的，第三条规定本办法2023-05-07422人看过 -
个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者解除劳动合同的违约金和赔偿问题劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金限制，如北京地区便禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳动合同前12个月的工资总额。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不2023-07-03423人看过
-
违约金劳动合同违约金支付条件如下：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用；3、对有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；4、并同意在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予劳动者经济补偿；5、违反竞业限制约定的劳动者，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违约金有什么特征约定违约金的特征有：1．违约金的数额由双方预先确定，一般约定为合同标的额的20％；2．造成的损害较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30％；3．违约金是违约后的补救措施，是独立于履行行为之外的给付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的2023-07-0482人看过 -
解除劳动合同一、解除劳动合同协议中的违约金如何算解除劳动合同协议中的违约金算法：1、合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理;2、违约金的计算依据是合同总价;3、约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算。二、解除劳动合同时要注意什么1、医疗期满解除或终止劳动合同应注意事项：(1)必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件;(2)提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资;(3)通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式;(4)向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。2、可以解除(无须提前通知)企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者2023-06-16181人看过 -
合同生效在《上海市劳动合同条例》中有不少条款都有可以约定，另有约定的，从其约定，不得约定等规定。一些读者反映，在实践中，很难把握。有的条款不知道是否可以约定；有的条款还没有协商，合同占有一方就已成文，不容更改；还有的条款明显不公平等等。对此，南南谈一些个人理解，供读者参考。鼓励约定是《条例》的重要指导思想。用人单位与劳动者签订劳动合同，必须遵循平等、自愿、协商一致和合法的原则。因此，劳动合同当事人在法律规范的框架内自由约定的空间越大，劳动关系就越有可能得以和谐地发展。自主约定双方当事人的权利义务关系，有利于形成灵活的用工机制，保障劳动力的自由流动和增强企业的竞争力。因此，《条例》在许多条款中明确，可以协商约定的内容。例如，在试用期、合同文字、服务期、竞业限制、商业秘密、合同生效条件、合同变更或解除、经济补偿、经济赔偿及支付方式等等。约定优先是《条例》的重要原则。由于劳动合同关系是特殊的民事关系，所2023-06-10441人看过 -
法律综合知识一、劳动合同签了一年中途要走要付违约金吗在签署劳动合同时，通常会签订一定年限的合约，这也是为了确保双方的权益和稳定的工作状况。如果在劳动合同尚未到期的情况下提出离职请求，一般来说是不需要支付任何赔偿的。若劳动者违背了劳动合同法的相关规定，擅自终止劳动合同，或者在劳动合同中的保密条款或竞争限制方面违反了规定，给雇主带来了实际损失，那么此时劳动者需要承担相应的赔偿责任。具体来说：如雇主为劳动者提供了专项培训资金，并进行了专业技术培训，这时就可以根据实际情况与当事人协商后签订一份服务期限的协议。如劳动者违反了服务期限的约定，则需按照协议约定向雇主支付相应的违约金。而当雇主与劳动者已经约定了服务期限，但劳动者却依据劳动合同法第三十八条的规定提出了解除劳动合同的请求，这种情况并不被视为违反服务期限的约定，此时，雇主无权要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情2024-07-19106人看过
-
法律综合知识劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十三条，固定2023-12-09197人看过 -
劳动合同违约金一般是根据用人单位与劳动者双方协商确定，无法协商的情况下按照因为违约而遭受到的损失情况确定。劳动合同中有违约金合法，但是劳动者提前三十天提出离职就不需要承担违约赔偿责任。一、劳动合同违约金一般是多少劳动合同违约金一般是多少法律并没有明确规定，但是根据合同意思自治原则，违约金可以由双方自行协商后确定。同时，一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高(超过损失金额的30%)，人民法院可在一方请求调低违约金的情况下，根据案件具体情况对违约金数额进行调整;同样的，如果违约金约定过低(低于实际损失的30%)，守约方也可以要求法院调高违约金数额。二、劳动合同中有违约金合法吗劳动合同中违约金合法，劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的。劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《劳动合同法》中可以约定违约2023-06-05461人看过
#合同违约
北京
律师推荐
展开
#违约金
词条
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时，应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下，违约金通常是一种违约的惩罚，用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式，以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
#违约金
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-14 -
2024-01-11 -
2024-01-10 -
2024-01-05
#违约金
相关咨询
-
劳动合同能要求违约金吗？劳动法的违约金问题？澳门在线咨询 2022-07-09劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任。对于劳动合同中约定的违约金过高的，人民法院可以根据公平原则予以调整。 -
劳动合同法中规定的劳动合同解除劳动合同的违约金是否需要缴纳湖南在线咨询 2022-01-21不需缴纳。 《劳动合同法》的规定 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间 -
签了劳动合同没有约定违约金, 公司要求提前解除劳动合同, 合理吗?上海在线咨询 2022-01-18不合理。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。 工资应当按照合同约定发放,包 -
劳动合同中没有约定违约金, 如果要解除劳动合同是否需要承担违约金海南在线咨询 2022-01-22要看你们之间的合同是如何约定的？没有约定，不需要缴纳违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该法规定了有且仅有两种情况可以约定违约金，一是劳动者违反关于服务期的约定，这是针对用人单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训而要求劳动者在该单位服务一定年限的情形；二是违反竞业限制的约定，这是针对用人单位为了保护自 -
劳动合同中对劳动者违约金的约定是否合法劳动合同违约金要怎么约定广东在线咨询 2022-01-19这个违约金约定是违法的，【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应
