劳动者的社会风险有哪些
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-27 11:53:55 208 人看过

劳动者的社会风险有:因年老退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育、死亡等。因此我国发展社会保险事业,建立社会保险制度,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

一、社保卡信息怎么修改

可以在网络社保合作点完善信息,在线服务选项点击社保卡线上服务页面点击信息变更。之后根据页面提示在工具栏输入相应信息。

最后点击下方提交即可。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、但扣款社保余额不足

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。

如果社保机构划款期间银行托收账户的资金不足以支付当月的社会保险费,社保机构在下月划款时一并划转。

如果连续三个月未能划款成功,社保机构将停止缴费人的社会保险缴费业务。若参保人需结算所欠保费,应到所在区社保机构个人缴费窗口重新申请划扣。

你得去当地的社保应该叫社会劳动保障局,就是你开始申请办理的地方,到相应的窗口询问该怎样补缴拖欠的费用,社保费用是每月一交的。

如果金额不够当欠费处理,会有滞纳金,没多少钱但是要及时补上,以便今后使用。

三、六险二金是指什么

六险二金包括,养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险、女性生育保险,补充医疗资金,住房公积金、企业年金。

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。

失业保险是指国家通过立法强制实行的,由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

医疗保险一般指基本医疗保险,是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月14日 09:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 劳动者不交社保的后果有哪些
    一、劳动者不交社保的后果1、无法享受养老保险和医疗保险养老保险金的领取有条件限制,需要缴纳养老金满15年以后,退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的,缴费越久越多,则享受到的金额、福利越多。2、在部分城市无法买房不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。以北京为例,外地户口要在北京买房需要至少缴满5年的社保,而且中间不能断交,一旦断交则重新计算5年期限。不购买户口的话,不要说计算年限,连买房的门槛都踏不进去。二、企业不交社保的后果1、行政责任根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位依照本条例规定
    2023-03-15
    272人看过
  • 社会保险法:单位为劳动者缴纳社会保险
    7月1日起《社会保险法》开始施行,这部法律的出台,对于保障劳动者权益具有重要意义。南凌云律师事务所杨崇玲律师进行了点评。长期以来,一些企业尤其是非公企业拒缴、少缴、漏缴、拖欠社保费的现象层出不穷,《社会保险法》在国家立法层面确立了国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。该法规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,按该单位上月缴费额的110%确定应缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按规定结算。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可申请人民法院扣压、查封、拍卖其价值相当于应缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。《社
    2023-04-23
    415人看过
  • 社保风险的类型有哪些?
    (1)养老风险养老风险来自于养老需求和养老供给两方面。从养老需求来看,第一,目前一些国家的社会养老保险制度并没有覆盖所有老年人群体,制度外的老年人面临极大的养老风险;第二,由于老年人缺乏分享社会发展成果的机会,老年人面临实际生活水平下降的风险。从养老供给来看,第一,目前世界上许多国家人口老龄化进程加快,老年人口数量增多,使政府面临巨大的支付危机;第二,由于投资运营效率低,养老保险基金难以保值增值,面临收不抵支的风险。(2)医疗风险医疗风险主要表现为疾病风险。疾病风险是指在人的生存过程中,由于疾病而带来的经济、生理、心理等损失的风险。疾病风险可以分为两类:一是狭义疾病风险,指由于人体所患疾病所引发的风险;二是广义疾病风险,指除了疾病引发的风险外,还包括社会意外因素导致的风险。此外,疾病风险之外的社会风险因素往往会扭曲医疗保险机制,降低医疗保险效率,产生新的医疗风险。(3)失业风险在社会化大生
    2023-06-17
    89人看过
  • 劳动者的社会保险缴纳多少年
    如果在达到退休年龄时,未能达到规定的医疗保险缴费年限,按现行规定,可以在退休前一次性补足医疗保险的缴费年限。医疗保险的缴费,不仅积累着您的缴费年限,也是您的日常健康的基本保障,当生病时就会得到医疗保险的帮助。但是需要注意,医疗部分:只有连续缴费3年以上的才能享受报销范围内的100%报销,0-3年的这段期间,按照连续缴费时间比例报销,且如果断开,一定不能超过3个月,超过3个月就要重新计算持续缴费年限了。另外,假设男连续缴费25年,在这25年期间和退休年龄后享受医疗报销,但是缴满25年后不再续交的话,那么从不交的时间开始到退休的这段时间是不享受医疗的。一、社会保险费的计算标准社会保险必须根据各种风险事故的发生概率,并按照给付标准事先估计的给付支出总额,求出被保险人所负担的一定比率,作为厘定保险费率的标准。而且,与商业保险不同,社会保险费率的计算,除风险因素外,还需要考虑更多的社会经济因素,求得
    2023-02-19
    96人看过
  • 劳动者入职调查期间,用人单位会存在哪些风险
    主要风险有以下:(1)再进行背景调查之前,必须征求求职者的意见,限定要调查问题的范围,主要对求职者工作情况有关方面的问题进行调查,例如工作经历、工作评价;(2)尊重求职者的个人隐私,在调取证据过程中不能出现违反国家法律法规的行为。一、买卖合同纠纷一般怎么判买卖合同纠纷一般判决具体如下:1、法律规定买卖合同纠纷需要根据当事人提供的证据以及调查结果来进行判决,案件的判决结果要看法律规定以及双方的证据;2、法官主动调取证据是法律法规允许的,有法律法规规定的情形的,法院可以主动调取证据或应一方申请调取证据,并不属于偏袒一方,如果有法律法规规定的情形,也可以申请法官主动调取证据。3、被告就同一案件起诉原告,是正常的,可能属于反诉,也可能是另行起诉。二、企业拆迁前可以做什么调查很多企业在遇到拆迁时,总是会问这样的问题,我的补偿非常低,我的补偿很不合理,我要诉讼政府。但是事实上在诉讼之前律师是需要了解拆
    2023-06-24
    395人看过
  •  社会保险缴费的承担者有哪些?
    社会保险缴费义务主体包括用人单位和劳动者。工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳,而劳动者不需要缴纳。基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。社会保险的缴费义务主体是用人单位和劳动者。工伤保险费和生育保险费由用人单位按照规定的比例缴纳,而劳动者不需要缴纳。基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费则由用人单位和职工按照国家规定的比例共同缴纳。 社 会 保 险 缴 费 主 体 有 哪 些 ?根据《社会保险法》的规定,社会保险缴费主体包括用人单位和职工。用人单位应当按照国家规定按时足额缴纳社会保险费,职工应当按时足额缴纳社会保险费。同时,非用人单位的城镇居民、灵活就业人员等也可以参加社会保险,并按照相关规定缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳遵循“谁用工、谁缴费”的原则,用人单位和职工应当按时足额缴纳社会保险费,非用人单位的缴费主体则需要按照国家规定进行缴纳。社会保险缴
    2023-09-04
    466人看过
  • 社会保险待遇对劳动者有何影响?
    社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。所以劳动者在下列情况下,可以依法享受社会保险待遇:(1)退休之后;(2)患病、负伤;(3)因工伤残或者患职业病;(4)失业的时候;(5)生育孩子的时候。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇情形1994年劳动法第七十三条规定:劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:退休;患病、负伤;因工负伤或者患职业病;失业;生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动法第七十三条规定的五类保险待遇分别是基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。在劳动者退休的情况下,可以享受基本养老保险。1995年,国务院颁布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发〔1995〕6号),规定职工到达法定离退休年龄,凡个人缴费累计满15年,或本办法实施前参加工作连续工龄(包括缴费年
    2023-07-07
    421人看过
  • 劳动者单方解除劳动合同有法律风险
    1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:a、在试用期内的;b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看,双方协商解除劳动合同一般问题不大,辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。对于一些企业,在辞退职工时,一定要注意合法情况,它的情形是比较多的,面对不同的情形,我们应该选择不同的辞退方法。在辞退后应该解除劳动关系,如果产生纠纷时,应该获得赔偿的。一、辞退未解除劳动关系的赔偿情况根据相关的法律规定,按照法定程序办理解除与劳动者劳
    2023-03-19
    94人看过
  • 用人单位未为劳动者缴纳社会保险的法律后果有哪些
    一、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的法律后果根据《中华人民共和国劳动法》第73条和《社会保险征缴暂行条例》第4条的规定,用人单位和劳动者必须按时足额缴纳社会保险。因此,用人单位未依法缴纳社会保险的情形,既包括用人单位未为劳动者缴纳任何社会保险,也应包括用人单位未足额为劳动者缴纳各种社会保险,实践中主要是,用人单位拒不按照劳动者上年度月平均工资数额缴纳社会保险,而是按照当地社会保险的最低缴费标准为劳动者缴纳社会保险。当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时,劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利,并能否主张经济补偿金,这里应分区间进行讨论:第一个区间:在2008年1月1日之前,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但不能取得经济补偿金。在《劳动合同法》颁布实施之前,我国《劳动法》并未就用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时,劳动者是否可以随时解除劳动合同有明确规定,《劳动法》只是在该法第32
    2023-05-04
    367人看过
  • 解除劳动合同后继续缴纳社会保险的风险有吗?
    一、解除劳动合同后继续缴纳社会保险的风险有吗?解除劳动合同后继续缴纳社会保险是没有风险的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金。1、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,解除劳动合同后可以有三种处理方式:一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。2、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用,但目前暂不能转移,国家已经出台了有
    2023-06-18
    477人看过
  • 劳动者在哪种情况下适用社会保险
    劳动者在以下情况下,依法享受社会保险待遇的情形:退休;患病、非因公负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。一、社保随时都可以办理吗可以,个人缴纳居民社保,社保卡办理一般是由村委会负责收售参保人申请资料,最后交给对应商业银行批量办卡,制卡成功后,由村委会去领卡,然后发给居民,职工的社保卡就由企业单位负责帮助员工统一去申请,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务,个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。二、怎么向单位申请买社保用人单位与劳动者成立劳动关系的,不需要申请,公司应当购买社保的。我国法律规定,
    2023-06-27
    156人看过
  • 劳动者社保停保后的影响有哪些
    一、养老保险缴费时间长短,影响待遇水平养老保险待遇核定是按连续缴费时间,有中断缴费的,要扣减中断缴费时间,从参加工作时间或首次缴费时间开始按累计缴费年限推算出终止缴费时间,并按终止缴费所处年份的区平工资为基数计算养老金。如果累计缴费年限相同,但有中断缴费时间,也会影响待遇水平。二、城镇职工医保欠费即停保,停保期间不能享受医保待遇根据相关文件的规定,灵活就业人员未及时续缴基本医疗保险费的,从欠费之日起停保;用人单位欠缴保费超过三个月的,用人单位职工停保,停保时间从欠费首月的1日起计算;参保人员因各种原因需暂停缴费的,停保时间从办理停保手续的次月1日起开始计算。无论何种原因停保,停保期间的医疗费用不予报销。停保超过三个月的,从续保当日起计算90天后才能恢复享受基本医疗保险待遇。医保欠费或停保将影响医保待遇,所以参保人员应及时续缴医保费千万别中断缴费,不然突发疾病就医住院时,就会出现医保卡用不了
    2023-05-04
    497人看过
  • 缺乏劳动合同的公司会面临哪些风险?
    在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。签了劳动合同直接走人会怎么样?签了劳动合同直接走人,如果给单位造成了损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿损失。劳动者在签订劳动合同后,不想工作了,应按照公司的相关规定办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当赔偿损失。《中华人民共和
    2023-07-07
    451人看过
  • 投资者风险偏好有哪些
    在进行个人理财规划时发现:不同的人由于家庭财力、学识、投资时机、个人投资取向等因素的不同,其投资风险承受能力不同;同一个人也可能在不同的时期、不同的年龄阶段及其他因素的变化而表现出对投资风险承受能力的不同。因此风险承受能力是个人理财规划当中一个重要的依据。不同风险承受能力的投资者一般分为五大类:保守型投资者、中庸保守型投资者、中庸型投资者、中庸进取型投资者、进取型投资者。其各自具有的特点是:保守型投资者:保护本金不受损蚀和保持资产的流动性是首要目标。对投资的态度是希望投资收益极度稳定,不愿用高风险来换取收益,通常不太在意资金是否有较大增值。在个性上,本能地抗拒冒险,不抱碰运气的侥幸心理,通常不愿意承受投资波动对心理的煎熬,追求稳定。中庸保守型投资者:稳定是重要考虑因素,希望投资在保证本金安全的基础上能有一些增值收入。希望投资有一定的收益,但常常因回避风险而最终不会采取任何行动。在个性上,不
    2023-06-12
    333人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 被雇佣的劳动者有哪些社会风险
      内蒙古在线咨询 2022-11-20
      1、劳动风险是指劳动者在劳动年龄范围内所遭遇的风险事故。包括自然的身体或生理变化、职业上的灾害事故及工作机会丧失等。 2、常有的劳动风险有疾病、负伤、生育、残疾、衰老、死亡和失业七种类型。
    • 劳动者申请劳动仲裁有哪些风险,劳动合同仲裁的法律风险具体有哪些
      内蒙古在线咨询 2022-02-15
      1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,否则劳动争议仲裁委将不予支持。 2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的,将不予支持其请求。 3.逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变
    • 非全日制劳动者有哪些风险
      陕西在线咨询 2022-08-03
      非全日制用工,对企业来说有利有弊。 (1)非全日制用工的优点 第一,按照现行有关法律的规定,对于非全日制用工的员工,企业只需要给员工缴纳工伤保险费用,其他的费用自然就包含在他的工资里了,所以从这个角度来讲,非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些,可以为企业节约一部分人力成本。 第二,非全日制用工时间很精确,按小时计酬,这种精确的用工方式会降低企业的人力成本。 第三,企业可以随时终止非全日制用工,
    • 《劳动合同法》中劳动者必须参加的社会保险有哪些
      新疆在线咨询 2022-04-15
      社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视:1、由于社会保险是劳动合同的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关
    • 虚假劳动关系社保代缴的风险有哪些?
      甘肃在线咨询 2023-11-20
      从用人单位的用工管理角度来看,是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费,意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系,这些人员就“有权”要求单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金,故用人单位应慎重为之。