企业劳动者如何获得工伤保险待遇-法师兄

企业劳动者如何获得工伤保险待遇

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-15 19:11:39 497 人看过

一、企业劳动者如何获得工伤保险待遇

企业劳动者通过劳动鉴定机构作出鉴定结论后六十个工作日内，由用人单位到社会保险经办机构办理申领待遇手续就能获得工伤保险待遇。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

二、工伤保险的特点

1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业

危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。

2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。

3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。

5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。

6、工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助(工伤身故)。

在工作中受到的伤害我们称之为工伤，一般工伤是可以向用人单位申请工伤保险待遇的。在申请工伤保险的时候，需要按照要求填写资料，同时要有足够的证据证明身体上的伤害是工作中造成的。满足工伤保险的要点以及特征才能获得工伤保险的合理待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

企业未缴工伤保险，工伤职工如何享受工伤保险待遇？
387人看过
同一劳动者多次发生工伤时，工伤保险待遇如何处理
62人看过
工伤治疗期间，患者应该如何获得相关待遇？
316人看过
工伤保险待遇如何确定，工伤保险待遇包
92人看过
重庆关于因第三人侵权造成工伤的劳动者或者工亡的劳动者遗属有权获得工伤保险待遇又有权获得侵权损害赔偿
325人看过
遭遇工伤，如何维权获得劳动合同？
114人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险待遇相关文章

工资
未签订劳动合同者可获得双倍工资待遇

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。未签劳动合同双倍工资的诉讼时效我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一

2023-07-04

126人看过
伤残就业补助金
第九级工伤如何获得相关待遇？

九级工伤可以享受的工伤保险待遇包括:在停工留薪期内,工资福利待遇与之前相同,由所在单位按月支付;一次性伤残补助金为九个月本人工资;解除或终止劳动合同时,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位需支付一次性伤残就业补助金。以下是九级工伤可以享受的工伤保险待遇的改写版本,保持意义不变:在停工留薪期内,九级工伤者的工资福利待遇应与之前相同,由所在单位按月支付。此外,一次性伤残补助金为九个月本人工资,解除或终止劳动合同时,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位需支付一次性伤残就业补助金。以上是九级工伤可以享受的工伤保险待遇。九级工伤待遇是什么？根据我国《工伤保险条例》第三十四条规定，九级工伤待遇包括以下内容：1. 一次性伤残补助金：九级伤残的工伤职工，一次性伤残补助金为23个月的本人工资。2. 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：九级伤残的工伤职工，从工伤保

2023-09-01

242人看过
工伤保险待遇
劳动者不能享受工伤保险待遇怎么办？

在日常工作中，往往由于意外或者操作不慎导致劳动者收到损伤。工作中受伤的劳动者可以申请工伤认定。工伤认定后劳动者可以享受工伤保险待遇。职工因工作遭受伤害或者患职业病的，应当在工伤医疗费签订服务协议的医疗机构治疗。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。工伤职工的治疗费用，先由用人单位或者职工个人垫付。认定工伤后，对已经发生的治疗费用，由用人单位与社会保险经办机构结算。继续发生的住院治疗费用由医疗机构与社会保险经办机构结算。律师补充：工伤保险是一种国家强制性的保险，用人单位必须为劳动者缴纳。一般的商业保险则没有强制性，投保人完全是出于自身的意愿。工伤保险之所以具有强制性，是因为劳动者处于劳动的最前线，容易发生危及自身健康和生命的各种事故。如果完全由企业或者劳动者来承担，不利于劳动者的权益或者不利于企业的发展。工伤保险费用缴纳是一种强制性义务，即使用人单位与员工约定不缴纳的，劳动者发生事故，构成

2023-05-07

151人看过
工伤保险待遇
探讨新形态劳动者工伤保险待遇政策

新的工伤保险政策已经出台，将8类特定人员纳入参保范围，包括超过法定退休年龄的劳动者、实习学生、单位见习人员、提供网约车、外卖、快递等劳务的新业态从业人员、在家政服务机构从业的家政服务人员以及依法组建的志愿服务组织招募的应急救援、公共卫生防控、大型活动等特定公益活动志愿者。同时，已享受一级至四级工伤伤残津贴或病残津贴的人员、村(社区)两委人员等特定人员也被纳入工伤保险参保范围。8类特定人员包括超过法定退休年龄的劳动者、实习学生、单位见习人员、提供网约车、外卖、快递等劳务的新业态从业人员、在家政服务机构从业的家政服务人员以及依法组建的志愿服务组织招募的应急救援、公共卫生防控、大型活动等特定公益活动志愿者。同时,已享受一级至四级工伤伤残津贴或病残津贴的人员、村(社区)两委人员等特定人员也被纳入工伤保险参保范围。特定人员范围特定人员范围的法律分析在某一特定的法律条文中，可能会涉及到某些特定的人员范

2023-11-29

126人看过

工伤认定书
收到工伤认定书后如何获得工伤待遇

一、收到工伤认定书后如何获得工伤待遇工伤认定书下来后，进行工伤鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。《工伤保险条例》

2023-06-17

168人看过
劳动者
出工伤了，劳动者能得到些什么待遇？

工伤保险待遇1.治疗工伤所需费用注意：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。2.职工住院治疗工伤的伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。3.交通、食宿费用经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费4.安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具5.停工留薪工资职工因工作遭受事故

2023-06-02

151人看过
退休
退休人员职工能否获得工伤保险待遇？

要具有劳动能力，就都具备劳动法律关系的主体资格。自然一视同仁，一样享有同等的劳动保护权利和工伤保险待遇，而不能因老人超过退休年龄而予以剥夺。如果发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。返聘员工出现工伤的，虽然在法律上没有相关的法律规定。但根据规定，退（离）休人员无法办理养老、医疗、失业、生育四险，但可以办理工伤保险的规定，在用工实践中，一旦返聘员工在提供劳务时受伤，可以享受工伤保险待遇。退休人员的是否需要担保人退休人员可以做担保人。第三人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任，这里的第三人即担保人，包括具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民。根据相关法律规定，机关法人不得为保证人，但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。以公益为目的的非营利法人、非法人组织不得为保证人。《最高人民法院关于审理人

2023-07-04

138人看过
劳动仲裁
工伤患者如何尽快获得劳动仲裁？

根据公司引起的劳动争议,如果想要申请劳动仲裁,仲裁庭必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内作出仲裁裁决。如果需要延长,延长期限不得超过十五天。逾期未作出仲裁裁决或者当事人对仲裁裁决不服的,可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据公司引起的劳动争议，如果想要申请劳动仲裁，仲裁庭必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内作出仲裁裁决。如果需要延长，延长期限不得超过十五天。逾期未作出仲裁裁决或者当事人对仲裁裁决不服的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。工伤劳动仲裁需要多长时间？工伤劳动仲裁是指受到工伤事故影响，需要进行劳动仲裁的受害者在向用人单位提出工伤认定申请后，因用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请或者提交申请后未经审核、认定，导致其未能获得工伤保险赔偿，从而向劳动仲裁机构提出工伤劳动仲裁申请，要求用人单位承担赔偿责任的一种法律

2023-09-04

135人看过

职业病
职业病劳动者是否有资格获得工伤保险理赔？

职业病劳动者享受以下工伤保险待遇：1、医疗费用；2、住院伙食补助费；3、康复费；4、残疾用具费；5、停工留薪期待遇；6、生活护理补助费；7、一次性伤残补助；8、残疾津贴；9、死亡补助金；10、丧葬补助金；11、供养亲属抚恤金。法律规定，县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报。用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。工伤一级伤残能享受哪些工伤保险待遇根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇：（1）工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴。标准为：一级残疾为27个月，二级残疾为25个月，三级残疾为23个月，四级残疾为21个月。（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一

2023-07-02

386人看过
工伤报销
工伤患者在住院期间获得的待遇

该段内容描述了工伤职工在治疗工伤或职业病时可以享受的医疗费用报销政策。符合相关规定的工伤职工可以全额报销挂号费、住院费、医疗费等医疗费用。对于需要住院治疗的患者，单位会按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费，并报销所需交通住宿费用。在医疗期内，工伤职工停发工资，由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。1.工伤职工在符合相关规定下接受工伤或职业病治疗时，其所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用可全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。工伤住院医疗费用报销政策根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在治疗工伤期间，

2023-09-04

149人看过
劳动者
劳动者如何获得职业培训权？

劳动者的职业技能培训是权利，但不是义务。为了构建和谐社会和和谐的劳动关系，企业必须依法保障职工享有职业培训的权利。职业培训是对即将就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本职业技术或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能的教育和训练的活动。劳动者就业有职业培训吗劳动者就业有职业培训。各级人民政府鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施

2023-07-17

235人看过
劳动者
劳动者如何领取小城镇养老保险待遇？

张玲玲：我今年刚刚参加工作，单位给我缴的是小城镇社会保险，请问我将来要符合什么样的条件才能领取小城镇养老保险待遇？咨询员：根据有关政策规定，同时具备男性年满60周岁，女性年满55周岁以及缴费年限(含按国家和本市规定认定的1992年底前的连续工龄)不低于15年，其中参加基本社会保险后按月缴费年限(以下简称按月缴费年限)不低于5年条件的人员，可以按月领取小城镇社会保险养老金。符合条件的人员可以向经办机构申请办理按月领取养老金的手续，经核准后，从次月起按月领取养老待遇。

2023-06-09

232人看过

工伤保险待遇
工伤保险待遇劳动人事仲裁如何处理？

在实际的工作过程当中，由于工伤待遇条件未加以明确说明，或是用人单位的不规范，有些劳动者会遭遇工伤待遇无法申请合理补偿的情况。针对于此种情况劳动者可以向当时法院申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。那么工伤保险待遇劳动人事仲裁如何处理?工伤保险待遇劳动人事仲裁如何处理?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第(五)款规定，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争

2023-05-01

473人看过
工伤保险
伤者可以获取一次性工伤保险长期待遇

工伤保险条例中没有一次性享受工伤保险长期待遇的规定，长期待遇是按月支付的待遇，如一至四级工伤职工的伤残津贴，由工伤保险基金支付的，不可以一次性支付;由用人单位支付的，可以协商解决。但在广东省等个别省市，对户籍在其他省市的工伤职工的长期待遇，经本人申请，可以一次性解决。一、工伤保险的特点1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补

2023-04-01

283人看过