探究如何确认劳动关系存在-法师兄

探究如何确认劳动关系存在

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-19 12:40:10 74 人看过

劳动者要证明事实劳动关系，需收集工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据。

劳动者需要收集以下证据来证明事实劳动关系：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、以及缴纳各项社会保险费的记录。

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

（四）考勤记录。

（五）其他劳动者的证言等。

2. 用人单位哪些证件能证明事实劳动关系？

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当持有营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证件。此外，用人单位还应当持有劳动行政部门核发的《用人单位用工登记证》或者《集体合同登记证》。这些证件能够证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系。因此，用人单位应当持有以上证件来证明其与劳动者之间的关系。

劳动者要证明事实劳动关系,需要收集工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据。根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位应当持有营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证件,以及劳动行政部门核发的《用人单位用工登记证》或者《集体合同登记证》。因此,用人单位应当持有以上证件来证明其与劳动者之间的关系。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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