《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
新进员工的年假怎么算
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定:职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
举个例子:某甲2013年10月20日参加工作,应聘至A公司,截止2014年10月19日在A公司工作满12个月,则其2014年度可享受的年休假天数即为:(73天÷365天)×5天=1天。
未休年假的工资如何计算
我国的《企业职工带薪年休假实施办法》规定:
1、用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3、用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
由上述的内容可知,如果劳动者在本年度内有应休而未休的年休假,对于应休而未休的年休假的天数,用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工。
-
法定节假日上班工资如何计算?
162人看过
-
法定节假日工资如何计算
491人看过
-
法定节假日工资如何计算
110人看过
-
法定节假日工资如何计算
303人看过
-
法定节假日加班费如何计算
353人看过
-
法定节假日加班费如何计算
123人看过
法定假日也被称作公众假日、法定假期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。 ... 更多>
-
年假赶上法定节假日如何计算安徽在线咨询 2022-08-15根据法律规定,年休假是在法定节假日和休息日之外的假,如果年假赶上法定节假日,是可以要求另外续期把年休假休完的,因为根据法律规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
-
年假赶上法定节假日能怎么计算云南在线咨询 2022-08-15根据法律规定,年休假是在法定节假日和休息日之外的假,如果年假赶上法定节假日,是可以要求另外续期把年休假休完的,因为根据法律规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
-
年假是按法定节假日计算还是节假日?吉林省在线咨询 2021-10-25根据法律规定,年薪是法定假日和假日以外的假日,如果年薪赶上法定假日的话,可以要求另外的更新结束年薪。根据法律规定,国家法定假日不计入年薪假期。
-
休息日赶上法定节假日工资怎么算黑龙江在线咨询 2022-10-11工伤职工原工资福利待遇不变,原工资法定休假日是带薪的,支付了法定休假日工资的。但工伤职工停工治疗期间并不出勤,法定休假日用人单位并未安排工作,没有加班费的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长
-
法定节假日上班如何计算工资安徽在线咨询 2022-05-19法定假期支付3倍工资 法定假期,如10月1日至3日为法定节假日,应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余4天则为休息日,加班工资只能为基数的2倍。 其余4天支付2倍工资 按照规定,如2011年“十一”假期分为两类,一是法定节假日,10月1日至3日共三天为法定节假日;二是休息日,10月4日至7日共4天为休息日。 对于加班工资的计算,人社部门表示,根据《北京市工资支付规定》(2003年北京