工作试用期被辞退赔偿-法师兄

工作试用期被辞退赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-06 19:40:27 74 人看过

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、提前通知解除劳动合同有赔偿吗

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

二、病假解除劳动合同经济补偿金计算

病假解除劳动合同经济补偿金计算如下：

1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金；

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金；

3、劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

三、有没有没签劳动合同又怀孕辞职

在女工怀孕的情况下，公司辞退属于违法，公司需支付双倍的赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞职
试用期工作辞职有工资吗，试用期工作辞

一、试用期工作辞职有工资吗试用期工作辞职是有工资的。劳动者辞职给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期工作辞职要扣工资吗试用期工作辞职，用人单位不得克扣工资。大家，试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工作交接，按出勤结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工

2023-06-23

188人看过
工资
试用期多长是合法，试用期辞退赔偿工资吗

试用期不超过六个月是合法的，但是要根据签订的合同是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同决定试用期是一个月还是两个月或者不超过六个月。试用期辞退不一定赔偿工资，除非是被公司非法辞退的才有，如果是主动辞退或者不符合公司录用条件被辞退的没有赔偿工资一、试用期多长是合法试用期在六个月内是合法，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、试用期辞退赔偿工资吗试用期辞退不一定赔偿工资，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的

2023-06-05

414人看过
工资
工作几天被老板辞退,试用期有工资吗

一、工作几天被老板辞退,试用期有工资吗试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以试用期是有工资的。二、试用期与见习期的区别1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。2、从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。3、从适用上的不利后果看：用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。三、试用期和实习期的区别1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用

2023-04-29

445人看过
辞退
辞退试用期患病员工赔偿多少

辞退试用期患病员工赔偿多少，需要根据劳动者的工作年限来确定。在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

2023-04-03

286人看过

试用期辞退
试用期被辞退有没有补偿金，试用期辞退有没有补偿金？

对于试用期被辞退有没有补偿金，试用期辞退有没有补偿金？这个问题，解答如下：1．在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任：（1）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你；（2）公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件；（3）考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。就你所述情况，公司方属无理解雇，需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，由于你的工作时间不满一年，就按一年的标准发给你经济补偿金。扩展内容：补偿金是法律规定的对人进行补偿的一种金额。经济补偿金与赔偿金的区别：1．在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳

2023-03-03

325人看过
试用期辞退
企业能否延长试用期,试用期辞退员工赔偿吗

一、企业能否延长试用期在劳动合同中，双方当事人约定的试用期限是由《劳动法》规定的。《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。这说明，试用期在6个月以内的，符合法律规定，试用期超过6个月的，则违反了法律规定。按照这一规定，企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后，不得以理由再延长试用期，否则，即构成违法。企业对于在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同，也可根据企业的具体情况不解除劳动合同，但不得附加法律以外的条件。二、企业辞退试用期职工要不要赔偿根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。如果试用期内的劳动者

2023-06-20

375人看过
离职证明
试用期被辞退有离职证明么，试用期被辞退有经济补偿吗

试用期被辞退有离职证明，劳动者在试用期被用人单位辞退的，用人单位应当给劳动者开具解除劳动关系证明通知书，试用期被辞退是否有经济补偿要看被辞退的原因，劳动者有过错的是没有经济补偿的。一、试用期被辞退有离职证明么试用期被辞退有离职证明，劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当给劳动者开具解除劳动关系证明通知书的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、试用期被辞退有经济补偿吗试用期被辞退是否有经济补偿要看劳动者被辞退的原因，如果劳动者是因为违纪、给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合劳动合同法规定的解除劳动合同情形时，单位可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。但如果劳动者不存在过错而被用人单位辞退的，则用人单位应该提供经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向

2023-06-04

183人看过
试用期辞退
试用期期间被老板辞退了，想问劳动法试用期辞退补偿

按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的：（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的：（6）劳动者被依法追究刑事责任的：（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的：（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。试用期辞退补偿金是按试用期工资算根据《劳动合同法》，用人单位按照上述第36条、第40条、第4

2023-08-09

237人看过

社保
试用期未交社保后期被辞退怎么赔偿

一、试用期未交社保后期被辞退怎么赔偿1、没买社保被辞退了，员工首先可以要求相关的经济补偿，其次可以要求对未购买社保期间的相关费用，进行补偿。克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬。支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分百分之二十五的经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。二、试用期内被辞退怎么赔偿？用人单位无故辞退试用期劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件

2023-03-20

452人看过
辞退
试用期上了班试用期被辞退怎么补偿？

如属于单位无理由辞退的，劳动者可以依法获取补偿。试用期与非试用期一样，用人单位除法律规定的过失性辞退的情形无需支付经济补偿金外，其它解除合同情况，都需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、试用期内未签劳动合同被辞退有补偿吗？劳动者在试用期内工作一个月，没签合同就被过失性辞退的，没有经济补偿。被非过失性辞退的，有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外还可追究单位逾期不签合同的责任。二、在试用期被解雇怎么算赔偿试用期内被解雇的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年

2023-02-19

106人看过
辞退
被辞退的试用期员工应该得到怎样的赔偿？

试用期无故被辞退，劳动者可以要求用人单位照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，用人单位不得解除劳动合同。没过试用期被辞退赔偿在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在劳动法第２５条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，不适宜工作岗位，只有在您不符合录用条件时才可将您辞退，对于不符合录用条件，由公司方承担举证责任：（１）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知您；（２）公司方根据录用条件对您进行考核，考核的结果是您未达到录用条件；（３）考核结果告知您，并通知与您解除劳动合同。就您所述情况，公司方属于无理解雇，需要向您支付解除劳动合同的经济补偿金，由于您的工作时间不满一年，就按一年的标准发放给您经

2023-07-06

242人看过
工资
在试用期被辞退补偿吗，在试用期被辞退可以要求公司结算工资吗

在试用期被辞退需要补偿的，但是劳动者没有通过试用期或者是在试用期内给公司造成一定经济损失的情况下，用人单位解除劳动合同不需要赔偿。在试用期被辞退可以要求公司结算工资，需要一次性结清工资。一、在试用期被辞退补偿吗在试用期被辞退，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;因用人单位原因致使劳动合同无效;用人单位以暴

2023-06-05

260人看过

辞退
企业辞退试用期职工要不要赔偿

一、企业辞退试用期职工要不要赔偿企业辞退试用期员工，符合法律规定的，不需要赔偿。用人单位在试用期内辞退员工的法定情形主要有：1.在试用期间被证明不符合试用条件;2.严重违反用人单位的规章制度;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付补偿金。二、试用期裁员该如何补偿试用期裁员的补偿，不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我国法律明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。三、试用期被辞退需要提前多久通知

2023-04-14

440人看过
辞退
员工试用期满被辞退，公司是否有赔偿责任？

试用期满公司辞退需要赔偿。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。在试用期内辞职是否需要赔偿违约金1、劳动者在试用期内辞

2023-07-22

365人看过