如何应对老板不给工资的情况
来源:互联网 时间: 2023-07-01 16:14:11 484 人看过

老板工资拖欠的处理方法:首先劳动者可以先跟用人单位协商解决,如果协商失败,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。然后劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请,进行调解。如果调解失败,在一方当事人要求仲裁的情况下,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后劳动者对仲裁裁决不服的,也可以向人民法院起诉。

老板工资少发了几百我怎么处理

老板少发工资,员工可以与老板协商处理,协商索要不成可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条规定:

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬并责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 18:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 如何应对工伤老板不处理
    受了工伤老板不处理,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。然后申请劳动能力鉴定,最后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等资料申请工伤赔偿。工伤老板没交保险怎么办老板没有缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,如有能证明劳动关系的证据,可以及时向劳动部门申报工伤认定,由用人单位支付全部工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的生活护理费等都由用人单位支付。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工
    2023-07-06
    223人看过
  •  健身老板资不抵债,如何应对?
    健身房老板突然跑路,消费者可以报告给当地消协或工商部门,如果涉及金额较大或诈骗行为,消费者可以收集相关证据并报案给公安部门。根据相关的法律规定,经营者以预收款方式提供商品或者服务的,应当按照约定提供。未按照约定提供的,应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款;并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。健身房老板突然跑路,消费者可以报告给当地消协或工商部门,如果涉及金额较大或诈骗行为,消费者可以收集相关证据并报案给公安部门。根据相关的法律规定,经营者以预收款方式提供商品或者服务的,应当按照约定提供。未按照约定提供的,应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款;并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。 预 收 款 消 费 维 权 攻 略根据我国《消费者权益保护法》的规定,消费者在购买商品或接受服务时,享有预收款的权利。然而,在预收款消费过程中,有时消费者可能会遭遇维权问题
    2023-09-06
    121人看过
  • 老板在什么情况下可以不给员工发工资
    一、老板在什么情况下可以不给员工发工资如果劳动者正常付出了劳动,则老板不可以不给工资。即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。如果劳动者请事假或者旷工的,用人单位可以不支付请假或者旷工当天的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、老板不给工资怎么办拖欠可不可以报警老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。1、报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠
    2024-01-15
    359人看过
  • 问题解决:探讨公司如何应对老板未按合同发工资的情况?
    在已经签订合同的情况下,劳动者和用人单位应该按照合同的约定执行。如果老板没有按照合同的规定发放工资,属于违约行为,劳动者有权利主张未发放的工资及补差。维护自己权利的途径包括:和老板协商、到当地的劳动主管部门申请仲裁、如果不成还可以到当地的法院起诉,维护自己的权利。私人老板欠工资怎么处理叫老板写欠条,注明有多长时间的工资没有发,每天多少钱一共多少钱都要写明白,免得以后要工资时没有凭证。到劳动监察大队举报,一般都会得到解决。如果还没有解决可以到劳动仲裁机构申请仲裁。如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-07
    435人看过
  • 遇到不给钱的情况,该如何应对?
    给别人干活不给钱,可以通过以下办法解决:1、先和用人单位协商,如果协商无法解决,再通过法律途径来解决;2、向当地劳动保障监察机构投诉举报;3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;4、通过诉讼途径解决。干活不给钱怎么办啊给个人干活没有合同不给钱的情况,建议双方先协商,如果协商不成的,保留确有劳动关系的相关证据,向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。另外,也可以向人民法院提起诉讼,如果起诉前发现对方有财产,可以申请财产保全。如果对方签了欠条,应当注意在欠条还钱到期时间后三年内进行起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    2023-07-11
    136人看过
  •  工资拖欠:健身房老板如何应对?
    单位拖欠员工工资,可以采取以下解决方法:1.与单位进行协商,单位需支付员工工资;2.向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资;3.申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资;4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。单位拖欠员工工资的解决方法:1、与单位进行协商,单位需支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。 工资拖欠怎么办?工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的问题,可能导致员工的生活质量下降,损害员工的合法权益。如果遇到工资拖欠的情况,员工应该及时采取以下措施:1. 向用人单位提出书面工资拖欠要求,并要求其在规定期限内支付。如果用人单位拖欠工资,员工可以依法向劳动监察部门投诉,要求其进行调解和解决。2. 寻求法律援助。如果工资拖欠严重,员工可以咨询律师,
    2023-08-27
    286人看过
  • 企业老板未发工资应该如何应对他
    一、企业老板未发工资应该如何应对他企业老板未发工资应该应对的方式是劳动者可以依法向人民法院申请支付令;或者向劳动行政部门投诉;或者向有管辖权的劳动仲裁部门申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。二、拖欠工资需要请律师吗拖欠工资打官司可以请律师,但不是必须请。如果觉得本人诉讼经验不足的,可以请律师协助,以便更好地维护自身权益。但是如果觉得本人已经有充分的证据的,胜
    2023-10-30
    130人看过
  • 老板给员工的工资少了,如何维护老板的权利
    在老板少发工资的情况下,如何保护员工的权利,可以收集证据申请劳动仲裁,劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行的仲裁和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当原因外,仲裁委员会不得受理超过法定期限的仲裁申请。劳动仲裁所需的材料可以概括为三类:第一类,如果申请人是雇员,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请表(详细说明申请事实和理由,一式两份或按申请人数填写)(2)申请人身份证明和复印件(3)如果有委托代理人,必须当面签署并提交授权委托书,注明委托事项,同时提交委托代理人身份证复印件。委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师的,应当提供执业律师证书复印件;如果客户的代理人是公民,应提供与委托人签订的无偿
    2023-05-07
    353人看过
  • 如何应对老板不认可的工伤赔偿
    工伤老板不承认可以先申请工伤认定。企业作为申请人,在职工发生事故之日或者是被诊断、鉴定为职业病那天开始30天之内。职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内。要是企业没在规定的三十天之内申请工伤认定的,受伤职工一定记得要在一年之内去申请工伤。发生工伤纠纷怎么办1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作,发现自己身体不适,一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断,确认为职业病后,再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼;2、被认定为工伤后
    2023-07-01
    211人看过
  • 如何应对没有签订劳动合同而被老板拒绝支付工资的情况?
    未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:和老板协商解决;当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资;对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。无论是没签劳动合同还是公司没有给员工交社保,这些行为都是属于违法的。此时劳动者要知道应该采取怎样的措施来维权,保护好自身的合法权益。无劳动合同自动离职老板不给工资怎么办1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。《劳动法》第五十条
    2023-07-07
    462人看过
  •  工资突然被老板扣除,员工应该如何应对?
    如果您对单位违反国家相关法律的行为感到不满,您可以向劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定,单位首先违反了法律法规,因此员工在提出书面离职后,可以随时离开单位,并有权要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等。如果您对单位违反国家相关法律的行为感到不满,您可以向劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定,单位首先违反了法律法规,因此员工在提出书面离职后,可以随时离开单位,并有权要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等。 维 权 新 途 径 : 劳 动 仲 裁 助 力 追 回 拖 欠 工 资维权新途径:劳动仲裁助力追回拖欠工资随着经济的发展,许多用人单位为了追求利润,拖欠工人工资已成为社会一大问题。而劳动仲裁作为工人维护自身权益的重要途径,近年来也取得了显著的成果。根据我国《劳动法》规定,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
    2023-09-08
    334人看过
  • 如何应对私人老板恶意拖欠工资
    一、如何应对私人老板恶意拖欠工资老板恶意拖欠工资的,劳动者可以有两个途径可以要求支付工资:1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;2.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。《劳动争议仲裁调解法》规定了,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、老板拖欠工资赔偿金的计算方法有哪些老板拖欠工资赔偿金的计算方法如下:1.用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当增加相当于工资百分之二十五的经济补
    2023-10-27
    362人看过
  • 如何处理私人老板拒绝接受工资的情况?
    私人老板不结算工资,需要根据实际情况来分析。如果双方是劳务关系的情况,劳动者可以直接向法院起诉,要求老板支付拖欠的工资。如果双方是劳动关系的情况,劳动者除了可以向劳动监察投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉,还可以要求公司加付拖欠工资的赔偿金。相关法律规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。个体私人老板不给工资去哪里申诉个体私人老板不给工资的,可以到当地的劳动监察大队投诉申诉。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
    2023-07-04
    144人看过
  • 老板拖欠工资如何应对拖延战术
    一、老板拖欠工资如何应对拖延战术当事人可以带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、拖欠工资提起诉讼要多久拖欠员工工资属于劳动争议,适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁,劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。三、拖欠工资起诉需要什么证据拖欠工资起诉需要如下证据:1.能证明在单位上班的证据;2.能证明存在劳动关系的证据;3.能证明用人单位未支付工资的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理
    2023-09-21
    66人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 辞退不给工资的情况下,老板不给发工资怎么办
      湖北在线咨询 2022-05-04
      劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对
    • 工人与老板对应缴费情况。
      广西在线咨询 2022-10-24
      目前佛山最低标准是企业(一类)393.78元,个人231.06元。
    • 老板不给不加班的情况下扣工资合法吗
      西藏在线咨询 2023-07-13
      不加班被老板扣工资可以告老板。单位不能强制劳动者加班,劳动者是可以拒绝单位的加班要求的。 如果老板因此扣劳动者工资,属于无故克扣工资,劳动者是可以因此申请劳动仲裁告老板的。如果对于仲裁结果不服,劳动者可以提起民事诉讼。
    • 工资没钱给老板,老板发不了工资如何办?
      广东在线咨询 2023-05-28
      根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。老板拖欠工资怎么办啊可以根据劳动关系双方依法解除或终止
    • 老板不发工资的情况下应该怎么维权
      青海在线咨询 2022-10-27
      协商不成,委托律师起草诉状,直接向法院起诉即可。