劳务外包与劳务派遣的区别在于：1。适用的法律不同。劳动合同单位可以是个人，也可以是法人或者其他单位。

劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》有关规定设立的法人，注册资本不低于50万元；劳动者完成的工作是企业的经营活动或职能活动。

3。二者的主要区别在于劳动管理的责任主体不同。发包企业不直接管理劳动合同单位的职工，其工作组织形式和工作时间安排由劳动合同单位自行确定。劳务派遣单位的职工必须遵守劳动合同单位劳动合同确定的工作组织形式和工作时间安排。

4。不同的费用结算方式

劳务外包一般按事先确定的劳务单价和劳务承包人完成的工作量结算，合同标的物一般为“物”；劳务派遣一般按派遣时间、费用标准和协议派遣人数结算，合同标的物一般为“人”。

5。违法后果不同

劳务承包单位对劳务承担单位的从业人员不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约方应承担违约责任和民事赔偿责任。在劳务派遣过程中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在实践中，企业在签订劳务外包合同和劳务派遣合同时应注意以下事项：

1。合同名称必须明确标明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2。明确合同标的和结算方式，合同标的是“物”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。三。明确职工管理责任主体。

劳务外包合同可以要求劳务承包人遵守发包人的安全管理和规章制度，但应说明承包人对劳动者的工作时间和工作内容安排负责。在劳务派遣合同中，用人单位要求劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。派遣协议应当按照《劳动合同法》的要求，约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违约责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。4商定的税务和财务待遇。

在劳务外包合同中，可以解释劳务成本的税务处理。可以约定企业支付的费用为含税价格，并要求承包人提供发票。

劳务派遣合同中规定，劳动者的工资、税金由劳动者自行承担，税务、发票处理与企业派遣费用结算可以约定。需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个体承包经营违反本法规定招工，给劳动者造成损害的，承包单位和个体承包人应当承担连带赔偿责任。因此，企业最好找一个法人作为承包人来降低风险。