用人单位擅自延长试用期是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法给定》,试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
公司无辜延长试用期怎么办
孙某与某公司签订了3年期的劳动合同,合同约定试用期为3个月。在试用期间,孙某出过几次小的差错。于是公司在试用期满前通知孙某,鉴于孙某需要进一步考察,公司决定将其试用期延长3个月。6个月试用期满后,公司作出决定,由于孙某在试用期的表现不符合公司要求的条件,公司与其解除劳动合同。孙某该怎么办?
该公司的做法违反了劳动法关于试用期的规定,其解除劳动合同的决定是错误的,王某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司收回解除劳动合同的决定,继续履行劳动合同。
劳动法第21条规定:劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。在此期间,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同;而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件,也可以单方与劳动者解除劳动合同。
公司在劳动合同规定的3个月试用期内,未提出与孙某解除劳动合同,而是以其在工作中出过差错,作出了延长其3个月试用期的决定。公司的此种作法,实际上是一种单方变更劳动合同条款的行为。按照劳动法的规定,变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。也就是说,未经双方协商一致,任何一方均无权单方变更劳动合同。因此,公司未取得孙某的同意,单方变更(即延长)试用期的决定,是无效的。
尽管孙某工作上出现过差错,但公司未在3个月试用期内来衡量这种差错是否属于不符合其录用条件,也根本没有与孙某解除劳动合同的意思表示。因而3个月的试用期过后,公司已无权再以试用期间孙某不符合录用条件为由,来解除劳动合同。
试用期是劳动者与用人单位自行约定的期限,用人单位不可以单方面延长这个期限,无故延长试用期其实是对劳动合同的违约,单位应该承担责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位延长试用期海南在线咨询 2022-11-161.延长试用期后不得超过法定时间限制。 因法律对试用期的长短具有上限的规定,因此即使是合理延长,延长后的总长也不能超过法律规定的上限。 但用人单位最好一次与员工约定法定范围内最长的试用期期限,避免后续因延长试用期而产生纠纷。 2.延长条件和程序可由公司规章制度进行规范。 用人单位可以通过民主程序制定的《员工手册》进行规范。 例如明确规定:“试用期内员工如因不胜任工作、出勤率未达标准或公司认为需要延
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用人单位试用期不合格可否延长试用期山东在线咨询 2022-11-131、员工试用期不合格不能延长试用期。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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用人单位是否可以约定延长试用期青海在线咨询 2023-02-26约定试用期需要符合下列条件: 1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定,并且要采用书面合同。 2.试用期最长不超过六个月,且不可以延长。 3.试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外。 4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。