在试用期间能否签订劳动合同？-法师兄

在试用期间能否签订劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 15:51:17 88 人看过

试用期可以签订劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

试用期可以口头辞职吗

法律规定的试用期辞职只要。是提前三天通知用人单位解除劳动合同就可以了，没有规定口头还是书面形式，所以劳动者可以口头进行辞职，但是一般还是建议进行书面辞职比较稳妥，书面辞职一是将辞职表达清楚，二是保留一定的书面文件，以防在劳动争议方面有相关确切的证据，所以可以口头，但建议书面。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

试用期
劳动合同只签订试用期，是否有效？

该情况下，可以认定为在劳动合同中对于劳动合同期限没有作出约定，只在劳动合同中约定了试用期，对于这种情况法律明确作出规定，只约定试用期的劳动合同是有效的，试用期不成立，试用期限视为劳动合同的期限。因此，这种情况该合同是有效的劳动合同。一、劳务派遣合同有试用期吗？劳务派遣合同通常没有试用期。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期内可以签劳动合同吗试用期也应签订劳动合同。根据现行法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，

2023-03-27

435人看过
试用期合同
试用期签订的是试用期合同还是劳动合同

对于新入职的员工来说，都会有一个试用期限，以此来方便对员工的考核，看到底适不适合这份工作。那么在劳动者的试用期期间，签署的是劳动合同还是试用合同呢?如果需要签订劳动合同，是不是需要等员工的试用期过了在签订劳动合同?有很多人会认为试用期的合同就是试用期的合同，只有转正之后才可以签订劳动合同，其实不然。根据我国现行的相关法律规定来看，用人单位是可以对新招聘的员工进行试用期的试用，但是其中还是有很多的企业想要占据主动的权利，防止自己被“套劳”，只与试用期的员工签订试用期的合同，并不签订劳动合同，以此来占据自己的主动权利，但是用人单位这么做往往都会适得其反。在用人单位只与员工签订试用合同却不签订劳动合同的时候，双方就已经存在了劳动的关系，在这样的情况下，双方就已经构成了事实的劳动关系，对于事实的劳动关系，也是受到法律的保护的，如若公司向与员工解除这样情况的劳动关系，还需要提前到30天前通知员工，还

2023-06-18

128人看过
法律综合知识
劳动合同是不是可以在试用期签订

一、劳动合同是不是可以在试用期签订试用期期间就要签劳动合同。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此试用期就需要签订书面的劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、重新签订劳动合同是不是不得约定试用期重新签订劳动合同不得约定试用期。用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。劳动合同的双方当事人，不管劳动合同的具体内容为何，都只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳

2024-01-26

370人看过
签订劳动合同
试用期签订劳动合同属于劳动合同吗

试用期合同属于劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。一、试用期包括入职么入职包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内。入职时间是从劳动者去单位报道的那天算起，合同签订时间也是那天开始的，所以试用期是算作入职时间的。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期可以约定多长时间？《劳动合

2023-03-30

473人看过

签订劳动合同
试用期劳动者在签订劳动合同时注意事项

试用期劳动者在签订劳动合同的注意事项对于一些需要特殊资质的企业也可以到相关网站进行查询。当面谈是要求用人单位如实说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社保等情况。其中“劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等内容必需写入《劳动合同书》中。对于试用期、工作时间、劳动合同期限需要特别注意。一、试用期劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”第19条规定：“试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。”《劳动合同法》的第

2023-06-14

329人看过
试用期
试用期是否必须与劳动合同同步签订？

违法，用人单位应当在用工一个月内签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同就属于违法，与劳动者是否处于试用期无关。超过规定期限不签订劳动合同的，单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。试用期内没有劳动合同怎么办在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。劳动者救济权利有：首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当

2023-07-07

134人看过
签订劳动合同
是否需要签订劳动合同试用期岗位？

试用期员工不会签正式的聘用合同，而是与公司签订劳动合同。劳动合同期限内包含试用期。根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动关系存续期间，应当依法为劳动者缴纳社会保险。因此，试用期员工也需要缴纳社会保险。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，具体时间根据劳动合同期限不同而有所差异。试用期的员工不会签正式的聘用合同，而是与公司签订劳动合同。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期必须上社保吗？真相：是的分析：根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在劳动关系存续期间，应当依法为劳动者缴纳社会保险。劳动合同期限内包含试用期。因此，用人单位应当依法为试用期员工缴纳社会保险。由于试用期是合同期的一个组成部分，所以不能与合同期隔离。所以试用期也要投保。此外，单位向员工投保是一项法律

2023-10-29

403人看过
试用期
签劳动合同试用期算在合同时间内吗

试用期应该包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、只签订试用期协议具有法律效力吗试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期为多长时间？根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期时间：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该

2023-06-25

209人看过

试用期
试用期是在签了劳动合同前还是后签订？

由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。试用期为劳动合同中的组成部分，并且我国法律规定，试用期最长不超过六个月。也就是说正确的入职顺序应该是：入职前先签劳动合同，然后开启试用期，试用期结束就转正。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应

2023-06-25

106人看过
合同内容
劳动合同能先试用再签订吗？

临时工、试用期不签订劳动合同；签劳动合同时收取抵押金；虽然签订了劳动合同但想辞退就辞退，不支付补偿金这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》，走进了劳动合同的误区。四个误区误区一：临时工不签劳动合同早已被北京市的劳动法规取消的临时工现象临时工、试用期不签订劳动合同；签劳动合同时收取抵押金；虽然签订了劳动合同但想辞退就辞退，不支付补偿金这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》，走进了劳动合同的误区。四个误区误区一：临时工不签劳动合同早已被北京市的劳动法规取消的临时工现象，还在不少用人单位中存在。实际上，用人单位以使用临时工为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为，已严重侵犯了这些职工的合法权益。《北京市劳动合同规定》明确：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。有了事实劳动关系的存在，企业不能以任何理由拒绝或拖延签订劳动合同。误区二：试用期过后再签劳动合同

2023-06-10

424人看过
签订劳动合同
试用期是否签订劳动合同，试用期公司不签合同有什么责任

一、试用期签订劳动合同吗按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。二、试用期公司不签合同有什么责任？根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合

2023-02-25

367人看过
试用期
试用期限是否属于劳动合同签订的时间范畴？

根据劳动合同的相关规定,劳动合同签订时间应当包含试用期。试用期应当包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期,试用期就不成立,该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期,试用期就不成立,该期限为劳动合同期限。因此,无论是几年期限的劳动合同,如果约定了试用期,试用期都应当包含在劳动合同期限内。根据劳动合同的相关规定，劳动合同签订时间应当包含试用期。而试用期应当包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条第四款中明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是几年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段是试用期；试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之

2023-08-31

484人看过

法律综合知识
试用期未签订劳动合同是不是能劳动仲裁

一、试用期未签订劳动合同是不是能劳动仲裁试用期未签订劳动合同是不是能劳动仲裁。劳动者和用人单位产生劳动纠纷，是不是能依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，未签订劳动合同的，是不是能提交考勤记录、工资支付凭证等证明双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，是不是能向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，是不是能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，是不是能向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者是不是能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同是不是能用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同是是不是能的。公司不给加班费，属于未及时足额支付劳动报

2024-02-01

60人看过
试用期
签订了劳动合同跟是否在试用期内有关系吗

一、签订了劳动合同跟是否在试用期内有关系吗签订劳动合同与是否在试用期内有一定的关系，劳动合同法规定，签订的劳动合同期限越长，可以约定试用期的期限越长，但最长不超过6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动合同的期限1、有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。2

2023-04-30

308人看过