雇佣17岁少年拖欠工资的后果-法师兄

雇佣17岁少年拖欠工资的后果

来源：互联网时间： 2023-04-29 21:40:43 84 人看过

一、雇佣17岁少年拖欠工资的后果

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于用人单位无故拖欠工资的，劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书，然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。

二、用人单位拖欠工资，劳动者该怎么办?

用人单位拖欠劳动者工资报酬，违反了《劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资报酬，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。

符合条件的劳动者可以向法律援助中心申请法律援助。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

雇佣17岁少年拖欠工资怎么办,雇佣童工不给工资怎么办
379人看过
饭店雇佣17岁算童工么
134人看过
雇佣17岁如何处罚？
479人看过
如果我们雇佣17岁的孩子拖欠他们的工资，我们该怎么办？不给童工发工资怎么办
323人看过
饭店雇佣童工怎么处理,雇佣17岁童工怎么处理
420人看过
在河北雇佣多少周岁算雇佣童工
185人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

童工
雇佣17岁的人会被处罚吗

雇佣17岁的童工是不会受到处罚的，但是安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的，用人单位应当承担刑事责任。一、今年16周岁可以找到工作吗年满16周岁可以工作，但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。二、非法雇佣童工会有什么处罚非法雇佣童工的处罚如下：（1）行政处罚用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。（2）刑事责任拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、

2023-06-28

472人看过
工资
私人雇佣拖欠工资的应对措施

私人欠工钱属于劳务欠款，不在劳动行政部门的管辖范围，建议直接向法院提起民事诉讼，要注意诉讼时效，尽早起诉。1、起诉应当向人民法院递交起诉状。2、起诉状应当记明下列事项：当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所等。私人老板拖欠工资不给，怎么办私人老板拖欠工资的，劳动者可以到劳监大队去进行投诉。劳动者可以保留先关证据，例如考勤，绩效，请假记录等。先到劳监大队去进行投诉。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，如果用人单位不执行的，可以劳动仲裁单位申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动

2023-07-04

408人看过
工资
拖欠17周岁工资怎么办

拖欠17周岁工资的处理办法：可以与用人单位进行协商，协商不成则寻求劳动部门的帮助，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决。一、老板拖员工工资怎么解决老板拖欠工资的，员工可以通过以下方式要求支付工资：1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条。2、到当地劳动部门投诉。3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、租房纠纷12315有效吗？一般情况下发生租房纠纷不可以拨打12

2023-06-27

446人看过
法律综合知识
雇佣未满十八岁的后果是什么

一、雇佣未满十八岁的后果是什么严禁任何用人单位雇佣未满16岁的青少年劳动者。对于艺术、体育以及某些特殊工艺领域等单位招收的未满16岁员工，必须根据国家颁布的相关法律法规办理必要的审批手续，同时确保他们享有接受义务教育的合法权益。如果企业、事业单位或个体工商户违反上述规定擅自招聘未满16岁的儿童劳动力，劳动部门有权对其进行纠正，并处以相应的罚款；情节特别严重者，将由工商行政管理部门吊销其经营许可证。年满18岁的公民被认定为成年人，具备完全的民事行为能力，能够独立地从事各种民事活动，属于完全民事行为能力人。而年龄在16岁至18岁之间的公民，若其主要经济来源是依靠自身的劳动所得，则可视为具备完全民事行为能力的人。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、雇佣未满16岁打工如何处罚雇

2024-07-09

181人看过

童工
雇佣未满16岁童工的后果有什么影响

雇佣未满16岁童工的后果有：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。一、17岁这样算不算违法招工17岁不算违法。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。二、非法用童工的处罚有哪些行为人非法用童工的相关处罚规定为：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。三、个人用童工怎样处罚童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青

2023-03-11

324人看过
童工
雇佣童工多少岁算违法？

用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人，即童工，是违法的。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。一、16周岁可以签劳动合同吗？年满16岁员工可以签定劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、雇佣童工会被处罚吗童工不会被处罚，但雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款。公司雇佣童工的处罚如下：1、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；2、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；3、雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，

2023-04-11

401人看过
工资
雇佣童工拖欠工资童工怎么处理

雇佣童工(16周岁以下)，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。按相关法律规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。一、雇佣童工的后果是什么？雇佣童工的后果是罚款或者吊销营业执照，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位非法招收16岁以下未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》规定：违反劳动管理法规，雇用未满十六岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、地下作业，或者在爆炸性、易燃、放射性

2023-02-26

72人看过
法律综合知识
雇佣未成年的后果有哪些

一、雇佣未成年的后果有哪些？对于雇佣未成年人的雇主可能会受到以下处罚：警告或罚款：雇主可能会被警告，并被处以一定金额的罚款，具体数额根据违法情节和法律规定而定。撤销劳动合同：如果发现雇主违法雇佣未成年人，相关部门可以要求撤销与未成年人签订的劳动合同，并要求雇主支付相应的赔偿。关停违法经营：对于严重违法用工的企业，相关部门可能会采取关停、吊销执照等措施，以确保法律的执行和保护未成年人的权益。刑事责任：在一些严重情况下，雇佣未成年人可能构成刑事犯罪，雇主可能面临刑事起诉和刑罚，如拘留或有期徒刑。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、拖欠工资打12348管用吗？12348并不能直接解决拖欠工资问题，但是可以了解相关的法律法规，得到一些建议和指导。债权人拨打12348

2024-03-03

144人看过

法律综合知识
多少岁以下属于雇佣童工

一、多少岁以下属于雇佣童工1．根据《未成年人保护法》及相关法规的规定，雇佣童工是指使用未满十六周岁的未成年人从事劳动的行为。2．任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的，均属于招用童工性质，是违法行为。3．法律上设定童工为不满16周岁的用工，这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。4．尽管16周岁以上不满18周岁的人能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人，但在法律上仍被视为未成年人，不应被雇佣从事劳动。二、防范与救济童工措施公司应坚决反对并避免使用童工。1．一旦发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应立即建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。2．公司应确保这些儿童接受学校教育，直到他们超过上述定义下的儿童年龄为止。3．公司还应推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政

2024-04-15

470人看过
工资
如何应对雇佣员工工资被拖欠的情况

当雇主拖欠工资时，一般有以下几种解决方法：1、当事人之间协商解决；2、在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，当事人可以向调解组织申请调解；3、如果还不能解决问题的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、当事人对仲裁裁决不服的，最后可以向人民法院提起诉讼。当然，员工还可以直接向人民法院起诉。但是，值得注意的是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。员工离职工资拖欠多久是违法的员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民

2023-07-07

208人看过
工资
岁末雇主拖欠员工工资诉讼

老板因未按时发放工资而向人民法院提起诉讼，他应该先经过劳动仲裁程序。如果他对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起的15天内向人民法院提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。老板因未按时发放工资而向人民法院提起诉讼。在这种情况下,他应该先经过劳动仲裁程序。如果他对仲裁裁决不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起的15天内向人民法院提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。【劳动争议】解决工资纠纷的法院管辖问题工资纠纷是指劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的争议,这种争议往往涉及劳动者的基本生活需求,因此解决工资纠纷的法院管辖问题是十分重要的。根据《中华人民共和国劳动法》和《

2023-08-31

258人看过
法律综合知识
雇佣关系拖欠工资的诉状如何写好

一、雇佣关系拖欠工资的诉状如何写好雇佣关系拖欠工资的诉状按照如下要求书写好：1．写明原告和被告的基本信息；2．陈述诉讼的事实和理由；3．结尾写明此致的某某法院，写明日期并签字盖章；4．诉状后附诉状的副本和证据清单。《民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。二、劳务关系拖欠工资多久违法工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条

2023-10-28

242人看过

法律综合知识
雇佣童工还拖欠工资怎么进行维权

1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。童工工资能否拿到这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资呢?没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。雇佣童工的含义依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的

2023-02-11

67人看过
营业执照
雇佣未成名的学生工的后果

雇佣十六周岁以下的人属于雇佣童工，违反《劳动法》，依法予以罚款，情节严重，停业整顿。一、用人单位对致残童工要负责吗用人单位对致残童工需要负责。该单位要向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，同时，用人单位由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位雇佣童工是犯法的。用人单位雇佣童工会被罚款，严重的会被吊销营业执照，涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。二、使用童工的法律责任是什么使用童工的法律责任：1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；2、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。一、使用童工的认定条件是：1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动；2、雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。二、使用童工赔偿如下：1、使

2023-04-02

430人看过