遭遇恶意欠薪可到劳动局仲裁
2011年刑法修正案(八)正式将“恶意欠薪”列为犯罪。过去三年的一组数字反映了中国政府处理拖欠工资问题的决心和力度。2011年,人力资源和社会保障部门责令用人单位向533.5万职工支付工资及其他福利155.1亿元;2012年,全国各级劳动和社会保障监察机构为622.5万职工支付工资200.8亿元;2013年前11个月,共有223亿元的工资和其他福利。2013年前三季度,各级劳动和社会保障监察机构共向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件2039起,而公安机关立案的1423件“恶意欠薪罪”凸显了国家对这一问题的“零容忍”态度。本报记者采访了**建虎律师事务所,介绍了《欠薪罪定罪》中的恶意认定和定罪门槛
2011年2月,刑法修正案(八)获得通过。规定以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬的,或者有能力支付劳动报酬但不支付劳动报酬的,数额较大,经政府有关部门责令支付后仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。尚未造成严重后果的,在提起公诉前支付劳动者劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。这就是我们所说的“恶意欠薪罪”
然而,欠薪和恶意欠薪是两个不同的概念,那么如何认定欠薪是否“恶意”**建湖律师事务所陈平律师,认为司法机关在认定恶意欠薪时必须注意其法律要件。所谓“恶意”,是指拖欠工资的人主观上有非法占有他人财产的直接故意,主观上有恶意;客观上,欠薪者有“恶意”行为,即有能力支付但不支付,或以转移财产、逃逸等手段逃避支付劳动报酬,数额大、情节恶劣。在审理过程中,要调查拖欠工资的原因。企业可能会因为某些特殊原因拖欠职工工资,因此有必要判断企业是否恶意,以防过度攻击
陈平律师表示,恶意拖欠农民工工资的原因是与他们得到的福利相比,拒不支付劳动报酬者的违法成本较低,一些民营老板甚至将拒不支付劳动报酬作为获取高额利润的常用手段。恶意欠薪入刑,那么用人单位恶意欠薪触犯了刑法,这就大大增加了恶意欠薪的成本,可以起到很好的作用。需要指出的是,根据刑法修正案(八)的规定,恶意欠薪的认定有一个前提条件——“经政府有关部门责令支付后仍不支付的”,将被追究刑事责任。最高人民法院司法解释将这个“政府有关部门”定义为人力资源和社会保障部门,在刑法修正案(八)中,你欠多少工资将被追究刑事责任,“恶意欠薪”的起诉书和量刑有“数额巨大”、“造成严重后果”等定义,那么在实践中如何把握自由裁量权《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》给出了答案
根据司法解释第三条,如果有两种情况,应认定为“数额较大”,可追究相关行为人的刑事责任:(1)拒不支付劳动者三个月以上的劳动报酬,数额在5000元以上至20000元以下的;(2)拒不支付劳动者10人以上的劳动报酬,累计金额在3万元至10万元之间。由于不同地区经济发展和人民生活水平的差异,司法解释还指出,各省、自治区、直辖市高级人民法院可以,根据本地区经济社会发展情况,在前款规定的数额范围内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院备案
司法解释第五条在第三条的基础上,进一步明确了什么是“造成严重后果”:(一)严重影响劳动者基本生活的(二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者以暴力相威胁的;(三)造成其他严重后果的,我们还需要注意的是,一个企业的老板不会因为被定罪而受到惩罚。拖欠工资者被追究刑事责任后,劳动者仍可以采取民事、行政措施追讨自己的工资,不得以判决冲抵劳动者的工资
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有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
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恶意欠薪怎么投诉上海在线咨询 2023-01-11劳动者5种讨薪方式:一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。证据包括:劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派
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恶意讨薪找哪个部门投诉江西在线咨询 2021-10-20拖欠工资的问题一般由劳动监察部门管理,但恶意索取工资的行为严重扰乱了社会秩序和机关。公司、企业的正常工作秩序可由公安机关介入。律师建议工人用法律手段保护自己,可以用以下方法领取工资:1、与使用者协商:如果有工会,可以先向工会反映情况,通过工会与使用者协商的公司还没有设立工会组织,也可以直接向使用者提出协商要求的拖欠工资的工人2、采用行政解决办法:可向劳动监察部门报告。随着工资问题越来越受到重视,各
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恶意欠薪北京在线咨询 2022-03-12您应该遭遇了恶意欠薪的情况。根据我国法律的规定,如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,您可以向劳动行政部门责令其支付您的工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,您也可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁,如果对仲裁裁决仍不满意,则可以提起诉讼。建议您向仲裁机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不满意,则可以提起诉讼维护权益。
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恶意欠薪罪立案标准哪些是恶意欠薪罪广西在线咨询 2022-05-081.在有欠条的情况下,可以直接向法院起诉要求还款; 2.法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。 恶意欠薪罪的规定 《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较
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XX企业恶意去哪里投诉啊青海在线咨询 2022-10-27XX如有拖欠工资这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话,就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制,不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件。rXX拖欠工资统一举报电话:12333。找劳动监察部门帮催讨工资,成本低、时间短、手