法院工作人员擅自不受理案件的如何处罚-法师兄

法院工作人员擅自不受理案件的如何处罚

来源：互联网时间： 2023-06-13 14:33:56 359 人看过

依据我国是的法律的规定，违反法律的规定，擅自对应当受理的案件不予受理的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分，最严重可以开除。

《人民法院工作人员处分条例》

第二十九条违反规定，擅自对应当受理的案件不予受理，或者对不应当受理的案件违法受理的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。

民事案件立案标准

1、原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。即原告必须是具有诉讼权利能力的公民、法人或其他组织同时原告必须是由于自己的民事权益受到侵害或与他人发生争议而向人民法院提起诉讼即原告与其案件存在着法律上的利害关系。

2、有明确的被告。除非讼案件外原告起诉必须明确指出侵害其民事权益或与其发生民事权益争议的被告是谁如果没有明确具体的被告诉讼程序就无从进行法院也无法对案件进行审理。

3、有具体的诉讼请求、事实和理由。原告起诉必须明确指出要求人民法院保护其民事权益的内容对被告实体权利请求的内容以及提出诉讼请求的事实依据和理由这是起诉书的核心内容。

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。即原告提起的诉讼应当属于人民法院行使审判权的范围和受诉法院的管辖范围否则法院无权对案件进行审理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多警告相关文章

连带赔偿责任
工人擅自离开是否合法？如何处理

劳动者擅自离职是否合法及如何处理中国《劳动合同法》第36条规定：“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。”但是，根据第37条，劳动者应当提前30天书面通知用人单位。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”p>因此，员工擅自离职是违法的如何处理员工擅自离职员工擅自离职是指员工未经书面或口头报告擅自离开单位、工作或岗位的违法违约行为雇用者因此，雇主在教育工人自觉遵守法律和合同的同时，还应制定内部规章制度，对工人擅自辞职作出限制性和惩罚性规定此类违法行为往往会给雇主造成经济损失。因此，根据《劳动法》第17条第2款和第90条的规定，用人单位还应与雇员就劳动合同中未经授权辞职的损失赔偿条款达成一致。如果损失可以计算，可以要求按实际损失赔偿。如果无法计算损失，可以约定具体的索赔金额。根据本法第

2023-05-07

253人看过
债权人
人民法院如何应对破产案件受理后的处理？

1、法院受理破产申请后，会组织清算组对公司的资产和负债进行清算。2、一般情况下公司要停止与清算无关的经营活动。3、不得对任何债权人进行提前清偿。4、所有以破产公司为被告的案件停止诉讼活动，进入执行阶段的判决也暂时停止执行。5、被法院查封的破产财产全部解封，由法院组织的清算组进行清点。上海市高级人民法院关于本市破产案件受理审批的通知市第一中级人民法院、市第二中级人民法院，各区、县人民法院：本院曾于1999年8月、2001年6月分别下发了《企业破产案件规范审理的意见》和《关于本市破产案件管辖和受理问题的意见》，现为了适应本市破产案件审判工作的变化，对破产案件受理审批工作通知如下：一、自2006年3月1日至2006年8月31日，在高院上述两个规定的基础上，对由区县法院受理的破产案件，全部实行两级审批制，即区县法院对拟受理的破产案件，先报中院负责破产案件审理的审判庭审核，中院同意受理的，再报高院复

2023-07-13

91人看过
代理
法院工作人员可以代理案件吗

法律工作者可以为他人代理民事案件，当事人可以委托一至二人作为诉讼代理人。一、离婚原告是否可以不出庭离婚原告可以不出庭，但除了诉讼代理人的特殊情况外，原则上还要出庭。一般来说，如果诉讼当事人委托代理人，可以不出庭参加诉讼活动，但离婚案件不同于其他民事案件。离婚案件涉及身份关系，直接关系到家庭的存废。因此解除或维持这种身份关系应该非常谨慎，必须由当事人本人表达意见，而不是由诉讼代理人传达。二、公司可以委托公司以外的人代理吗可以。只要是法律范围内所允许的，公司都可以委托其作为自己的民事行为的代理人。如公司在诉讼中的代理人的范围，根据民事诉讼法第58条的规定，我国的委托诉讼代理人包括律师、基层法律工作者、当事人的近亲属或者工作人员、当事人所在社区、单位以及社会团体推荐的公民。三、合同纠纷怎么代理呢代理合同纠纷，首先要确定代理人的资格，根据法律的相关规定，下列人员可以被委托为诉讼代理人：一、律师、基

2023-03-25

494人看过
刑事诉讼法
人民法院不予受理的案件，如何告知当事人？

依据法律规定，检察院在做出不起诉决定后，有责任将该决定送达当事人。作出不起诉决定并将不起诉决定送达当事人的时间，自公安机关将案件移送检察院之日起一个月内。依据法律规定，检察院在做出不起诉决定后，有责任将该决定送达当事人。作出不起诉决定并将不起诉决定送达当事人的时间，自公安机关将案件移送检察院之日起一个月内。刑事诉讼法：第一百七十七条犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者本法第十六条规定的情形之一，人民检察院应当作出不起诉的决定。犯罪情节轻微，根据刑法规定，无需判处刑罚或者免除刑罚，人民检察院可以决定不起诉。第一百七十八条不起诉的决定，应当公开宣布，并将不起诉决定书送达不起诉人及其所在单位。如果不被起诉人拘留，应立即释放。第一百五十六条逮捕犯罪嫌疑人后，侦查拘留期限不得超过两个月。案件复杂，期限届满不能终止的，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。不起诉决定书的内容有哪些？

2023-09-24

169人看过

管制
员工擅自借用公司物品，如何处理？

员工偷拿公司东西达到一定数额的，涉嫌盗窃罪。盗窃罪，是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次盗窃公私财物的行为。犯盗窃罪的，具体量刑标准如下：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强行拿走别人的物品主要看被强行拿走东西的多少、价值大小，如果数额较大，可以涉嫌抢夺罪。抢夺公私财物价值人民币500元至2000元以上的，为“数额较大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在上述数额幅度内，分别确定本地区执行的具体标准，并报最高人民法院备案。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并

2023-07-16

174人看过
法定代表人
法院发现受理的行政案件不属于本院管辖如何处理

依据我国相关法律的规定，法院发现受理的行政案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。《中华人民共和国行政诉讼法》第二十二条人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件按照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送。行政诉讼管辖权异议申请书的内容首部：(1)注明文书名称，居中写明管辖异议申请书。(2)申请人的基本情况：申请人是公民，写明身份基本事项;申请人是法人或其他组织，应写明其全称、住址及法定代表人姓名、职务。(3)写明案由：申请人因何案件，提出管辖权异议。正文：详细写明申请人对本案管辖的意见和主张，并阐述其事实和理由。(1)请求事项：明确、清楚地写出申请人请求人民法院驳回对方当事人的诉讼请求或将本案移送至有管辖权的法院审理的主张。(2)事实和理由：

2023-06-13

261人看过
有期徒刑
擅自卖处方药如何处罚

一、擅自卖处方药如何处罚（一）违规销售处方药的行为可能涉嫌刑法225条规定的非法经营罪。违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：1、未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的。二、违规销售处方药怎么处罚（一）药品零售企业违规销售处方药的，应当责令限期改正，给予警告；逾期不改正或者情节严重的，处以一千元以下的罚款。（二）无资质的药品网络交易第三方平台违规销售处方药的，应当责令改正，没收违法所得，并处二十万元以上二百万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，并处二百万元以上五百万元以下的罚款。（三）《药品流通监督管理办法》第十八条规定，药品零售企业应当按照国家食品药品监督管理局药品分类管理规定

2023-06-16

404人看过
辞职
用人单位应如何应对和处理员工擅自辞职

首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明。另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位

2023-03-22

117人看过

仲裁员
如何处理员工擅离职守

如何处理员工擅离职守首先，如果员工擅离职守，用人单位应发出书面通知，限制员工在规定时间内复工，并提出限期不上班等处理措施。其次，当员工擅自辞职达到辞退标准时，用人单位应当将终止劳动关系的情况予以公示，并以书面形式向员工发出辞职通知，通知其前来办理交接工作和辞职手续。通知送达时，用人单位应以挂号信或特快专递的形式将通知寄至员工的注册地址、身份证地址或经济联系地址，并保留回执。送达日期为收到日期。如果雇员不签字或信件被退回，雇主应保持信件完整。如有争议，在开庭审理前，不得在仲裁员在场的情况下拆封，以证明用人单位已履行通知义务，并愿意解除劳动合同。必要时，用人单位可以在报纸上声明，自通知之日起30日内视为送达。此外，劳动者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位可以申请仲裁，要求劳动者赔偿损失。用人单位为劳动者支付培训费，劳动者在到期日前离岗的，用人单位可以向劳动者

2023-05-02

119人看过
法人
非法集资法人自首员工如何处罚？

一、非法集资法人自首员工如何处罚?量刑要根据当事人是否构成犯罪，综合考虑犯罪动机、主观恶性、社会危害性、是否累犯、有无自首、立功等从轻减轻情节，以及当事人的认罪态度等因素确定。建议及时委托律师，会见当事人，了解案情提供法律帮助，阅读案卷，调取有利证据，查清案情，减少您的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机，最大限度维护当事人合法权益二、单位非法集资的责任人怎么处置(一)健全完善预警机制1、建立立体化、社会化、信息化的监测预警体系。充分发挥我市社区网格化管理和基层群众自治的经验和优势，将防范和处置非法集资工作纳入基层网格化管理范畴，建立有奖举报制度，动员社会各方面力量广泛参与、群防群治。组织力量深入社区、村居开展防范预警工作，加强对基层网格人员开展非法集资监测预警、宣传教育等技能培训，时刻关注辖内频繁参与非法集资的人员动向，及时发现非法集资线索，早介入、早处置，努力将非法集资风险隐患化解在基

2023-04-28

381人看过
其他著作权
案件受理后，人民法院的工作内容是什么？

移送管辖，是指地方人民法院受理某一案件后，发现对该案无管辖权，为保证该案件的审理，依照法律相关规定，将该案件移送给有管辖权的人民法院。移送管辖的实质是对案件进行移送，而不是对案件管辖权进行移送。它是对管辖发生错误所采用的一种纠正措施。移送管辖通常发生在同级人民法院之间，但也不排除在上、下级人民法院之间移送。人民法院受理著作权民事纠纷案件的范围人民法院受理以下著作权民事纠纷案件：（一）著作权及与著作权有关权益权属、侵权、合同纠纷案件；（二）申请诉前停止侵犯著作权、与著作权有关权益行为，申请诉前财产保全、诉前证据保全案件；（三）其他著作权、与著作权有关权益纠纷案件。《中华人民共和国民事诉讼法》第三十六条人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移

2023-07-03

422人看过
法律综合知识
遭遇法院不受理案件，如何应对？

这段内容讲述了当事人对法院不受理起诉的决定不服时可以提出上诉。如果符合起诉条件，法院应在七日内立案，不符合起诉条件的则应在七日内向原告作出裁定书，原告对裁定不服的可以向上一级人民法院提起上诉。因此，当事人可以直接向上一级人民法院提起上诉，认为法院不予立案的裁定书是错误的，请求人民法院立案处理。如果人民法院不受理起诉,当事人对法院的决定不服,他们可以提出上诉。人民法院对于符合起诉条件的案件，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内向原告作出裁定书，不予立案，原告对裁定不服的，可以提起上诉。因此法院不立案的，起诉人可以直接向上一级人民法院提起上诉，认为法院不予立案的裁定书是错误的，请求人民法院立案处理。当事人对法院不立案如何处理？根据我国《行政诉讼法》第十二条规定，当事人对人民法院不立案的处理方式有以下几种：1. 提出上诉：当事人对不予立案决定不服时，可以在收到不予立案

2023-08-31

163人看过

诉讼代理
法院受理案件后，开庭前该如何处理

（1）当事人之间没有争议，符合监督程序规定的条件的，可以转入监督程序。这是为了缓解以往司法实践中监督程序适用率低、无法充分发挥其快速、经济的程序优势的困境。“符合监管程序规定的条件”是指债权人和债务人之间不存在其他债务纠纷，债权人要求债务人支付款项和证券，并且可以向债务人送达支付令。转入监管程序必须以当事人没有争议为前提，因为如果当事人本身仍有争议，在转入监管程序后，债务人可以通过异议终止监管程序，支付令失效后转入诉讼程序，浪费司法资源，无法通过监督程序解决问题（2）开庭前有调解的，应当通过调解及时解决。可以调解的，应当遵循自愿、合法的原则。当事人拒绝调解的，应当尊重当事人的意愿，及时举行庭审。（3）根据案件情况，决定适用简易程序或者普通程序。审判程序的选择直接关系到审判组织形式的确定，需要在开庭前确定。（4）如果需要庭审，应通过要求双方交换证据来澄清争议焦点。审前证据交换和争议焦点澄清是

2023-05-07

451人看过
仲裁员
员工擅自离职处罚有哪些

一、员工擅自离职处罚首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或ems形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明。另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未

2023-04-15

392人看过