劳动合同在哪里存档-法师兄

劳动合同在哪里存档

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:24:02 362 人看过

劳动合同在哪里存档？签订劳动合同之日起30日内向劳动保障行政部门办理劳动合同登记，新设用人单位应当自工商登记之日起30日内向劳动保障行政部门办理劳动合同登记。用人单位填写《劳动合同备案表》，向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。劳动和社会保障行政部门审核后，在《劳动合同备案表》相应栏目和《新签、续签、变更、解除、终止劳动合同名册》上签署“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章”

(II)劳动合同变更登记备案：

1.劳动合同变更后30日内进行登记备案，其中劳动合同解除或终止的，10个工作日内进行登记

2.用人单位填写《劳动用工单》《就业登记表》并将劳动合同登记资料报送劳动保障行政部门

3.劳动保障行政部门审核后，在“已登记”字样上签字在《劳动用工登记证》和《签订、续签、变更、终止、终止劳动合同的劳动者名册》相应栏目，加盖“劳动用工登记专用章”

相关知识：劳动合同订立原则

法律原则

劳动合同必须依法以书面形式订立，使主体合法、内容合法、形式合法、程序合法，只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力劳动合同是无效合同，不受法律的承认和保护

协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致的结果，履行“协议”在双方之间，而不是单方面表达意图的结果

合同主体地位平等原则

在订立劳动合同的过程中，双方的法律地位是平等的。劳动者和用人单位并不是因为性质不同而处于不平等的地位。任何一方y应向另一方施加胁迫或强制命令。严禁用人单位对劳动者施加限制或强制命令。只有真正实现平等地位，签订的劳动合同才是公平的。

等值补偿原则劳动关系中双方的地位和作用。劳动合同是一份双重服务报酬合同。劳动者承担并完成用人单位分配的劳动任务，用人单位向劳动者支付一定的报酬，并在阅读导言后对劳动者的保险金额负责在这篇文章中，我们都知道劳动合同的备案和登记。作为工人，我们需要更多地了解劳动合同的备案，以获得更多的法律保护。这是劳动的一个重要方面，我们不能忽视。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询有关lba的专业律师。com

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劳动合同存档方法是什么

在签署或修改劳动合同时，雇员通常会将该合同文书妥善保存在家中。与此同时，作为雇主责任方，应当及时将签署完成的、变更后的劳动合同文档纳入员工个人档案之中，并移交至相应档案管理部门进行安全保管。同样，雇主亦可自行选择对这些劳动合同文件进行家中保管。然而，对于解除或终止的劳动合同，无论雇员如何处理及保留，雇主均需至少保存两年以便日后查阅。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养

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档案里怎么补进劳动合同

档案里缺几年劳动合同需要重新补签劳动合同书，档案里缺少与原单位的劳动合同，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，所以可以去原单位进行补。一、离职后劳动合同丢了原单位不给补办已经离职的劳动合同丢了还是可以补办的，具体方式是：按照劳动合同法规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，如果在两年之内的期限内有正当的里有需要用到离职的合同协议的，劳动者需要和原用人单位沟通协商之后使用或者补办。不补办的可以申请劳动仲裁起诉。二、解除劳动合同是不是就是离职证明不是。根据相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用

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档案在自己手里怎么存档

1、档案密封完整，没有拆开过，这个时候就需要找一个三方机构办理，让他们帮忙将档案存到人才市场，单位向人才市场发函调。（这就需要有一定的关系网络）或者你可以可以自己存放，具体方法如下首先携带身份证去人才中心填表、要求申请调档函。填写人员登记表（注意一定要确定档案所在单位全称），人才中心会弄好调档函。然后调档。可委托人或者自己亲自拿调函回档案所在单位将档案商调到人才交流中心，档案可以自带或者快递或者机要方式到人才交流中心。最后签订协议。待档案到人才交流中2、档案被拆过，档案要是被自己拆开了，就可以请原来的密封单位从新给你密封，（前提是单位具备档案保管权限），密封后让单位暂时给你保管哈档案，对方向档案所在单位发函调。（和单位人事好好沟通，吃饭喝酒是不可避免）3、你可以找专门机构处理此事，现在外面有许多专业的机构可以处理这些事情，同时我推荐公司，办的爽公司是一个非常有实力的公司，并且该公司具有很强

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编外人员的劳动合同在个人档案里吗

一、编外人员的劳动合同在个人档案里吗关于个人人事档案与签署劳动合同的关联性问题。假设在特定情况下您已经顺利地与所在单位签署了劳动合同，且该单位具备自己的人事档案管理法定权限的话，那么相关部门必须无偿为您提供相应的人事档案处理以及保管服务；但是倘若您所供职的单位并不具有人事档案管理的法定权限，那么在您成功与该单位签署劳动合同之后，应该毫不犹豫地将自身的人事档案委托至当地人才交流中心进行妥善管理，除此之外，并无更多的实质联系。2、为了避免出现法律风险，公司应当明确告知每名员工，其人事档案确实存放在别的地方，并且尚未与该员工签署任何形式的劳动合同，这是明显违反国家法律规定的行为。当您与公司之间确实存在着明确无误的雇佣劳动关系时，公司有义务按照相关法律法规与您签署正式的劳动合同，同时对于您的人事档案保管问题也有不可推卸的责任，可以想象的是，即使您的人事档案并未保存在公司内部，他们也是不能以此为借口

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离婚协议书在哪里有存档

民政局至少保留20年，20年以后转移到档案馆保管。离婚协议书是协议离婚必须要有的法律文书，婚姻登记机关只有在看到离婚协议书里面对于双方离婚意愿、财产与债务分配、子女抚养权等都做出了合理的约定后，才会颁布离婚证。当事人在民政局办理离婚登记时，要准备三分离婚协议书，一份交给离婚协议书婚姻登记机关当地民政局存档一份，双方当事人各持一份。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

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一、一般员工劳动合同如何存档？1、审核劳动合同的规范性：劳动合同签订完毕后检查劳动合同填写是否规范，有无涂改或字迹不清的地方，有无缺页少页，合同是否盖章，确保合同表面整洁无污渍。2、劳动合同编码：编码规则按劳动合同自然生成的顺序生成3位流水码3、登记劳动合同台账：建立劳动合同单独的台账，台账内容包括：员工姓名、员工编码、入职日期、劳动编号、劳动合同签订的起止日期等。将编好码的劳动合同登记到劳动合同台账中，并在劳动合同台账中注明是第几次续签劳动合同。新上线的系统可以定期根据建立的劳动合同台账更新。4、劳动合同的归档：将编好码的劳动合同按照顺序号整理归档，归档时要注意档案的整齐整洁，保证按顺序号排列，无错排和缺号的情况。二、签订劳动合同的流程是什么？一）审查劳动者的主体资格（1）劳动者身份的审查：人事部门首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印

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职工的劳动合同要存档的。一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

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入职劳动合同公司存档几份

劳动合同，是一式两份。签字后，给劳动者本人一份;用人单位存档一份。另外，如果用人单位不给劳动者一份，用人单位是违法的，当事人可以到劳动局投诉。具体的法律依据为：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、用人单位存档的法律文件有哪些?(一)劳动合同1、必备理由劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。2、合同内容企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份

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劳动合同原件存档注意事项

一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。除档案外，录取通知书，职工登记表，转正定级表等都应放入档案，同时，这些也能证明你的工作经历。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。档案里要放劳动合同吗和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此档案也体现当事人的工作单位情况。《中华人民共和国劳动合

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