劳动合同在哪里存档？签订劳动合同之日起30日内向劳动保障行政部门办理劳动合同登记，新设用人单位应当自工商登记之日起30日内向劳动保障行政部门办理劳动合同登记。用人单位填写《劳动合同备案表》，向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。劳动和社会保障行政部门审核后，在《劳动合同备案表》相应栏目和《新签、续签、变更、解除、终止劳动合同名册》上签署“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章”
(II)劳动合同变更登记备案：
1.劳动合同变更后30日内进行登记备案，其中劳动合同解除或终止的，10个工作日内进行登记
2.用人单位填写《劳动用工单》《就业登记表》并将劳动合同登记资料报送劳动保障行政部门
3.劳动保障行政部门审核后，在“已登记”字样上签字在《劳动用工登记证》和《签订、续签、变更、终止、终止劳动合同的劳动者名册》相应栏目，加盖“劳动用工登记专用章”
相关知识：劳动合同订立原则
法律原则
劳动合同必须依法以书面形式订立，使主体合法、内容合法、形式合法、程序合法，只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力劳动合同是无效合同，不受法律的承认和保护
协商一致原则
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致的结果，履行“协议”在双方之间，而不是单方面表达意图的结果
合同主体地位平等原则
在订立劳动合同的过程中，双方的法律地位是平等的。劳动者和用人单位并不是因为性质不同而处于不平等的地位。任何一方y应向另一方施加胁迫或强制命令。严禁用人单位对劳动者施加限制或强制命令。只有真正实现平等地位，签订的劳动合同才是公平的。
等值补偿原则劳动关系中双方的地位和作用。劳动合同是一份双重服务报酬合同。劳动者承担并完成用人单位分配的劳动任务，用人单位向劳动者支付一定的报酬，并在阅读导言后对劳动者的保险金额负责在这篇文章中，我们都知道劳动合同的备案和登记。作为工人，我们需要更多地了解劳动合同的备案，以获得更多的法律保护。这是劳动的一个重要方面，我们不能忽视。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询有关lba的专业律师。com
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劳动合同保存在哪里
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劳动合同放在档案里吗
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劳动合同会在档案里吗
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购房合同哪里存档
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档案存放在哪里
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公司劳动合同在劳动局有存档吗
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社会保险和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此档案也体现当事人的工作单位情况。一、公司解除合同之后多久处理档案十五日之内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、自动离职的社保怎么交劳动者自动离职社保，用人单位应当按规定为其办理社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同2023-02-21113人看过 -
鉴定结论现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。一、社保办理流程1、首先保证公司是合法经营企业；2、到公司所在地的劳动和社会保障局备案，领取公司编号；3、新员工入社，与员工签订正式劳动合同；4、根据员工身份的不同（本地城镇、本地农村、外来城镇、外来农村等）准备好签合同所需要的资料，如就业证、失业证、就业指导手册等，有些此资料有些城市不需要，具体可咨询当地劳动部门；5、带好以上资料及备案花名册、招用人员登记表、劳动合同等先到劳动部门备案；6、社保备案；此上两程序有些城市是可以直接登录劳动局网站，企业自行办理登记的；7、一般从次月开始，缴纳前一月份和扣费当月的保险；8、缴费成功后的下一自然月，到2023-03-10302人看过 -
养老保险1、就业单位。询问工作的单位是否可以接受档案，如果可以就把自己的档案和户口转到接收单位即可。2、户籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收毕业生个人档案，需要持有学校和教育部门发放的报到证，到当地的人才交流中心报到并存放个人档案。一、派遣证有什么用派遣证又名就业报到证，是中国统招高校毕业生到单位报到的证明，用人单位需要凭“就业报到证”为毕业生办理手续。并且，公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。学校相关部门也要依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。“就业报到证”的正页也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。二、三方协议自己留么自己是要留一份的。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，2023-04-03357人看过 -
书面合同一般不能。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳动者在签署劳动合同时，一般情况下是不可以让其他人代签的，必须本人签字、亲自签字才有效。用人单位与劳动者签订合同时也应注意该事项，需要求劳动者亲自当面用公司指定的签字笔进行签字，最为安全可靠。特殊情况下劳动合同可以代签，即劳动者因为授权代签人帮忙代签，且代签人是完全民事行为能力人的，只要劳动合同合法，也符合劳动者的意愿。在这种情况下，将授权书与劳动合同同时存档，可以认定劳动合同有效。一、卖房者代签合同的情况有哪些卖房者代签合同的情况有：1、如果有委托授权，也就是说被代签人的同意或者被代签人授意代签人的行为。还取决于代签人的授权范围；2、如果代签人超出授权代理的权限，要么认定为表见代理，要么认定为有效代理行为，需要被代签人认可才是有效合同；3、没有委托授权的，属于无权代理。无权代理的行为还取决于代理人是否允许与2023-03-08131人看过
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合同期限劳动合同的期限，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。一、三年合同到期续签可以签1年吗1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可；2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。二、国家法律规定根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补2023-03-1388人看过 -
用人单位会的，因为劳动合同需要放入档案。没有档案，劳动部门不会认证劳动合同的。如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案。一、就业协议书有什么用啊？应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。二、人事档案存档费不交有什么后果？不交人事档案存档费的后果是：寄存人事档案的档案馆有权拒绝你的存档请求、不予办理职称等。根据相关法律规定，人事档案交由当地人力资源和社会保障局的人才交流中心保管的，可以自动转职称，在党团关系上进行管理等。三、劳动合同档案管理应该包括哪些内容劳动合同档案管理包括的内容有：1.劳动合同人事档案的管理和利用，劳2023-02-22358人看过
合同订立原则主要包括平等原则、公平原则、自愿原则、诚实信用原则、不得损害社会公共利益原则。且当事人订立的合同还应当满足不违反法律规定、意思表示真实、具有相应行为能力等条件，才会依法生效。... 更多>
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劳动合同哪里存档辽宁在线咨询 2022-08-101、公司职工花名册记载个人基本情况以及劳动合同期限供平时工作中查阅，每年存入文书档案保存。 2、劳动合同一式两份，劳动者和公司个一份，公司的一份保存在个人档案，解除劳动关系后随档案移交就业服务中心 -
劳动合同存档位于哪里湖南在线咨询 2022-07-05劳动合同哪里存档的答案是这样子的：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作 -
解除劳动合同在档案里能存档吗？江西在线咨询 2022-10-19解除劳动合同协议，用人单位与劳动者协商一致时，签字后，用人单位和劳动者就应该各执一份，不然，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。 -
离职档案劳动合同会在哪里存放的宁夏在线咨询 2023-01-191、辞职后劳动合同无需放入档案，有解除劳动合同的证明即可。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
劳动合同要存在人事档案里吗？北京在线咨询 2022-07-22按规定人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。
