公司能否在试用期内终止合同-法师兄

公司能否在试用期内终止合同

来源：互联网时间： 2023-05-31 20:20:48 453 人看过

1、试用期内企业是否可以解除合同

试用期内符合一定条件的，企业可以解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提议拒不改正的；

（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法被追究刑事责任的。二是试用期内如何解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并证明不符合录用条件。法律明确规定，用人单位解除劳动合同的条件是，必须证明劳动者在试用期内不符合劳动条件。这实际上限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任。用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位将不能解除劳动合同解除劳动合同，否则，要承担因非法解除劳动合同所造成的一切法律后果。

此外，试用期满后，用人单位不得因试用期不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求撤销理由必须合法合理。这是合理和有根据的，否则会导致败诉。用人单位必须制定和完善工作说明书，并记录工人的工作过程和表现。这是防御的基础。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

终止劳动合同
在试用期内，公司终止劳动合同需要多少补偿

根据《劳动合同法》第37条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同劳动者有上述法律原因的，可以解除劳动合同（无论是否给用人单位造成损失，均不需赔偿），否则应赔偿损失，否则不得终止劳动合同如果工人在与另一家公司终止劳动合同

2023-05-07

301人看过
试用期
在试用期内，公司是否应提前3天发出终止合同的通知

试用期公司终止合同如果证明工人在试用期内不符合雇佣条件，雇主可随时终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同用人单位在试用期内解除劳动合同的原因是什么用人单位在试用期内解除劳动合同的原因有三个试用期：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（如受教育程度、资质、遵守纪律、身体因素等）；劳动者有过错，用人单位单方解除合同的；因雇员非过失原因终止雇主的第一或第二种情况。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，只要有合法理由，可以随时解除劳动合同，无需事先通知，但需要向劳动者说明理由。虽然法律不要求书面形式，但从证据的角度来看，书面形式是适当的。法律限制用人单位在试用期内解除劳动合同，为避免用人单位以任何借口终止劳动合同，侵害劳动者的合法权益在《关于如何确定试用期内不符合劳动条件的劳动者可以解除劳动合同的请示》的答复中规定：劳动者在试用期内不符合劳动条件的，企业可以解除劳动合同；

2023-05-07

458人看过
合同期限
在租赁期内，劳动合同能否终止

劳动争议仲裁部门接受采访后，对案件的处理意见不一：1。饲料公司在租赁期内解除劳动合同是否合适。一种观点认为劳动合同可以解除。根据《劳动法》第二十三条“劳动合同期满，劳动合同终止”，由于刘某等人与饲料公司保持劳动关系，饲料公司可以在劳动合同期满时完全解除原告的劳动合同，饲料公司与一家饲料公司签订了租赁协议私营企业劳动合同期内的刘某等人。刘某等人从饲料公司跳槽到民营企业，实际上是对原劳动合同的变更。租赁协议应作为原劳动合同的附件。根据“附件与劳动合同具有同等约束力”的规定，刘某等人与饲料公司签订的劳动合同期限改为2016年12月31日，饲料公司不得按原期限解除劳动合同，否则属于违约。如果饲料公司可以解除劳动合同，饲料公司不支付经济补偿金对吗？一种观点认为它不能支付经济补偿金。因为这家民营企业是整体租赁的，所以租赁后就改变了饲料公司的法定名称。依法独立享有民事权利，承担民事义务的法人。根据原劳动

2023-05-02

497人看过
合同期限
合同能否在牛奶传播期内终止

1、哺乳期合同能否终止？女工在哺乳期享有权利。用人单位不能解除劳动合同的，应当在劳动合同期满时延长劳动合同期限，不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：职业病危害因素未经离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的；（四）怀孕、分娩、哺乳期的女职工；（五）自法定退休年龄起连续在本单位工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应情形消失。但本法第四十二条第二款规定，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，依照国家有关工伤保险的规定执行。2。女员工在哺乳期享受什

2023-05-31

420人看过

终止劳动合同
公司能否在怀孕期间终止劳动合同

1、公司能否在怀孕期间终止劳动合同雇主以工人怀孕且不能胜任工作为由终止劳动合同是违法的。由于女性员工在这三个时期属于弱势群体，中国的法律法规对此给予了特殊保护。《劳动合同法》第42条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……（四）女职工怀孕、分娩、哺乳的；……”用人单位不得因怀孕女职工不称职而解除劳动合同，否则视为违法。但是，女性雇员不属于《劳动合同法》第39条规定的情形，即劳动者有过错。《劳动合同法》第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或在诊断或医学观察期间疑似职业病患者（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的（5）（六）法律、行

2023-05-07

287人看过
终止劳动合同
在试用期内终止劳动合同，你能要求赔偿吗

根据"劳动合同法"第二十一条的规定,，“试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”《劳动合同法》第三十九条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的（5）第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位

2023-05-07

204人看过