如果你作为临时工中介不给工资怎么办

工资按月支付。每隔一个月付款是违法的。本月工资下个月依法发放。拖欠工资、不支付工资或扣留工资的工人可以拨打12333投诉，这是人力资源和社会保障局的电话。您也可以向劳动局监察大队投诉

由于公司未按时支付劳动报酬，工人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。工人可向当地劳动监察行政部门报告，劳动监察组命令雇主支付工资。如果劳动监察组不配合，工人可以申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁结论的，可以申请法院强制执行《劳动合同法》第八十五条：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）向工人支付低于当地最低工资标准的工资（3）安排加班而不支付加班工资（4）解除或终止劳动合同，未按照本法规定向职工支付经济补偿金的相关问题：公司欠职工工资的

职工可以先与单位协商；如果协商失败，您可以向当地劳动监察组投诉，由劳动部门进行调整；如果调整失败，您也可以申请劳动仲裁裁决。员工可致电12333咨询投诉相关事宜。《工资支付暂行条例》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付补偿：（一）无故扣留或者拖延支付劳动者工资的；（2）拒绝支付延长工作时间的工资；（3）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议法院申请仲裁机构依法进行仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第二条在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（3）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的纠纷；（6）法律法规规定的其他劳动争议

作为劳动者，我们不仅要为自己的劳动感到光荣，还要懂得如何保护自己的权益不受非法侵害，尤其是暑期外出锻炼的学生，要有强烈的维权意识，做好劳动准备成就更有价值。关于对工人权益保护的其他疑问，请向卢巴律师咨询。com愿意为您解答这些问题。欢迎咨询