一、劳动合同没有法人签字只有公章有效吗

依据相关法律法规，若签署合同时仅加盖了公司公章但并未有法人签字，此时该份合约仍然属于合法缔结且具备生效力。

根据法律规定，合同通常在达成各方当事人共同签字、盖章或以签名加盖章及指纹之方式确认时即告正式成立生效。在此情况下，即便仅有法定代表人之签名或加盖其所掌管的公司公章，也同样视为有效力体现。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

二、劳动合同没有写工资多少是否是合法的

在涉及到劳动关系的共识中，若劳动合同未载明薪酬待遇项目，那么即视为该劳动合同存在严重违规行为，因而被视为非法无效；

而在劳动法领域的相关章程以及规定中，明确规定了劳动合同必须包含劳动报酬这一必备要素。

因此，一部完整的劳动合同应涵盖以下各类条款：

（一）由雇主提供公司的全称、其注册地及法人或主要负责人的信息材料；

（二）对劳动者个人进行详细的身份记录，包括其户籍地、居住地址及身份证或其它正式且能够证明其身份的证件编号等；

（三）合同约定的劳动期限；

（四）劳动职责及其所在具体工作岗位的地理位置；

（五）劳动者工作的实际工时安排与相应的休假规定；

（六）关于劳动报酬的详细条款，需明确规定支付的频率、方式、数额等关键信息；

（七）涉及社会保险方面的政策与执行标准；

（八）关于劳动保护、劳动条件的要求与职业安全防护措施的具体规范；

（九）基于法律法规的要求，需要纳入劳动合同的其他重要事宜。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同没有法人签字只有公章有效吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。