试用期间的工资不能低于劳动合同的多少-法师兄

试用期间的工资不能低于劳动合同的多少

来源：互联网时间： 2023-04-11 09:51:04 459 人看过

试用期间的工资不能低于劳动合同的百分之八十。

一、试用期算工资吗

我国劳动合同法规定，试用期员工和正式员工的福利待遇基本是没什么区别的。在试用期间，员工的工资不能低于该用人单位相同岗位最低工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，劳动者在试用期间是算工资的。劳动者的试用期最长不能超过六个月，也可以劳动合同约定的试用期为准。

二、劳动法规定转正工资怎么算

劳动法规定转正工资计算方式：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。至于转正后的工资计算方式，需要参考和公司签订的劳动合同才能确定，同样不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期工资的规定是什么？

关于试用期工资的具体规定：员工在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；员工本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；其他。

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