一年一签劳动合同的利弊-法师兄

一年一签劳动合同的利弊

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 14:31:52 464 人看过

劳动合同一年一签的，对于用人单位来说，可以在劳动者不符合工作要求的情况下，不续签劳动合同，但是也增加没有续签劳动合同带来的风险；对于劳动者来说，对工作稳定性有一定的风险，但若是用人单位在第三次续签时，没有与劳动者续签的，订立为无固定期限劳动合同。

劳动合同一年一签到期了应该怎么补偿

劳动合同满一年之后不再续签的肯定是需要赔偿的，除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话，公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资，有时，也可能是职工自己不想再续签了。

《劳动合同法》第十四条

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动合同应在用工之日开始生效，最晚时间不得超过一个月。如果单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资，但以支付十一个月的工资为限。如果超过一年未签订，则视为签订无固定期限劳动合同。劳动合同应在用工之日开始生效，最晚时间不得超过一个月。单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但以支付十一个月的二倍工资为限；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。超过多少时间未签订无固定期限劳动合同算签订？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位超过1年未与劳动者签订书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但是，如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面

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