起草和签署竞业禁止协议的要点-法师兄

起草和签署竞业禁止协议的要点

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:33:45 205 人看过

竞业禁止是指禁止掌握用人单位商业秘密的特定员工在其任职期间或离职后一定时间内利用该商业秘密与同行业单位竞争的法律制度，保护用人单位不因在市场竞争中泄露商业秘密而遭受损失。竞业禁止的条款设置：

竞业禁止协议是企业通过合同对员工劳动和就业权利的一定限制。设立这种就业限制是基于企业的利益，由企业单方面决定。因此，竞业禁止期也由企业根据特定员工的需要和能力独立制定。竞业禁止期限可为半年、一年或两年，原则上不得超过两年。企业也可以为不同的员工或管理者签订不同期限的竞业限制协议

III.竞业限制的目标：

竞业限制不适用于所有员工。其主要对象应限于本单位掌握企业核心秘密或商业秘密的员工。一般来说，它包括：（1）企业的技术人员，特别是技术研究、开发和利用人员；（2）企业高级管理人员，特别是董事、首席财务官、经理等；（3）其他人，如办公室主任、部门经理、档案经理等

四、竞业禁止的补偿标准：

竞业禁止协议的签署将限制员工的劳动和就业权利，减少就业机会。因此，企业应该支付赔偿金。原则上，补偿标准可以低于原工资标准，具体为原月工资的10%、30%或50%，补偿标准由企业初步确定，并与员工协商确定。企业应合理设置经济补偿标准，因为当员工违反竞业禁止协议时，企业在追究其赔偿责任时，往往要求双倍返还赔偿金，且难以证明和认定企业造成的损失。因此，为了加强对员工违反竞业禁止协议的法律限制，有必要适当提高经济补偿标准。如果经济补偿标准过低，将削弱竞业禁止协议的约束力和员工违约的法律成本。同时，也可能导致相关员工拒绝接受竞业限制协议

当然，对于不同管理层的管理者或核心员工，可以针对竞业限制设定不同的薪酬标准，以适应不同层次、不同能力员工的差异化和激励。但是，原则上，企业应对同级员工实行相同的薪酬标准，以维护竞业禁止制度的稳定性和公正性。竞业禁止协议的签订时间：

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