如何处理未签署劳务合同所引起的劳动纠纷-法师兄

如何处理未签署劳务合同所引起的劳动纠纷

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-03 04:44:37 167 人看过

一、如何处理未签署劳务合同所引起的劳动纠纷

没签合同的劳务纠纷解决方法如下：

1．劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理；

2．未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，有关机构应当予以受理。申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

3．如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。交了定金没签合同能退。定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十。

二、没有签署劳务合同怎么申请劳动仲裁

无论是否订立劳动合同，只要事实上形成了用工关系，劳动者可以正常申请仲裁。但是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：

1．可以用在社保局打印并盖章的社保清单；

2．去地税局打印并盖章的个税完税证明；

3．银行工资账单、工资条；

4．用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；

5．考勤记录、入职表、派工单；

6．工友同时的证人证言；

三、不签劳动合同的赔偿如何计算

不签劳动合同的赔偿的计算方式是，自用工之日起第二个月的第一天计算至补签劳动合同的当天，按照每月双倍工资的方式给予劳动者赔偿。但最多赔偿不超过十一个月的双倍工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

企业改制
企业改制过程中续签劳动合同引起纠纷的处理？

有的企业改制后为了自身利益，可能对企业没有多大贡献和不适合企业要求的素质的劳动者，为了便于分流分、下岗，在与劳动者变更、续签劳动合同时，故意缩短合同期限，以达到在较短时间后与劳动者终止劳动关系的目的。法院在审理这类纠纷时，要审查合同签订时企业是否有规避、违反法律的行为，如果没有违反法律行为，因认定合同有效；如果违反上述规定应依法调整或确认合同无效。目前有部分企业订立劳动合同不分劳动者的工作年限的长短，采取一刀切的办法与职工签订短期劳动合同，这种行为违反了《劳动法》第二十条二款的规定，对工龄十年以上的职工应当签订长期合同或无固定期限合同，损害了职工的利益，职工要求签订长期合同的法院应当支持其诉诉请求。

2023-06-10

332人看过
合同无效
劳动合同未签署，如何办理离职手续

没签劳动合同，可以随时离职，但是需要书面通知该单位；个人提出离职分三种情况：用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动着书面提出解除劳动关系后可以不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接离职，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。没签劳动合同辞职工资是立马结算吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下

2023-07-03

243人看过
劳动纠纷
劳动纠纷案例：未签订劳动合同

没有签订劳动合同的情况下，和单位发生争议若协商不成，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议，劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地与劳动合同履行地不在一处的，优先选择劳动合同履行地。劳动纠纷的处理重点是什么？处理劳动纠纷应注意以下几点：1、发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决生效后，对方不履行的，应当向法院申请强制执行；2、申请执行时，应当出具裁决书正本一份、副本一份，并由劳动仲裁机构申请提供服务证明；3、仲裁程序。当事人调解不成的，一方或者双方可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的，即当事人申请仲裁，符合受理条件的，应当受理；4、法庭诉讼程序。当事人对仲裁裁决不满意的，可以向当地法院起诉。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起

2023-07-10

59人看过
签订劳动合同
《劳动法》如何处理未签订劳动合同的情况

未签订劳动合同的明确补偿标准：双倍工资雇主每月向工人支付双倍工资的起始时间为雇佣之日起一个月的第二天，最后期限为补充书面劳动合同的前一天。劳动合同法：第八十二条用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，第五条劳动者收到用人单位的书面通知，未与用人单位订立书面劳动合同的，应当自受雇之日起一个月内支付劳动者月薪的两倍，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但不向劳动者支付经济补偿，第六条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月

2023-05-07

148人看过

法律综合知识
未签署劳动合同是否能提起劳动仲裁

一、未签署劳动合同是否能提起劳动仲裁没签劳动合同，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁明显不公怎么办劳动仲裁明显不公的，以向人民法院起诉，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、劳动仲裁在多久内申请有效劳动仲裁在一年内

2023-09-08

307人看过
有名合同
劳务合同纠纷未签订，如何维权解决？

没签劳务合同出了纠纷，处理方式如下：1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理；2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。签劳务合同一般应当在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。什么是劳务合同纠纷有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇用合同；第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务

2023-08-09

279人看过
劳动纠纷
因养老保险而引起的劳动纠纷应如何处理

劳动者丧失劳动能力后获取的养老保险待遇，是法律规定的劳动者应享有的一项权利，也是用人单位的一项法定义务，用人单位不得以任何借口不予履行，否则要承担相应的法律责任。劳动争议处理机关在处理这类劳动纠纷案件时，应按纠纷的不同情况，分别作出不同的处理：(1)劳动者丧失劳动能力后获取的养老保险待遇，是法律规定的劳动者应享有的一项权利，也是用人单位的一项法定义务，用人单位不得以任何借口不予履行，否则要承担相应的法律责任。劳动争议处理机关在处理这类劳动纠纷案件时，应按纠纷的不同情况，分别作出不同的处理：(1)劳动合同中规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费而拒不交纳的，劳动争议仲裁机构应教育企业行政领导，督促企业履行义务，并裁定企业行政负担由此产生的其他义务。(2)劳动合同中未规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费用的，劳动争议仲裁机构应指明劳动合同的不完善之处、企业应尽的法定义务及由此而导

2023-06-09

186人看过
劳动纠纷
如何处理养老保险引发的劳动纠纷

养老保险引发的劳动纠纷处理：劳动者丧失劳动能力后获取的养老保险待遇，是法律规定的劳动者应享有的一项权利，也是用人单位的一项法定义务，用人单位不得以任何借口不予履行，否则要承担相应的法律责任。劳动争议处理机关在处理这类劳动纠纷案件时，应按纠纷的不同情况，分别作出不同的处理：(一)劳动合同中规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费而拒不交纳的，劳动争议仲裁机构应教育企业行政领导，督促企业履行义务，并裁定企业行政负担由此产生的其他义务。(二)劳动合同中未规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费用的，劳动争议仲裁机构应指明劳动合同的不完善之处、企业应尽的法定义务及由此而导致的相应法律责任，并裁定企业应在一定期间内向社会保险机构补交养老费和滞纳金。(三)企业以谈判时未讨论须承担职工养老保险费为由，拒不交纳职工养老保险费，劳动争议处理机关应明确指出，谈判时未涉及该项内容，并不能免去其法定义务和

2023-04-17

307人看过

劳动者
劳动合同签署问题：如何处理员工拒绝签署的情况？

员工拒签劳动合同，用人单位可以终止与劳动者的劳动关系，并且无需支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报。员工拒签劳动合同自己是否会有不利后果员工拒签劳动合同自己会有不利后果，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位共同的法定义务，劳资任何一方不签劳动合同将承担由此造成的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，

2023-07-15

118人看过
法律综合知识
如何合理处理离婚引起的债务纠纷

一、如何合理处理离婚引起的债务纠纷如下合理处理离婚引起的债务纠纷：1．离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，以共同财产偿还。如该项财产不足清偿时，由双方协议清偿；协议不成时，由法院判决。男女一方单独所负的债务，由本人偿还。2．夫妻共同生产、经营所负的债务，包括双方共同从事工商或在农村承包经营所负的债务，购买生产资料所负的债务，共同从事投资或者其他金融活动所负的债务，在这些生产经营活动中所欠缴的税款等。3．对夫妻共同债务，双方负连带的清偿的责任，离婚时应以共同财产偿还，如该项资产不足清偿时，由双方协议清偿；协议不成时，由人民法院判决。4．为夫妻共同生活所负的债务，包括因购置生活用品、修建或购置住房所负的债务，履行抚养教育和赡养义务、治疗疾病所负的债务，从事双方同意的文化教育、文娱体育活动所负的债务，以及其他发生在日常生活中的应由双方共同负担的债务。二、夫妻债务清偿的主要特征1．时间特征。夫妻共

2023-09-01

284人看过
继续履行
如何解决因续签劳动合同引起的劳动争议

sn与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期。公司未通知sn终止劳动合同，但未与sn续签劳动合同。孙继续在原来的位置上工作。一年后，sn提议与公司签订无固定期限劳动合同。公司不同意，双方发生了争执。劳动合同期满后，用人单位未解除或者续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作。如何处理因续签劳动合同引起的劳动争议的解决办法：劳动合同期满后，用人单位未解除或续签劳动合同，劳动者继续在用人单位工作。事实上双方建立了事实上的劳动关系最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（最高人民法院发审[2001]14号）规定，如果劳动者在劳动合同和劳动合同期满后仍在原用人单位工作原用人单位不反对，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的，人民法院应当予以支持。2001年，劳动和社会保障部《关于终止事实劳动关系是否支付经济补偿的批复》（劳社发[2001]249号

2023-05-07

499人看过
劳动者
劳动合同是否可以签署？如何签署？

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。按照平等自愿协商一致的原则补签劳动合同，可以补签劳动合同。补签劳动合同还要支付一倍的工资吗如果用人单位自用工之日起的一个月内补签劳动合同，不需要支付双倍工资；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资以十一个月为限。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-15

128人看过

劳动纠纷
劳动争议处理机关是如何处理因养老保险而引起的劳动纠纷

劳动者丧失劳动能力后获取的养老保险待遇，是法律规定的劳动者应享有的一项权利，也是用人单位的一项法定义务，用人单位不得以任何借口不予履行，否则要承担相应的法律责任。劳动争议处理机关在处理这类劳动纠纷案件时，应按纠纷的不同情况。（一）规定企业应向机构为职工交纳养老保险费而拒不交纳的，劳动争议仲裁机构应教育企业行政领导，督促企业履行义务，并裁定企业行政负担由此产生的其他义务。（二）劳动合同中未规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费用的，劳动争议仲裁机构应指明劳动合同的不完善之处、企业应尽的法定义务及由此而导致的相应法律责任，并裁定企业应在一定期间内向社会保险机构补交养老费和滞纳金。（三）企业以谈判时未讨论须承担职工养老保险费为由，拒不交纳职工养老保险费，劳动争议处理机关应明确指出，谈判时未涉及该项内容，并不能免去其法定义务和责任，企业仍有交纳职工养成老保险费用的义务。（四）企业在职工单方要

2023-03-01

140人看过
申请劳动仲裁
未签劳动合同、未缴纳保险的劳动争议纠纷

2009年4月，周某、李某、赵某、陈某等四人被淮安市某医药公司招聘，岗位为营业员。上班后，公司始终没有为员工缴纳任何保险，并一直没有签订劳动合同。2009年12月底，双方为劳动合同的问题发生争议，四名当事人委托我作为代理人，接受委托后，我方积极寻找证据，向劳动仲裁委申请劳动仲裁。开始用人单位矢口否认双方存在劳动关系。但是，在我方的充分准备下，我们提交了工作牌，考勤单等众多证据，用人单位不得不承认之间存在劳动关系，并主动请求调解，愿意支付未签劳动合同期间的双倍工资及补交保险等各项赔偿。

2023-06-05

334人看过